Employee retention menjadi salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena keberlangsungan bisnis tidak hanya ditentukan oleh kemampuan perusahaan merekrut karyawan, tetapi juga mempertahankan karyawan yang berkinerja baik. Secara sederhana, employee retention adalah upaya perusahaan untuk mempertahankan karyawan agar tetap bekerja dalam jangka panjang. Tingkat retention yang baik...

Manpower planning adalah proses merencanakan kebutuhan tenaga kerja berdasarkan jumlah, kapasitas, dan kebutuhan operasional perusahaan agar ketersediaan karyawan selaras dengan target bisnis. Perencanaan ini membantu perusahaan menentukan berapa banyak tenaga kerja yang dibutuhkan, posisi yang harus tersedia, serta kapan kebutuhan tersebut harus dipenuhi. Dengan perencanaan yang tepat, perusahaan dapat menghindari...

Sistem kerja shifting menjadi metode yang banyak diterapkan oleh perusahaan yang beroperasi di luar jam kerja normal atau membutuhkan layanan secara berkelanjutan. Namun, penerapan sistem kerja shifting juga memerlukan pengelolaan yang tepat agar tidak menimbulkan kelelahan, penurunan produktivitas, maupun masalah kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Bagi HR, menyusun jadwal shift yang...

Banyak perusahaan mengukur keberhasilan bisnis dari omzet atau profit. Kepuasan kerja dan kesejahteraan karyawan pun kerap menjadi tolok ukur kesuksesan. Namun, ada satu fungsi vital yang sering luput dari pengukuran serius: Human Resources. Padahal, tim HR adalah tulang punggung organisasi yang sehat. Tanpa indikator yang jelas, kontribusi divisi ini terhadap...

Memasuki tahun 2026, tak hanya pekerja pada umumnya yang perlu meng-upgrade skill dan kualitas mereka. Tim HR sebagai pengelola tenaga kerja pun harus terus meningkatkan diri agar tetap relevan. Apalagi, peran HR diperkirakan akan semakin strategis di tahun-tahun mendatang. Tidak lagi hanya menjalankan fungsi administratif, HR menjadi mitra bisnis perusahaan...

Human Resources Information System (HRIS) yang baik tidak hanya meningkatkan efisiensi HR, tetapi juga memberi dukungan penuh pada keamanan IT perusahaan. Berikut beberapa alasan utama mengapa HR support untuk IT sangat penting: HRIS berfungsi sebagai pusat seluruh data karyawan, mencakup informasi pribadi, riwayat pekerjaan, gaji, dan kebijakan organisasi. HRIS berbasis...

Sejak masa pandemi COVID-19 beberapa tahun lalu, dunia kerja telah mengalami transformasi total, terutama dalam bagaimana cara orang bekerja. Kini, perusahaan lebih terbuka pada model kerja lepas atau freelance, di mana pekerja tak harus hadir di kantor untuk menyelesaikan pekerjaannya. Sehingga, fleksibilitas dalam pengelolaan tenaga kerja, baik yang berstatus karyawan...

Dalam dunia bisnis modern seperti sekarang ini, keberhasilan perusahaan sangat dipengaruhi oleh faktor Sumber Daya Manusia (SDM). Salah satu cara paling efektif untuk memastikan SDM bekerja optimal adalah melalui penilaian kinerja karyawan (performance appraisal). Proses ini memungkinkan perusahaan mengevaluasi, mengukur, serta mengembangkan kemampuan karyawan agar selaras dengan visi organisasi. Artikel...

Gaji.id, sebuah platform HRIS dan Payroll berbasis cloud, menghadirkan solusi modern bagi pengelolaan administrasi karyawan. Salah satu keunggulan utama aplikasi ini terletak pada antarmuka yang ramah pengguna (user friendly). Bahkan, bagi karyawan telah tersedia aplikasi E-Plus, yakni aplikasi kepegawaian mandiri yang dapat diakses dengan smartphone. Fitur ini dirancang untuk memungkinkan...

Dalam era bisnis kompetitif seperti saat ini, mendapatkan karyawan berbakat telah menjadi salah satu tantangan terbesar bagi tim HR. Namun terobosan teknologi digital telah memungkinkan proses pencarian talenta menjadi lebih cepat dan mudah. Salah satunya adalah aplikasi rekrutmen karyawan, yang dapat mengotomatisasi seluruh proses rekrutmen karyawan menjadi lebih cepat dan...