Demo
Demo

hrd

Indikator Work-Life Balance dan Tips Mencapainya

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Performance Management /

Work-life balance adalah kondisi ketika seseorang mampu mengelola tanggung jawab profesional dan personal secara seimbang sehingga keduanya tidak saling mengganggu. Keseimbangan yang dimaksud di sini bukan pembagian waktu yang sama persis antara keduanya. Namun bagaimana mengelola tanggung jawab di kedua aspek tersebut sehingga tidak mengorbankan salah satunya. Lalu, bagaimana cara mengukur apakah kehidupan seseorang telah […]

Indikator Work-Life Balance dan Tips Mencapainya Read More »

Work-Life Balance: Menjaga Keseimbangan antara Karier dan Kehidupan Pribadi

Tinggalkan Komentar / Artikel, Performance Management /

Work-life balance adalah konsep yang mengacu pada keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan seseorang. Konsep ini bertujuan agar individu mampu membagi waktu, energi, dan perhatian secara seimbang antara tanggung jawab profesional dan kehidupan pribadi. Ini termasuk waktu bersama keluarga, kesehatan, dan rekreasi. Keseimbangan bukan berarti pembagian yang sama antara kedua aspek tersebut, melainkan kemampuan untuk

Work-Life Balance: Menjaga Keseimbangan antara Karier dan Kehidupan Pribadi Read More »

Hybrid vs Remote Work: Mana yang Lebih Relevan?

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Info Update, Karyawan /

Dalam dunia modern saat ini, dua model kerja yang semakin banyak diadopsi oleh perusahaan adalah kerja hybrid dan kerja remote. Pandemi COVID-19 telah mempercepat berkembangnya kedua model kerja tersebut. Perusahaan-perusahaan di seluruh dunia tengah mengevaluasi model mana yang paling sesuai untuk diterapkan dalam jangka panjang. Masing-masing model memiliki kelebihan dan kekurangan, serta tingkat relevansi yang

Hybrid vs Remote Work: Mana yang Lebih Relevan? Read More »

Employee Experience: Konsep dan Implementasinya di Dunia Kerja

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Human Resources, Karyawan, Tips /

Pernahkah Anda mendengar istilah employee experience? Employee experience atau pengalaman karyawan adalah salah satu konsep yang semakin mendapatkan perhatian dalam dunia bisnis dan manajemen HR modern. Seiring perkembangan zaman, konsep pengalaman karyawan telah berkembang menjadi aspek yang esensial untuk meningkatkan produktivitas, kepuasan kerja, dan retensi karyawan. Artikel ini akan membahas secara komprehensif tentang employee experience,

Employee Experience: Konsep dan Implementasinya di Dunia Kerja Read More »

PHK Sepihak Dapat Dipidana! Ini Konsekuensi Hukum bagi Perusahaan

Tinggalkan Komentar / Artikel, Penggajian dan Pengupahan, Regulasi Pemerintah /

Pemutusan Hubungan Kerja atau PHK berdampak besar bagi pekerja maupun perusahaan. Dalam dunia ketenagakerjaan, PHK dapat terjadi karena berbagai alasan, baik dari sisi perusahaan maupun pekerja. Namun, ketika PHK dilakukan secara sepihak, hal ini akan menimbulkan masalah ketenagakerjaan dan dapat berujung pada proses pidana. Dalam artikel ini akan dijabarkan mengapa PHK sepihak dapat dipidana, dan

PHK Sepihak Dapat Dipidana! Ini Konsekuensi Hukum bagi Perusahaan Read More »

Gaji UMR

Rumus Pesangon PHK dan Contoh Perhitungannya

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Penggajian dan Pengupahan, Regulasi Pemerintah /

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) merupakan peristiwa yang tidak diharapkan baik oleh pekerja maupun pengusaha. Tidak ada pengusaha yang menginginkan PHK terjadi, karena prosesnya terbilang sangat kompleks dan membutuhkan waktu yang tak sebentar. Di samping itu, PHK dapat berarti perusahaan mengalami suatu masalah atau kerugian tertentu yang menuntut terjadinya hal tersebut. Namun dalam beberapa keadaan, PHK

Rumus Pesangon PHK dan Contoh Perhitungannya Read More »

PHK yang Tidak Dapat Pesangon: Aturan Hukum dan Kasus-kasus PHK Tanpa Pesangon

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Penggajian dan Pengupahan, Regulasi Pemerintah /

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) merupakan salah satu isu yang cukup sensitif di dunia ketenagakerjaan. Aksi demonstrasi massa sering terjadi di berbagai kota di Indonesia, memprotes keputusan-keputusan PHK yang dilakukan oleh perusahaan-perusahaan tertentu. PHK merupakan suatu kondisi di mana hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan berakhir. Hal ini bisa terjadi karena berbagai alasan, mulai dari kebutuhan

PHK yang Tidak Dapat Pesangon: Aturan Hukum dan Kasus-kasus PHK Tanpa Pesangon Read More »

Uang Pisah Karyawan Resign, Apakah Selalu Dapat?

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Penggajian dan Pengupahan, Regulasi Pemerintah /

Tak banyak pekerja yang mengetahui bahwa sekalipun resign menurut kemauan sendiri, mereka tetap berhak mendapatkan sejumlah kompensasi dari perusahaan. Hal ini telah diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan PHK. Salah satu kompensasi yang perlu diberikan perusahaan adalah uang pisah.

Uang Pisah Karyawan Resign, Apakah Selalu Dapat? Read More »

Hak Karyawan Di-PHK: Kompensasi PHK bagi Karyawan Kontrak

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Penggajian dan Pengupahan, Regulasi Pemerintah /

Karyawan kontrak atau dikenal dengan istilah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) adalah mereka yang dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu dengan syarat dan kondisi yang telah disepakati sebelumnya. Istilah PKWT merujuk pada hubungan kerja antara pekerja dengan pemberi kerja berdasarkan perjanjian kerja yang bersifat sementara. Dalam konteks ini, hubungan kerja akan berakhir ketika periode yang telah

Hak Karyawan Di-PHK: Kompensasi PHK bagi Karyawan Kontrak Read More »

Hak Karyawan Di-PHK: Kompensasi PHK bagi Karyawan Tetap

Tinggalkan Komentar / Artikel, Rekrutmen /

PHK selalu menjadi hal yang menakutkan bagi karyawan. Sehingga demi melindungi karyawan, pemerintah telah menetapkan peraturan yang jelas tentang hak-hak karyawan di-PHK melalui Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan-peraturan turunannya. Artikel ini akan mengulas secara mendalam hak-hak karyawan di-PHK, terutama bagi karyawan tetap, termasuk prosedur dan kompensasinya. Prosedur PHK Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan,

Hak Karyawan Di-PHK: Kompensasi PHK bagi Karyawan Tetap Read More »