Dalam dunia yang terus berubah akibat kemajuan teknologi, globalisasi, dan dinamika ekonomi, perusahaan dituntut untuk terus beradaptasi agar tetap kompetitif. Salah satu strategi penting untuk menjawab tantangan ini adalah dengan melakukan employee retraining atau pelatihan ulang bagi para pekerja. Retraining tidak hanya bermanfaat bagi perusahaan dalam menjaga produktivitas, tetapi juga...

Pesatnya perkembangan dan evolusi industri yang terjadi beberapa tahun terakhir telah menyebabkan terjadinya kesenjangan keterampilan (skill gap) yang signifikan. Skill gap terjadi ketika keterampilan tenaga kerja tidak memenuhi standar yang dibutuhkan oleh perusahaan. Di sinilah perusahaan perlu melakukan skill gap analysis terhadap sumber daya manusia yang ada. Skill gap analysis...

Disguised unemployment atau pengangguran terselubung adalah suatu kondisi di mana sejumlah orang bekerja dalam suatu kegiatan ekonomi, namun kontribusi mereka terhadap produktivitas sangat minim atau bahkan nol. Dengan kata lain, jumlah pekerja yang ada melebihi kebutuhan nyata untuk menjalankan suatu pekerjaan. Sehingga keberadaan sebagian pekerja tersebut tidak mempengaruhi output total...

Underemployment atau disebut juga pengangguran parsial menjadi isu yang marak dibicarakan saat ini. Pasalnya, kondisi tersebut tidak hanya berdampak pada pekerja, tetapi juga perekonomian negara secara umum. Sehingga isu ini pun semakin mendapat perhatian dari para pengamat, pembuat kebijakan, dan pekerja itu sendiri. Meskipun pengangguran sering dianggap sebagai masalah utama...

Beberapa tahun terakhir, konsep Flexible Work Arrangements (FWA) menjadi semakin populer. FWA digunakan oleh berbagai perusahaan untuk memberi keleluasaan kepada karyawan dalam menentukan waktu, tempat, dan cara mereka bekerja. Konsep ini semakin relevan dalam dua dekade terakhir, terutama dengan adanya kemajuan teknologi digital dan perubahan preferensi tenaga kerja. Dorongan besar...

Di masa krisis, mendapatkan pekerjaan yang layak dan sesuai keahlian bisa menjadi tantangan besar. Hal ini karena situasi krisis ekonomi, politik, atau kesehatan justru sering menyebabkan ketidakstabilan di pasar tenaga kerja. Banyak sektor mengalami pemutusan hubungan kerja, penurunan pendapatan, dan ketidakpastian masa depan. Namun sebenarnya, di balik tantangan tersebut, masa...

Gig economy adalah sistem ekonomi yang ditandai oleh dominasi pekerjaan lepas (freelance) atau kontrak jangka pendek. Dalam sistem ini, individu bekerja secara independen, sering kali melalui platform digital, untuk menyelesaikan tugas-tugas (gig) tertentu. Beberapa perusahaan besar yang menjadi ikon dalam ekosistem gig economy global antara lain Uber, Grab, Gojek, Airbnb,...

Dalam satu dekade terakhir, gig economy telah mengalami pertumbuhan signifikan di seluruh dunia, termasuk di Indonesia. Gig economy adalah sistem ekonomi di mana pekerjaan bersifat sementara atau kontrak jangka pendek, dan seringkali dijalankan melalui platform digital. Jadi, pekerja gig adalah mereka yang bekerja secara fleksibel dan tidak terikat oleh kontrak...

Gig economy, atau ekonomi berbasis kerja lepas dan jangka pendek, telah berkembang pesat seiring kemajuan teknologi digital. Istilah ini mungkin masih terdengar asing bagi orang awam, meski penerapannya sudah sangat meluas di Indonesia. Pekerja gig sendiri bisa mencakup pengemudi ojek online, kurir, desainer grafis lepas, penulis konten, hingga pengembang perangkat...

Libur Lebaran memang sering menjadi momen refleksi diri bagi sebagian besar orang. Mungkin karena lebaran mengesankan akhir dari suatu perjalanan panjang –sebulan berpuasa menahan lapar dan dahaga– banyak pekerja lalu memutuskan untuk “membuka lembaran baru” di saat yang sama. Apalagi di Indonesia, Tunjangan Hari Raya (THR) kerap dicairkan menjelang hari...