Pada beberapa tahun terakhir, konsep remote work telah menjadi salah satu topik yang paling dibicarakan dalam dunia bisnis dan teknologi. Perubahan paradigma ini didorong oleh perkembangan teknologi yang memungkinkan karyawan bekerja dari mana pun asal memiliki koneksi internet yang stabil. Ditambah lagi, pandemi COVID-19 membuat model kerja remote semakin dibutuhkan,...

Sejak pandemi COVID-19 melanda pada awal 2020, banyak aspek kehidupan berubah, termasuk cara orang bekerja. Di seluruh dunia, tidak terkecuali Indonesia, pandemi mempercepat adopsi model kerja yang lebih fleksibel. Salah satu model yang berkembang pesat saat ini adalah hybrid working. Hybrid working merupakan kombinasi antara bekerja dari kantor (onsite) dan...

Pernahkah Anda mendengar istilah employee experience? Employee experience atau pengalaman karyawan adalah salah satu konsep yang semakin mendapatkan perhatian dalam dunia bisnis dan manajemen HR modern. Seiring perkembangan zaman, konsep pengalaman karyawan telah berkembang menjadi aspek yang esensial untuk meningkatkan produktivitas, kepuasan kerja, dan retensi karyawan. Artikel ini akan membahas...

Beberapa tahun terakhir, kita seringkali mendengar istilah Artificial Intelligence atau AI didengungkan di berbagai bidang kehidupan. Meledaknya popularitas ChatGPT sebagai pelopor AI dengan model percakapan (chat), menjadi salah satu tonggak perkembangan AI yang signifikan. AI pun telah merevolusi berbagai area dalam dunia kerja, termasuk Human Resource (HR). Penggunaan AI dalam...

Di era digital saat ini, data pribadi menjadi salah satu aset yang paling berharga. Namun, seiring dengan meningkatnya penggunaan teknologi, risiko terhadap keamanan data pribadi juga meningkat. Penyalahgunaan data pribadi dapat menyebabkan berbagai masalah, mulai dari pencurian identitas hingga penyalahgunaan finansial. Oleh karena itu, penting untuk memahami cara melindungi data...

Sistem penilaian 360 derajat, atau sering disebut sebagai 360-degree feedback, merupakan pendekatan yang holistik dalam menilai kinerja seorang karyawan. Metode ini melibatkan berbagai pihak yang berinteraksi dengan individu tersebut, termasuk rekan kerja, atasan, bawahan, dan bahkan dirinya sendiri. Dengan melibatkan sejumlah sudut pandang, sistem ini bertujuan memberikan gambaran yang lebih...

Dalam konteks manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), demosi adalah penurunan jabatan atau tanggung jawab seorang karyawan dalam struktur organisasi perusahaan. Penurunan jabatan ini biasanya juga diikuti dengan penyesuaian gaji dan fasilitas perusahaan yang diterima. Tujuan dari penerapan demosi bisa sangat bervariasi dan tergantung pada kebutuhan dan strategi perusahaan. Dalam artikel...

Surat lamaran pekerjaan adalah dokumen penting yang memainkan peran kunci dalam mencari pekerjaan. Sebuah surat lamaran yang baik dapat memberikan kesan positif kepada perekrut dan meningkatkan peluang Anda mendapat panggilan wawancara. Artikel ini akan membahas manfaat penting surat lamaran, serta contoh surat lamaran pekerjaan yang baik. Manfaat Penting Surat Lamaran...

Surat teguran merupakan alat komunikasi resmi yang digunakan untuk menyampaikan peringatan atau pemberitahuan terhadap perilaku atau tindakan karyawan yang dianggap melanggar aturan, norma, atau kebijakan perusahaan atau instansi. Pemberian surat teguran biasanya menjadi langkah awal sebelum tindakan lebih lanjut diambil.  Secara umum, istilah “surat teguran” dan “surat peringatan” sering digunakan...

Omnibus Law merupakan istilah yang merujuk pada undang-undang yang mencakup berbagai perubahan dalam berbagai sektor hukum sekaligus. Di banyak negara, undang-undang ini sering kali menjadi fokus perdebatan intens, karena dampaknya yang luas dan signifikan terhadap berbagai aspek kehidupan masyarakat. Pemerintah Indonesia sendiri telah menetapkan Omnibus Law yang dinamakan Undang-undang Cipta...