Di Indonesia, kebutuhan terhadap sistem HRIS (Human Resource Information System) kian meningkat. Hal ini terutama didorong oleh kecenderungan perusahaan-perusahaan yang ingin merampingkan proses administrasi SDM-nya. Banyak perusahaan ingin mengurangi ketergantungan pada sistem manual yang rawan kesalahan dan terlalu menyita waktu. Namun, meski banyak software HRIS lokal maupun asing yang tersedia,...

Layoff massal, atau Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) secara besar-besaran semakin sering terjadi semenjak pandemi COVID-19. Bahkan pasca pandemi pun, ombak layoff masih terjadi di berbagai perusahaan. Ini adalah langkah drastis yang harus diambil perusahaan untuk menyesuaikan kondisi bisnis, efisiensi, karena pandemi atau resesi. Di Indonesia, proses layoff massal tidak hanya...

Wacana penghapusan outsourcing oleh Presiden Prabowo Subianto telah memicu perdebatan luas di kalangan pekerja, pengusaha, maupun pengamat ekonomi. Sejumlah pro dan kontra terjadi di tengah-tengah hangatnya diskusi mengenai wacana tersebut. Langkah yang dinilai sebagai upaya untuk meningkatkan perlindungan terhadap pekerja ini justru menimbulkan kekhawatiran terkait dampaknya terhadap dunia usaha dan...

Pandemi COVID-19 yang melanda seluruh dunia beberapa tahun lalu menjadi salah satu penyebab utama terjadinya PHK besar-besaran di Indonesia. Dalam empat tahun terakhir, Indonesia telah mengalami gelombang PHK yang luar biasa, sehingga menyebabkan masalah sosial dan ekonomi yang signifikan. Menurut data Kementerian Ketenagakerjaan hingga Agustus 2024, telah terjadi PHK pada...

Di era digital yang semakin berkembang ini, data pribadi menjadi salah satu hal yang paling berharga. Data pribadi mencakup informasi yang dapat mengidentifikasi seseorang, seperti nama, alamat, nomor telepon, dan email, NIK, dan data keuangan. Keberadaan internet, media sosial, e-commerce, dan berbagai aplikasi digital membuat data pribadi kita lebih rentan...

Dalam sistem  penggajian, istilah cut off adalah suatu periode waktu tertentu di mana perhitungan dan pembayaran gaji dilakukan. Pada umumnya, cut off dilakukan setiap satu atau dua minggu, tergantung kebijakan perusahaan. Artikel ini akan membahas mengenai periode cut off penggajian dan cara menghitungnya.  Pertama-tama, cut off menetapkan batas waktu untuk...

Dalam konteks manajemen sumber daya manusia, appraisal atau lebih tepatnya performance appraisal adalah suatu proses yang terencana dan sistematis untuk mengevaluasi kinerja karyawan dalam organisasi. Tujuan utamanya adalah memberikan umpan balik konstruktif kepada karyawan, mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan, serta merencanakan langkah-langkah pengembangan selanjutnya. Proses appraisal biasanya dilakukan secara berkala –umumnya...

Tes Hexaco adalah alat penilaian kepribadian yang dikembangkan oleh Kibeom Lee dan Michael C. Ashton. Tes ini cukup menjadi tren yang menarik perhatian dalam dunia psikologi. Tes Hexaco mencakup enam dimensi utama, yaitu Kejujuran-kesopanan, Emosionalitas, Extraversi, Kesopanan, Kesadaran, dan Openness to Experience. Dengan pendekatan yang holistik, Tes Hexaco dipercaya dapat...

Reimbursement, dalam konteks perusahaan, adalah proses penggantian atau pembayaran kembali biaya yang dikeluarkan oleh karyawan selama menjalankan tugas yang terkait dengan pekerjaan mereka. Tujuan utama dari kebijakan ini adalah untuk memastikan bahwa karyawan tidak menanggung beban finansial pribadi terkait dengan kegiatan bisnis perusahaan. Adapun berbagai jenis biaya yang mungkin timbul...

Di lanskap dinamis tempat kerja modern, Departemen Sumber Daya Manusia (HRD) semakin beralih ke teknologi canggih untuk menyederhanakan operasional dan meningkatkan efisiensi. Salah satu inovasi teknologis yang terbukti sangat penting adalah ChatGPT, model AI yang dikembangkan oleh OpenAI. Artikel ini menjelajahi peran kunci ChatGPT dalam merevolusi pekerjaan HR, terutama manfaat...