Demo
Demo

Author name: Temmy

Pentingnya Flowchart Sistem Penggajian

Cut Off Adalah: Pengertian, Skema, dan Cara Menghitungnya

Leave a Comment / Uncategorized /

Dalam sistem  penggajian, istilah cut off adalah suatu periode waktu tertentu di mana perhitungan dan pembayaran gaji dilakukan. Pada umumnya, cut off dilakukan setiap satu atau dua minggu, tergantung kebijakan perusahaan. Artikel ini akan membahas mengenai periode cut off penggajian dan cara menghitungnya.  Pertama-tama, cut off menetapkan batas waktu untuk merekam aktivitas kerja karyawan. Semua […]

Cut Off Adalah: Pengertian, Skema, dan Cara Menghitungnya Read More »

Demosi Adalah

Contoh-contoh Pertanyaan 360-Degree Feedback

Leave a Comment / Articles, Berita /

Dalam artikel-artikel sebelumnya, kita telah membahas sejarah, latar belakang, dan keunggulan sistem penilaian 360-degree feedback, sebuah metode evaluasi kinerja karyawan yang diminati oleh berbagai perusahaan dan organisasi di seluruh dunia saat ini. Meski metode 360-derajat sudah ada sejak puluhan tahun yang lalu, tapi popularitas dan penerapannya di dunia bisnis baru melejit belakangan ini. Anda mungkin

Contoh-contoh Pertanyaan 360-Degree Feedback Read More »

360-Degree Feedback

Mengenal Sistem Penilaian Karyawan 360-Degree Feedback

Leave a Comment / Articles, Human Resources /

Sistem penilaian 360 derajat, atau sering disebut sebagai 360-degree feedback, merupakan pendekatan yang holistik dalam menilai kinerja seorang karyawan. Metode ini melibatkan berbagai pihak yang berinteraksi dengan individu tersebut, termasuk rekan kerja, atasan, bawahan, dan bahkan dirinya sendiri. Dengan melibatkan sejumlah sudut pandang, sistem ini bertujuan memberikan gambaran yang lebih lengkap dan akurat terkait performa

Mengenal Sistem Penilaian Karyawan 360-Degree Feedback Read More »

Mengapa HRIS Karena HRIS adalah Solusi Manajemen SDM

Contoh Analisis SWOT di Perusahaan

Leave a Comment / Articles /

Analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) adalah instrumen penting yang digunakan oleh perusahaan untuk mengevaluasi kekuatan dan kelemahan internal serta peluang dan ancaman eksternal yang mungkin mempengaruhi kinerja mereka. Dengan memahami faktor-faktor ini, perusahaan dapat merancang strategi yang lebih efektif. Pada artikel sebelumnya telah dijelaskan serba serbi mengenai pentingnya analisis SWOT dalam perusahaan. Artikel ini

Contoh Analisis SWOT di Perusahaan Read More »

pertanyaan interview

Ini Pertanyaan Interview yang Wajib Ditanyakan Saat Wawancara Kerja

Leave a Comment / Articles /

Wawancara pekerjaan merupakan tahap penting dalam seleksi karyawan, dan peran departemen HR sangat krusial dalam menyusun pertanyaan yang memberikan gambaran menyeluruh tentang calon karyawan. Artikel ini akan membahas beberapa pertanyaan interview yang sebaiknya ditanyakan oleh departemen HR saat melakukan wawancara pekerjaan untuk memastikan pemilihan karyawan yang tepat. Adapun daftar pertanyaan interview ini bersifat umum dan

Ini Pertanyaan Interview yang Wajib Ditanyakan Saat Wawancara Kerja Read More »

Jobdesk Adalah

Jobdesk Adalah: Pengertian, Fungsi, dan Contoh-contohnya

Leave a Comment / Articles, Berita /

Job deskripsi atau disingkat Jobdesk adalah bagian integral dari manajemen sumber daya manusia yang memiliki peran penting dalam menjalankan suatu organisasi. Job desk atau deskripsi pekerjaan, merinci tanggung jawab, tugas, kualifikasi, dan harapan kerja suatu posisi. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi konsep job deskripsi dan memberikan beberapa contoh konkret. Jobdesk adalah penjelasan tertulis yang

Jobdesk Adalah: Pengertian, Fungsi, dan Contoh-contohnya Read More »

Panduan Lengkap tentang Surat Lamaran Kerja

Appraisal Adalah: Pengertian, Metode, dan Tujuan Penerapan dalam Perusahaan

Leave a Comment / Uncategorized /

Dalam konteks manajemen sumber daya manusia, appraisal atau lebih tepatnya performance appraisal adalah suatu proses yang terencana dan sistematis untuk mengevaluasi kinerja karyawan dalam organisasi. Tujuan utamanya adalah memberikan umpan balik konstruktif kepada karyawan, mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan, serta merencanakan langkah-langkah pengembangan selanjutnya. Proses appraisal biasanya dilakukan secara berkala –umumnya setahun sekali– dan melibatkan interaksi

Appraisal Adalah: Pengertian, Metode, dan Tujuan Penerapan dalam Perusahaan Read More »

Tes Kraepelin

Ini yang Perlu Anda Ketahui tentang Tes Kraepelin

Leave a Comment / Berita /

Tes Kraepelin, yang awalnya dikembangkan untuk tujuan diagnostik dalam bidang psikiatri, kini telah banyak dimanfaatkan dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Tes ini, yang awalnya dirancang untuk mengevaluasi fungsi kognitif terutama terkait dengan gangguan mental, kini digunakan untuk mengukur aspek-aspek tertentu dari kemampuan kognitif dan psikomotorik seseorang dalam konteks lingkungan kerja. Apakah Tes Kraepelin Itu?

Ini yang Perlu Anda Ketahui tentang Tes Kraepelin Read More »

Tes Hexaco Adalah

Tes Hexaco Adalah: Pengertian, Manfaat, dan Penerapannya

Leave a Comment / Uncategorized /

Tes Hexaco adalah alat penilaian kepribadian yang dikembangkan oleh Kibeom Lee dan Michael C. Ashton. Tes ini cukup menjadi tren yang menarik perhatian dalam dunia psikologi. Tes Hexaco mencakup enam dimensi utama, yaitu Kejujuran-kesopanan, Emosionalitas, Extraversi, Kesopanan, Kesadaran, dan Openness to Experience. Dengan pendekatan yang holistik, Tes Hexaco dipercaya dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif

Tes Hexaco Adalah: Pengertian, Manfaat, dan Penerapannya Read More »

Scroll to Top