Author name: Temmy

Dalam hal manajemen dan operasional departemen SDM, setiap perusahaan pasti ingin menggunakan sistem HRIS terbaik yang dapat memperlancar berbagai proses penting, seperti payroll, pemotongan PPh, absensi, cuti, dan lain sebagainya. Adapun aplikasi HRIS (Human Resources Information System) adalah solusi digital yang mutakhir, di mana seluruh proses operasional departemen SDM tadi dapat diotomatisasi dengan mudah, menjadi […]

Peraturan mengenai pajak natura sebenarnya masih terus mengalami pembaharuan dan masih perlu banyak uji coba dalam penerapannya. Peraturan terbaru yang dikeluarkan oleh pemerintah adalah Peraturan Menteri Keuangan (PMK) No. 66 Tahun 2023. Berlaku sejak 1 Juli 2023, peraturan ini memberi penjelasan yang lebih rinci mengenai pajak natura, termasuk natura yang dikenakan pajak. Definisi “natura” dan

Pajak adalah salah satu sumber pendapatan penting bagi pemerintah yang digunakan untuk membiayai berbagai program dan proyek publik. Dalam konteks perpajakan, ada berbagai jenis aset dan transaksi yang dapat menjadi objek perpajakan. Salah satu konsep yang penting dalam perpajakan adalah “natura.” Dalam artikel ini, kita akan membahas apa yang dimaksud dengan natura dalam pajak, khususnya

Sistem gaji yang baik adalah salah satu fondasi utama bagi keberhasilan bisnis, terutama dalam sektor ritel. Bagi karyawan toko, sistem gaji yang baik bukan hanya tentang besarnya pendapatan, tetapi juga tentang penghargaan, motivasi, dan keadilan. Dalam artikel ini, kita akan mengupas mengenai manfaat penting dari membuat sistem gaji karyawan toko yang dapat berkontribusi pada pertumbuhan

Sistem informasi penggajian (payroll information system) adalah salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia dan keuangan dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Sistem ini tidak hanya bertujuan untuk menghitung dan mendistribusikan gaji kepada karyawan, tetapi juga memiliki dampak yang signifikan pada efisiensi operasional, akurasi, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan perpajakan. Artikel ini akan

Aplikasi penggajian karyawan telah menjadi salah satu elemen terpenting dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) modern. Dalam era digital ini, perusahaan-perusahaan berusaha untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam pengelolaan gaji karyawan mereka. Salah satu fitur yang penting dan mendalam dalam aplikasi penggajian adalah fitur pelaporan dan analisis. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi manfaat utama

Penggajian dan pengupahan adalah elemen penting dalam manajemen sumber daya manusia di berbagai perusahaan dan organisasi. Sistem penggajian dan pengupahan yang benar adalah landasan utama untuk menjaga keadilan, motivasi kerja, dan produktivitas karyawan. Artikel ini akan membahas secara mendalam mengenai prinsip-prinsip dasar yang harus dipertimbangkan dalam mengimplementasikan sistem penggajian dan pengupahan yang benar. 1. Penetapan

Gaji adalah salah satu aspek paling penting dalam dunia pekerjaan. Bagi banyak orang, gaji mereka tidak hanya mencerminkan nilai ekonomi dari pekerjaan yang mereka lakukan, tetapi juga memengaruhi kualitas hidup mereka secara keseluruhan. Oleh karena itu, sistem gaji yang baik dan adil sangat penting dalam menjaga kepuasan karyawan, produktivitas perusahaan, dan stabilitas ekonomi secara keseluruhan.

Flowchart adalah alat visual yang penting dalam pengelolaan sistem penggajian dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Flowchart membantu dalam menggambarkan proses penggajian secara sistematis dan detail, sehingga memudahkan pemahaman dan pengawasan. Artikel ini akan menjelaskan secara rinci mengenai pentingnya flowchart sistem penggajian, serta manfaatnya bagi organisasi. Secara ringkas, flowchart dapat didefinisikan sebagai representasi grafis dari langkah-langkah

Ada banyak aplikasi HRIS yang menyediakan fitur slip gaji yang dapat diunduh secara online atau dicetak. Namun dalam memilih aplikasi slip gaji karyawan, penting untuk memperhatikan apakah fitur pembuatan slip gaji tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan, atau bersifat fleksibel. Sehingga pihak departemen HR dapat menambahkan data yang dirasa perlu, dan mengurangi yang tidak perlu. Pertama-tama