Ketika bisnis memasuki titik kritis, banyak perusahaan tergesa-gesa mengambil keputusan PHK. Ini tidak salah, bila tujuannya adalah untuk menyelamatkan “nyawa” perusahaan. Keberlanjutan operasional bisnis memang patut menjadi prioritas utama. Namun demi reputasi perusahaan dan rasa kemanusiaan, keputusan ini harus menjadi opsi yang paling akhir. Lagipula, hukum ketenagakerjaan Indonesia mewajibkan satu...

Cara menghitung gaji karyawan merupakan salah satu proses penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena berkaitan langsung dengan hak karyawan sekaligus kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan.  Saat ini, banyak perusahaan mulai memanfaatkan sistem payroll sehingga proses penggajian, distribusi slip gaji, hingga pengelolaan administrasi dapat dilakukan secara lebih efisien. Lalu, bagaimana...

Di tengah perkembangan dunia kerja yang semakin digital, perusahaan dituntut untuk mengelola sumber daya manusia secara lebih efisien dan terintegrasi. Salah satu solusi yang kini banyak diadopsi adalah sistem HRIS (Human Resource Information System), yaitu platform yang mengintegrasikan berbagai proses HR mulai dari pengelolaan data karyawan, absensi, payroll, hingga evaluasi...

Begitu Permenaker Nomor 7 Tahun 2026 tentang Pekerjaan Alih Daya terbit, banyak pertanyaan beredar di kalangan pelaku usaha. Salah satunya, apakah outsourcing finance, akuntansi, HR dilarang Permenaker baru ini? Pertanyaan tersebut wajar, sebab banyak perusahaan menengah menyerahkan fungsi finance, akuntansi, dan HR kepada pihak ketiga demi efisiensi. Jika aturan baru...

Employee Self Service (ESS) adalah fitur dalam sistem HRD yang memungkinkan karyawan mengakses berbagai kebutuhan administrasi secara mandiri melalui satu platform digital. Bagi perusahaan, penerapan Employee Self Service (ESS) bukan hanya membantu meningkatkan efisiensi administrasi, tetapi juga menciptakan pengalaman kerja yang lebih modern dan transparan.  Melalui artikel ini, Anda akan...

Performance management system menjadi salah satu solusi penting bagi perusahaan yang ingin mengelola kinerja karyawan secara lebih terstruktur dan objektif. Dalam lingkungan bisnis yang terus berkembang, perusahaan tidak cukup hanya mengetahui hasil kerja karyawan, tetapi juga perlu memahami bagaimana potensi mereka dapat dikembangkan untuk mendukung tujuan organisasi. Melalui performance management...

Baru dua bulan diterbitkan, Permenaker Nomor 7 Tahun 2026 tentang Pekerjaan Alih Daya sudah kembali dibahas ulang. Ini terjadi karena banyaknya pro dan kontra yang beredar sejak diresmikannya peraturan tersebut. Lalu apa saja poin yang direvisi dari Permenaker ini? Bagi pelaku usaha dan praktisi HR, sangat penting untuk memahami revisi...

Selama belasan tahun, praktik outsourcing di Indonesia berjalan tanpa batas yang jelas. Perusahaan bebas menyerahkan hampir semua jenis pekerjaan kepada pihak ketiga. Kondisi ini akhirnya dikoreksi pemerintah melalui Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) Nomor 7 Tahun 2026. Dengan aturan baru ini, batasan hukum untuk pekerjaan outsourcing menjadi lebih tegas. Outsourcing kini...

Beberapa waktu lalu, ​dunia ketenagakerjaan di Indonesia kembali mengalami perubahan regulasi yang signifikan. Melalui Permenaker 7/2026 tentang Pekerjaan Alih Daya, pemerintah resmi menerbitkan aturan baru untuk menata ulang sistem kerja outsourcing. Langkah ini diambil guna memperkuat perlindungan bagi para pekerja domestik. Namun, ​sebenarnya, apa itu Permenaker 7/2026 tentang outsourcing alih...

Mengandalkan tenaga outsourcing demi efisiensi biaya sudah menjadi hal umum bagi banyak perusahaan, terutama yang baru memulai bisnisnya. Namun seiring pertumbuhan organisasi dan dinamika dunia bisnis modern, kontrol operasional yang lebih besar mungkin diperlukan. Beberapa perusahaan akan mempertimbangkan untuk beralih dari sistem outsourcing ke in-house. Di sinilah strategi transisi dari...