Demo
Demo

22 September 2025

Career Cushioning: Apa Itu, dan Manfaat Pentingnya bagi Pekerja

Leave a Comment / HR Trend /

Dalam dunia kerja modern yang penuh ketidakpastian, istilah career cushioning semakin banyak dibicarakan. Konsep ini merujuk pada strategi individu untuk mempersiapkan “bantalan” karier yang dapat melindungi mereka ketika menghadapi situasi tidak diinginkan. Misalnya, pemutusan hubungan kerja (PHK), stagnasi karier, atau perubahan industri yang cepat. Ini tidak berarti seseorang harus selalu siap pindah pekerjaan. Namun lebih […]

Career Cushioning: Apa Itu, dan Manfaat Pentingnya bagi Pekerja Read More »

Cara Membangun Human Centric Workplace dalam Dunia Kerja

Leave a Comment / Karyawan /

Dalam era kerja modern yang penuh perubahan, konsep human centric workplace atau tempat kerja berfokus pada manusia semakin mendapat perhatian. Perusahaan tidak lagi hanya mengutamakan efisiensi, keuntungan, atau penggunaan teknologi semata, tetapi juga kesejahteraan, pengalaman, serta kebutuhan individu karyawan. Tempat kerja yang berorientasi pada manusia diharapkan mampu meningkatkan keterlibatan, loyalitas, dan produktivitas. Namun, membangun lingkungan

Cara Membangun Human Centric Workplace dalam Dunia Kerja Read More »

Pentingnya Career Returnship Program dalam Dunia Kerja Modern

Leave a Comment / Karyawan, Recruitment /

Perjalanan karier seseorang tidak selalu berjalan lurus tanpa jeda. Banyak profesional yang memilih berhenti kerja sementara karena berbagai alasan, seperti mengurus keluarga, melanjutkan pendidikan, atau merawat keluarga yang sakit. Setelah jeda tersebut, muncul tantangan besar, bagaimana cara kembali ke dunia kerja dengan percaya diri dan relevan? Di sinilah konsep career returnship menjadi penting. Apa itu

Pentingnya Career Returnship Program dalam Dunia Kerja Modern Read More »

Quiet Cracking: Apa Itu, Ciri-ciri, dan Bagaimana Mencegahnya?

Leave a Comment / HR Trend, Performance Management /

Pernahkah Anda mendengar tentang quiet cracking? Ini adalah istilah baru di dunia kerja yang menggambarkan kondisi di mana seorang karyawan tetap melakukan pekerjaannya, namun secara diam-diam mengalami pelemahan kepuasan kerja, motivasi, dan kesejahteraan emosional. Hal tersebut berbeda dengan “quiet quitting”, di mana orang secara aktif membatasi kontribusinya ke level minimum. Cracking digambarkan sebagai perasaan tidak

Quiet Cracking: Apa Itu, Ciri-ciri, dan Bagaimana Mencegahnya? Read More »

Scroll to Top