Demo
Demo

manajemen karyawan

Hak Pekerja Hamil di Indonesia Serta Implementasinya

Leave a Comment / Articles, General HR, Karyawan /

Kebanyakan pekerja wanita yang sedang hamil tidak mengetahui bahwa mereka memiliki hak-hak khusus yang dilindungi undang-undang. Sering kita jumpai, pekerja hamil menerima perlakuan tidak adil dalam perusahaan, tanpa kemampuan dan wawasan cukup untuk membela hak-hak mereka. Padahal perlindungan hukum yang ada bertujuan untuk memastikan kesehatan dan keselamatan ibu dan bayi dalam kandungannya selama proses bekerja. […]

Hak Pekerja Hamil di Indonesia Serta Implementasinya Read More »

Apakah Suami Istri Kerja Satu Kantor Bisa Di-PHK? Ini Aturan yang Benar

Leave a Comment / Articles, General HR, Karyawan /

Dalam dunia kerja, fenomena suami istri yang bekerja di satu perusahaan yang sama sebenarnya bukanlah hal yang langka. Namun, beberapa perusahaan menerapkan peraturan yang ketat mengenai hal ini. Demi menjaga profesionalitas kerja, kebanyakan perusahaan tersebut melarang suami istri kerja satu kantor. Hal ini sebenarnya bukanlah aturan yang tak berdasar. Karena suami dan istri yang bekerja

Apakah Suami Istri Kerja Satu Kantor Bisa Di-PHK? Ini Aturan yang Benar Read More »

Penghapusan Outsourcing: Dampaknya bagi Pekerja dan Pengusaha

Leave a Comment / Articles, General HR, Karyawan, Recruitment, Uncategorized /

Wacana penghapusan outsourcing oleh Presiden Prabowo Subianto telah memicu perdebatan luas di kalangan pekerja, pengusaha, maupun pengamat ekonomi. Sejumlah pro dan kontra terjadi di tengah-tengah hangatnya diskusi mengenai wacana tersebut. Langkah yang dinilai sebagai upaya untuk meningkatkan perlindungan terhadap pekerja ini justru menimbulkan kekhawatiran terkait dampaknya terhadap dunia usaha dan perekonomian nasional. Dalam artikel ini,

Penghapusan Outsourcing: Dampaknya bagi Pekerja dan Pengusaha Read More »

Bolehkah Perusahaan Menahan Ijazah Asli Karyawan? Ini Aturan Hukumnya.

Leave a Comment / Articles, General HR, Karyawan, Recruitment /

Viralnya kasus penahanan ijazah oleh sebuah perusahaan di Surabaya telah mencuatkan kembali isu penahanan ijazah asli individu sebagai syarat diterima bekerja. Praktik penahanan ijazah oleh perusahaan di Indonesia memang merupakan isu yang kompleks. Tindakan ini sering kali menimbulkan kontroversi dan pertanyaan di antara pekerja. Apakah menahan ijazah diperbolehkan secara hukum? Simak artikel ini untuk menemukan

Bolehkah Perusahaan Menahan Ijazah Asli Karyawan? Ini Aturan Hukumnya. Read More »

Mengenal Employment Engagement Tools dan Manfaat Pentingnya Bagi Perusahaan

Leave a Comment / Articles, Performance Management /

Di dunia bisnis modern, employee engagement atau keterlibatan karyawan semakin menjadi perhatian bagi perusahaan. Employee engagement dapat dijabarkan sebagai tingkat komitmen, semangat, dan keterikatan emosional yang dimiliki seorang karyawan terhadap pekerjaannya, tim, dan perusahaan. Karyawan yang aktif terlibat cenderung menyelesaikan tugas dengan baik, menunjukkan antusiasme, memberikan ide-ide inovatif, serta berkontribusi terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Namun,

Mengenal Employment Engagement Tools dan Manfaat Pentingnya Bagi Perusahaan Read More »

AI-Based Performance Review: Revolusi Evaluasi Kinerja Karyawan

Leave a Comment / Articles, General HR, Performance Management /

Di era transformasi digital yang semakin pesat, penggunaan kecerdasan buatan (AI) telah merambah berbagai aspek bisnis, termasuk dalam manajemen SDM. Salah satu penerapan AI yang menarik perhatian adalah dalam proses performance review atau evaluasi kinerja karyawan. AI-based performance review menawarkan efisiensi, objektivitas, dan analisis data yang mendalam dalam menilai kinerja individu di dalam perusahaan. Dalam

AI-Based Performance Review: Revolusi Evaluasi Kinerja Karyawan Read More »

Bias dalam Rekrutmen: Definisi, Jenis-jenis dan Cara Mengatasinya

Leave a Comment / Articles, General HR, Karyawan, Recruitment /

Rekrutmen adalah salah satu tahap paling krusial dalam manajemen HR, karena menentukan kualitas individu yang akan bergabung dengan perusahaan. Namun, proses rekrutmen seringkali tidak sepenuhnya objektif. Faktor manusia, dalam hal ini tim HR, sering menjadi pengaruh terbesar dalam penentuan keputusan rekrutmen. Tantangan utama proses ini adalah adanya bias dalam rekrutmen, yakni kecenderungan penilaian yang tidak

Bias dalam Rekrutmen: Definisi, Jenis-jenis dan Cara Mengatasinya Read More »

Kelebihan dan Kekurangan Skill Matching dengan AI

Leave a Comment / Articles, Human Resources, Performance Management, Recruitment /

Pernahkah Anda mendengar istilah skill matching? Skill matching adalah proses mencocokkan kompetensi individu dengan kebutuhan sebuah peran, proyek, atau perusahaan. Sebelumnya, seluruh proses ini dilakukan secara manual oleh tim departemen HR perusahaan. Namun kecanggihan teknologi telah mengubah segalanya. Berkat transformasi digital di bidang HR, kini bahkan skill matching dapat dilakukan secara otomatis dengan dukungan AI

Kelebihan dan Kekurangan Skill Matching dengan AI Read More »

Pentingnya Otomatisasi HR di Era Digital

Leave a Comment / Articles, Recruitment /

Setidaknya satu dekade terakhir, dunia –terutama teknologi digital– berkembang sangat pesat, sehingga manusia harus ‘berlari’ untuk mengejar dan beradaptasi terhadap gelombang inovasi yang terjadi. Hal ini berdampak signifikan bagi dunia kerja di Indonesia. Otomatisasi dalam berbagai aspek operasional perusahaan menjadi hal yang tidak terelakkan, salah satunya dalam sistem manajemen HR. Otomatisasi HR merujuk pada penggunaan

Pentingnya Otomatisasi HR di Era Digital Read More »

Manajemen Kinerja Adaptif: Apa Itu, Manfaat, dan Implementasinya dalam Perusahaan

Leave a Comment / Articles, General HR, Recruitment /

Seiring pesatnya perkembangan dunia bisnis dan industri beberapa tahun terakhir, perusahaan dituntut untuk lebih lincah dan responsif terhadap perubahan. Perubahan teknologi, dinamika pasar, serta harapan karyawan yang semakin berkembang menuntut pendekatan baru dalam pengelolaan SDM. Di sinilah Manajemen Kinerja Adaptif (Adaptive Performance Management) menjadi semakin relevan. Pendekatan ini berfokus pada fleksibilitas, pembelajaran berkelanjutan, dan kemampuan

Manajemen Kinerja Adaptif: Apa Itu, Manfaat, dan Implementasinya dalam Perusahaan Read More »