Beberapa dekade terakhir, isu keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (Diversity, Equity, and Inclusion atau disingkat DEI) menjadi fokus utama dalam dunia kerja. Perusahaan di seluruh dunia mulai menyadari bahwa keberagaman dalam tempat kerja tidak hanya merupakan tanggung jawab sosial. Namun hal tersebut juga menjadi kunci keberhasilan bisnis. Artikel ini akan mengulas...

Revisi Undang-Undang Cipta Kerja yang diputuskan MK membawa angin segar bagi pekerja di Indonesia, khususnya bagi karyawan kontrak. Beberapa perubahan signifikan dalam undang-undang tersebut memberikan perlindungan dan jaminan yang lebih baik bagi pekerja dengan status kontrak. Artikel ini akan membahas lebih dalam mengenai dampak revisi UU Cipta Kerja bagi karyawan...

Budaya kerja adalah salah satu aspek paling penting dalam suatu perusahaan atau organisasi. Istilah ini mengacu pada nilai-nilai, kebiasaan, perilaku, dan norma yang diterapkan oleh anggota organisasi dalam menjalankan tugas-tugas mereka sehari-hari. Budaya kerja tidak hanya mencerminkan bagaimana individu berinteraksi, tetapi juga bagaimana mereka menjalankan pekerjaan mereka untuk mencapai tujuan...

Dalam dunia kerja yang semakin dinamis dan penuh tantangan, kebutuhan untuk meningkatkan keterampilan karyawan semakin penting. Dua konsep yang sering muncul dalam konteks ini adalah employee reskilling dan employee upskilling. Meskipun keduanya berfokus pada pengembangan karyawan, terdapat perbedaan mendasar dalam tujuan dan pendekatannya. Artikel ini akan membahas lebih mendalam mengenai...

Perusahaan yang sukses pasti dimotori oleh sumber daya manusia yang berkualitas dan berkualifikasi tinggi. Salah satu cara untuk terus meningkatkan kualitas mereka –terutama dalam hal keterampilan dan keahlian yang dimiliki– adalah dengan employee upskilling. Employee upskilling adalah proses meningkatkan keterampilan karyawan agar mereka lebih siap menghadapi tuntutan pekerjaan yang terus...

Di era persaingan global ini, keberhasilan sebuah perusahaan tidak hanya ditentukan oleh modal finansial, tetapi juga oleh SDM yang dimilikinya. SDM yang unggul dan memiliki keahlian sesuai dengan kebutuhan perusahaan merupakan aset yang paling berharga. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memiliki strategi pengelolaan talenta yang terstruktur. Salah satu...

Pernah mendengar istilah talent succession? Istilah ini semakin populer beberapa tahun terakhir, terutama dalam kaitannya dengan keberlanjutan kepemimpinan perusahaan. Talent succession, atau suksesi talenta, adalah proses terstruktur untuk mengidentifikasi dan mengembangkan individu-individu dalam perusahaan yang berpotensi menjadi pemimpin masa depan. Proses suksesi talenta menjadi bagian penting dari manajemen sumber daya...

Memasuki era digital saat ini, kebijakan fleksibilitas kerja menjadi terobosan penting dalam manajemen SDM perusahaan. Fleksibilitas kerja memungkinkan karyawan untuk memilih waktu, lokasi, dan cara mereka bekerja. Hal ini memberikan peluang bagi perusahaan untuk meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan kesejahteraan karyawan. Ditambah lagi, berkembangnya kesadaran untuk menyeimbangkan kehidupan pribadi dan profesional...

Kerja jarak jauh atau remote work telah menjadi tren yang semakin populer di tahun-tahun belakangan ini. Ini terutama sejak masa pandemi COVID-19 yang memaksa perusahaan di seluruh dunia untuk beradaptasi dengan kondisi tak terduga. Model kerja jarak jauh pun menjadi salah satu pilihan yang ideal. Karena karyawan dapat tetap bekerja,...

Di tengah dunia kerja yang semakin dinamis dan tuntutan pekerjaan yang kian kompleks, kesejahteraan karyawan semakin mendapat perhatian perusahaan. Masalah stres, kesehatan mental, ketidakseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan, serta tantangan personal lainnya seringkali berdampak negatif pada kinerja karyawan. Di sinilah Employee Assistance Program (EAP) berperan penting. EAP dirancang untuk...