Demi melindungi hak pekerja dan memberikan kepastian bagi pemberi kerja, pemerintah Indonesia telah mengatur perhitungan upah lembur dalam UU ketenagakerjaan. Lembur sendiri merujuk kepada aktivitas kerja yang dilakukan di luar jam kerja normal. Maksudnya, waktu kerja yang melebihi 7 jam sehari (untuk 6 hari kerja seminggu) atau 8 jam sehari...

Dalam situasi-situasi tertentu, seorang karyawan mungkin harus masuk kerja ke sebuah perusahaan baru di tengah bulan berjalan. Otomatis, dalam situasi tersebut, karyawan tidak akan menerima gaji penuh, tetapi prorata. Prorata berarti perhitungan gaji berdasarkan jumlah hari kerja aktual dibandingkan total hari kerja dalam satu periode. Pemahaman yang tepat mengenai cara...

Potongan iuran BPJS Ketenagakerjaan merupakan salah satu komponen penting dalam perhitungan gaji karyawan di Indonesia. Bagi pekerja maupun departemen HR, memahami rumus menghitung potongan BPJS Ketenagakerjaan secara akurat sangatlah penting. Pemahaman yang menyeluruh adalah fondasi untuk menjamin kepatuhan terhadap regulasi dan mengelola gaji bersih secara tepat. Artikel ini akan mengulas...

Dalam dunia kerja, memahami cara menghitung gaji bersih sangat penting bagi karyawan maupun perusahaan. Gaji bersih adalah pendapatan yang diterima karyawan setelah dikurangi berbagai potongan seperti pajak, iuran BPJS, dan potongan lain yang berlaku. Perhitungan gaji bersih yang jelas, transparan, dan akurat tentu memberikan ketenangan tersendiri bagi karyawan. Sebaliknya, bila...

Bulan Ramadhan —meski merupakan momen keagamaan— ternyata berdampak besar bagi dunia kerja di Indonesia. Salah satu aspek yang paling terdampak adalah perhitungan payroll, dikarenakan adanya perubahan pada jam kerja dan lembur, serta perhitungan THR. Kesalahan pengelolaan payroll dan THR pada masa ini dapat berakibat pada ketidakpuasan kerja karyawan dan jatuhnya...

Mengelola bisnis di era modern bukan hanya soal mengejar target profit atau ekspansi pasar. Bagi departemen HR, tantangan sesungguhnya muncul di akhir bulan. HR perlu memastikan pembayaran gaji karyawan telah sesuai koridor hukum yang berlaku. Ketidakpatuhan dalam penggajian dapat menimbulkan konsekuensi hukum dan sanksi finansial yang signifikan. Oleh karena itu,...

Istilah gaji ke-14 memang sudah akrab terdengar di kalangan Aparatur Sipil Negara (ASN), TNI, dan Polri. Secara resmi, ini adalah sebutan lain untuk Tunjangan Hari Raya (THR). Disebut gaji yang ke-14 karena berbeda dengan gaji ke-13 yang biasanya merupakan tunjangan untuk membantu biaya pendidikan anak sekolah. Sedangkan gaji yang ke-14...

Meski tampaknya sederhana, payroll sebenarnya bukan sekadar urusan pembayaran gaji karyawan, tapi jauh lebih kompleks dari itu. Proses ini mencakup perhitungan jam kerja, lembur, tunjangan, potongan PPh, BPJS, hingga pelaporan pajak ke pemerintah. Karena kompleksitasnya, payroll sering menjadi sumber masalah administratif yang signifikan di banyak perusahaan. Padahal, satu kesalahan kecil...

Gaji atau bonus tidak lagi menjadi daya tarik utama dalam dunia kerja yang semakin kompetitif. Perusahaan tidak bisa hanya mengandalkan kompensasi finansial semacam itu untuk menarik talenta terbaik. Apalagi sekarang ini, di kala Gen Z menjadi generasi utama yang mendominasi dunia kerja. Calon karyawan generasi ini lebih banyak mempertimbangkan aspek...

Dalam dunia manajemen HR, salah satu hal yang paling krusial adalah bagaimana menjaga keamanan data karyawan, terutama daftar gaji mereka. Kebocoran informasi sensitif semacam ini dapat menimbulkan dampak yang sangat buruk, baik bagi perusahaan maupun karyawan. Sebab jika data tersebut disalahgunakan, dampaknya bisa merugikan karyawan sekaligus mencoreng reputasi perusahaan. Di...