Dalam sistem  penggajian, istilah cut off adalah suatu periode waktu tertentu di mana perhitungan dan pembayaran gaji dilakukan. Pada umumnya, cut off dilakukan setiap satu atau dua minggu, tergantung kebijakan perusahaan. Artikel ini akan membahas mengenai periode cut off penggajian dan cara menghitungnya.  Pertama-tama, cut off menetapkan batas waktu untuk...

Dalam konteks manajemen sumber daya manusia, appraisal atau lebih tepatnya performance appraisal adalah suatu proses yang terencana dan sistematis untuk mengevaluasi kinerja karyawan dalam organisasi. Tujuan utamanya adalah memberikan umpan balik konstruktif kepada karyawan, mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan, serta merencanakan langkah-langkah pengembangan selanjutnya. Proses appraisal biasanya dilakukan secara berkala –umumnya...

Tes Hexaco adalah alat penilaian kepribadian yang dikembangkan oleh Kibeom Lee dan Michael C. Ashton. Tes ini cukup menjadi tren yang menarik perhatian dalam dunia psikologi. Tes Hexaco mencakup enam dimensi utama, yaitu Kejujuran-kesopanan, Emosionalitas, Extraversi, Kesopanan, Kesadaran, dan Openness to Experience. Dengan pendekatan yang holistik, Tes Hexaco dipercaya dapat...

Reimbursement, dalam konteks perusahaan, adalah proses penggantian atau pembayaran kembali biaya yang dikeluarkan oleh karyawan selama menjalankan tugas yang terkait dengan pekerjaan mereka. Tujuan utama dari kebijakan ini adalah untuk memastikan bahwa karyawan tidak menanggung beban finansial pribadi terkait dengan kegiatan bisnis perusahaan. Adapun berbagai jenis biaya yang mungkin timbul...

Di lanskap dinamis tempat kerja modern, Departemen Sumber Daya Manusia (HRD) semakin beralih ke teknologi canggih untuk menyederhanakan operasional dan meningkatkan efisiensi. Salah satu inovasi teknologis yang terbukti sangat penting adalah ChatGPT, model AI yang dikembangkan oleh OpenAI. Artikel ini menjelajahi peran kunci ChatGPT dalam merevolusi pekerjaan HR, terutama manfaat...

Dalam meniti perjalanan karir, memiliki surat referensi kerja adalah hal yang esensial. Surat referensi ialah dokumen yang memberikan gambaran objektif tentang kinerja seseorang di tempat kerja. Surat ini biasanya diberikan oleh atasan atau rekan kerja yang memiliki pengalaman langsung bekerja bersama individu tersebut. Meskipun sering dianggap sebagai formalitas belaka, referensi...

BPJS Ketenagakerjaan, atau Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan, adalah lembaga yang menyediakan perlindungan sosial bagi tenaga kerja di Indonesia. Setiap karyawan dan pekerja, termasuk orang asing yang bekerja minimal 6 bulan di Indonesia, wajib memiliki jaminan sosial ketenagakerjaan. Oleh karena itu, penting bagi karyawan maupun perusahaan untuk mengetahui cara memiliki...

Di tengah dinamika dunia kerja yang terus berkembang, job description atau deskripsi pekerjaan yang terdefinisi dengan baik menjadi kunci keberhasilan dan efisiensi suatu organisasi atau perusahaan. Job description berfungsi sebagai dokumen dasar yang menguraikan tanggung jawab, kualifikasi, dan harapan terkait dengan suatu posisi dalam sebuah perusahaan. Artikel ini akan menjelaskan...