Rekrutmen adalah salah satu tahap paling krusial dalam manajemen HR, karena menentukan kualitas individu yang akan bergabung dengan perusahaan. Namun, proses rekrutmen seringkali tidak sepenuhnya objektif. Faktor manusia, dalam hal ini tim HR, sering menjadi pengaruh terbesar dalam penentuan keputusan rekrutmen. Tantangan utama proses ini adalah adanya bias dalam rekrutmen,...

Seiring perkembangan zaman, semakin nyata bahwa aset terbesar perusahaan adalah manusia. Seberapa efektif sistem yang dibangun perusahaan untuk mengelola para pekerjanya, itulah yang akan turut menentukan kesuksesan perusahaan tersebut. Jadi tak dapat disangkal, manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aspek penting operasional perusahaan modern. Saat ini, dalam upaya mengelola berbagai...

Seiring persaingan global yang semakin intens, perusahaan dituntut untuk terus berinovasi dan meningkatkan kapabilitas sumber daya manusianya. Salah satu pendekatan yang kini banyak diadopsi adalah personalized training atau pelatihan yang dipersonalisasi. Konsep ini merujuk pada strategi pelatihan yang dirancang secara spesifik untuk memenuhi kebutuhan, kemampuan, gaya belajar, dan tujuan individual...

Dalam dunia yang terus berubah akibat kemajuan teknologi, globalisasi, dan dinamika ekonomi, perusahaan dituntut untuk terus beradaptasi agar tetap kompetitif. Salah satu strategi penting untuk menjawab tantangan ini adalah dengan melakukan employee retraining atau pelatihan ulang bagi para pekerja. Retraining tidak hanya bermanfaat bagi perusahaan dalam menjaga produktivitas, tetapi juga...

Pesatnya perkembangan dan evolusi industri yang terjadi beberapa tahun terakhir telah menyebabkan terjadinya kesenjangan keterampilan (skill gap) yang signifikan. Skill gap terjadi ketika keterampilan tenaga kerja tidak memenuhi standar yang dibutuhkan oleh perusahaan. Di sinilah perusahaan perlu melakukan skill gap analysis terhadap sumber daya manusia yang ada. Skill gap analysis...

Disguised unemployment atau pengangguran terselubung adalah suatu kondisi di mana sejumlah orang bekerja dalam suatu kegiatan ekonomi, namun kontribusi mereka terhadap produktivitas sangat minim atau bahkan nol. Dengan kata lain, jumlah pekerja yang ada melebihi kebutuhan nyata untuk menjalankan suatu pekerjaan. Sehingga keberadaan sebagian pekerja tersebut tidak mempengaruhi output total...

Underemployment atau disebut juga pengangguran parsial menjadi isu yang marak dibicarakan saat ini. Pasalnya, kondisi tersebut tidak hanya berdampak pada pekerja, tetapi juga perekonomian negara secara umum. Sehingga isu ini pun semakin mendapat perhatian dari para pengamat, pembuat kebijakan, dan pekerja itu sendiri. Meskipun pengangguran sering dianggap sebagai masalah utama...

Beberapa tahun terakhir, konsep Flexible Work Arrangements (FWA) menjadi semakin populer. FWA digunakan oleh berbagai perusahaan untuk memberi keleluasaan kepada karyawan dalam menentukan waktu, tempat, dan cara mereka bekerja. Konsep ini semakin relevan dalam dua dekade terakhir, terutama dengan adanya kemajuan teknologi digital dan perubahan preferensi tenaga kerja. Dorongan besar...

Di masa krisis, mendapatkan pekerjaan yang layak dan sesuai keahlian bisa menjadi tantangan besar. Hal ini karena situasi krisis ekonomi, politik, atau kesehatan justru sering menyebabkan ketidakstabilan di pasar tenaga kerja. Banyak sektor mengalami pemutusan hubungan kerja, penurunan pendapatan, dan ketidakpastian masa depan. Namun sebenarnya, di balik tantangan tersebut, masa...

Gig economy adalah sistem ekonomi yang ditandai oleh dominasi pekerjaan lepas (freelance) atau kontrak jangka pendek. Dalam sistem ini, individu bekerja secara independen, sering kali melalui platform digital, untuk menyelesaikan tugas-tugas (gig) tertentu. Beberapa perusahaan besar yang menjadi ikon dalam ekosistem gig economy global antara lain Uber, Grab, Gojek, Airbnb,...