Demo
Demo

hrd

Pentingnya Melakukan Employee Retraining bagi Karyawan

Leave a Comment / Articles, General HR, Karyawan /

Dalam dunia yang terus berubah akibat kemajuan teknologi, globalisasi, dan dinamika ekonomi, perusahaan dituntut untuk terus beradaptasi agar tetap kompetitif. Salah satu strategi penting untuk menjawab tantangan ini adalah dengan melakukan employee retraining atau pelatihan ulang bagi para pekerja. Retraining tidak hanya bermanfaat bagi perusahaan dalam menjaga produktivitas, tetapi juga memberikan keuntungan signifikan bagi pekerja […]

Pentingnya Melakukan Employee Retraining bagi Karyawan Read More »

Skill Gap Analysis: Definisi, Penyebab, dan Implementasinya dalam Perusahaan

Leave a Comment / Articles, General HR, Karyawan /

Pesatnya perkembangan dan evolusi industri yang terjadi beberapa tahun terakhir telah menyebabkan terjadinya kesenjangan keterampilan (skill gap) yang signifikan. Skill gap terjadi ketika keterampilan tenaga kerja tidak memenuhi standar yang dibutuhkan oleh perusahaan. Di sinilah perusahaan perlu melakukan skill gap analysis terhadap sumber daya manusia yang ada. Skill gap analysis adalah proses identifikasi terhadap kesenjangan

Skill Gap Analysis: Definisi, Penyebab, dan Implementasinya dalam Perusahaan Read More »

Disguised Unemployment: Pengertian, Ciri-ciri, Dampak, dan Cara Mengatasinya

Leave a Comment / Articles, General HR, Karyawan /

Disguised unemployment atau pengangguran terselubung adalah suatu kondisi di mana sejumlah orang bekerja dalam suatu kegiatan ekonomi, namun kontribusi mereka terhadap produktivitas sangat minim atau bahkan nol. Dengan kata lain, jumlah pekerja yang ada melebihi kebutuhan nyata untuk menjalankan suatu pekerjaan. Sehingga keberadaan sebagian pekerja tersebut tidak mempengaruhi output total jika mereka diberhentikan. Konsep ini

Disguised Unemployment: Pengertian, Ciri-ciri, Dampak, dan Cara Mengatasinya Read More »

Flexible Work Arrangements: Apa Itu dan Manfaatnya

Leave a Comment / Articles, General HR, Karyawan, Performance Management /

Beberapa tahun terakhir, konsep Flexible Work Arrangements (FWA) menjadi semakin populer. FWA digunakan oleh berbagai perusahaan untuk memberi keleluasaan kepada karyawan dalam menentukan waktu, tempat, dan cara mereka bekerja. Konsep ini semakin relevan dalam dua dekade terakhir, terutama dengan adanya kemajuan teknologi digital dan perubahan preferensi tenaga kerja. Dorongan besar dari pandemi COVID-19 juga memaksa

Flexible Work Arrangements: Apa Itu dan Manfaatnya Read More »

Peluang Kerja Saat Krisis bagi Pekerja Indonesia

Leave a Comment / Articles, General HR, Karyawan, Performance Management, Recruitment /

Di masa krisis, mendapatkan pekerjaan yang layak dan sesuai keahlian bisa menjadi tantangan besar. Hal ini karena situasi krisis ekonomi, politik, atau kesehatan justru sering menyebabkan ketidakstabilan di pasar tenaga kerja. Banyak sektor mengalami pemutusan hubungan kerja, penurunan pendapatan, dan ketidakpastian masa depan. Namun sebenarnya, di balik tantangan tersebut, masa krisis juga membuka peluang kerja

Peluang Kerja Saat Krisis bagi Pekerja Indonesia Read More »

Manfaat Penting Sistem Reward Gig Economy

Leave a Comment / Articles, General HR, Karyawan, Penggajian dan Pengupahan /

Gig economy adalah sistem ekonomi yang ditandai oleh dominasi pekerjaan lepas (freelance) atau kontrak jangka pendek. Dalam sistem ini, individu bekerja secara independen, sering kali melalui platform digital, untuk menyelesaikan tugas-tugas (gig) tertentu. Beberapa perusahaan besar yang menjadi ikon dalam ekosistem gig economy global antara lain Uber, Grab, Gojek, Airbnb, Upwork, dan Fiverr. Di Indonesia

Manfaat Penting Sistem Reward Gig Economy Read More »

Bonus Pekerja Gig Economy, Perlu atau Tidak?

Leave a Comment / Articles, General HR, Karyawan, Penggajian dan Pengupahan /

Dalam satu dekade terakhir, gig economy telah mengalami pertumbuhan signifikan di seluruh dunia, termasuk di Indonesia. Gig economy adalah sistem ekonomi di mana pekerjaan bersifat sementara atau kontrak jangka pendek, dan seringkali dijalankan melalui platform digital. Jadi, pekerja gig adalah mereka yang bekerja secara fleksibel dan tidak terikat oleh kontrak jangka panjang. Biasanya mereka mendapatkan

Bonus Pekerja Gig Economy, Perlu atau Tidak? Read More »

Pentingnya Jaminan Sosial Pekerja Gig Economy di Indonesia

Leave a Comment / Articles, General HR, Karyawan, Penggajian dan Pengupahan /

Gig economy, atau ekonomi berbasis kerja lepas dan jangka pendek, telah berkembang pesat seiring kemajuan teknologi digital. Istilah ini mungkin masih terdengar asing bagi orang awam, meski penerapannya sudah sangat meluas di Indonesia. Pekerja gig sendiri bisa mencakup pengemudi ojek online, kurir, desainer grafis lepas, penulis konten, hingga pengembang perangkat lunak paruh waktu. Fleksibilitas kerja

Pentingnya Jaminan Sosial Pekerja Gig Economy di Indonesia Read More »

Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan Pasca Liburan

Leave a Comment / Articles, Performance Management /

Libur Lebaran adalah salah satu periode liburan panjang bagi karyawan, yang dapat digunakan untuk beristirahat dari kesibukan dan tekanan pekerjaan. Dengan harapan, mereka dapat mengembalikan semangat dan stamina bekerja yang hilang. Namun dalam banyak kasus, karyawan justru menghadapi tantangan untuk kembali bekerja dengan maksimal setelah liburan usai. Kebanyakan mereka malah mengalami penurunan produktivitas dan kesulitan

Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan Pasca Liburan Read More »

HRD untuk Startup, Apa Peran dan Tugasnya?

Leave a Comment / Articles, General HR /

Banyak orang menyangka bahwa kunci sukses sebuah startup terletak pada pendanaan yang tepat. Namun, tak banyak yang menyadari bahwa salah satu kunci utama keberhasilan sebuah startup justru terletak pada faktor manusia. Sumber Daya Manusia (SDM) adalah aset penting bagi setiap perusahaan, termasuk dalam startup yang sedang berkembang. Dalam hal ini, departemen HRD memiliki peran krusial

HRD untuk Startup, Apa Peran dan Tugasnya? Read More »