skip to content

10 September 2024

Aturan Perlindungan Data Pribadi di Indonesia

Di era digital yang semakin berkembang ini, data pribadi menjadi salah satu hal yang paling berharga. Data pribadi mencakup informasi yang dapat mengidentifikasi seseorang, seperti nama, alamat, nomor telepon, dan email, NIK, dan data keuangan. Keberadaan internet, media sosial, e-commerce, dan berbagai aplikasi digital membuat data pribadi kita lebih rentan terhadap ancaman pencurian dan penyalahgunaan. […]

Aturan Perlindungan Data Pribadi di Indonesia Read More »

Aturan PHK Karyawan Hamil, Kapan Diperbolehkan?

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) merupakan hal yang sangat sensitif, terutama jika melibatkan karyawan yang sedang hamil. Di Indonesia, PHK terhadap karyawan hamil diatur secara ketat oleh hukum ketenagakerjaan. Hal ini untuk melindungi hak-hak mereka dan memastikan bahwa mereka tidak menjadi korban diskriminasi atau perlakuan yang tidak adil. Artikel ini akan membahas aturan PHK karyawan hamil

Aturan PHK Karyawan Hamil, Kapan Diperbolehkan? Read More »

PHK Sepihak Dapat Dipidana! Ini Konsekuensi Hukum bagi Perusahaan

Pemutusan Hubungan Kerja atau PHK berdampak besar bagi pekerja maupun perusahaan. Dalam dunia ketenagakerjaan, PHK dapat terjadi karena berbagai alasan, baik dari sisi perusahaan maupun pekerja. Namun, ketika PHK dilakukan secara sepihak, hal ini akan menimbulkan masalah ketenagakerjaan dan dapat berujung pada proses pidana. Dalam artikel ini akan dijabarkan mengapa PHK sepihak dapat dipidana, dan

PHK Sepihak Dapat Dipidana! Ini Konsekuensi Hukum bagi Perusahaan Read More »

Scroll to Top