Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, perusahaan tidak hanya bersaing demi menggaet hati konsumen. Mereka juga berlomba-lomba untuk menarik dan mempertahankan talenta-talenta terbaik. Salah satu strategi jitu yang digunakan oleh perusahaan dalam menarik tenaga kerja berkualitas adalah employer branding. Konsep ini mencerminkan bagaimana sebuah perusahaan membangun reputasi sebagai tempat kerja...

Gig economy telah menjadi salah satu fenomena ekonomi paling signifikan di era modern, terutama dengan berkembangnya teknologi digital. Seperti oksigen, kita mungkin tak menyadari eksistensinya, namun gig economy bermunculan di sekitar kita, menjadi “udara” yang kita hirup sehari-hari. Bayangkan saja, kini hampir semua orang menggunakan platform Grab dan Gojek untuk...

Pernahkah Anda mendengar istilah employee experience? Employee experience atau pengalaman karyawan adalah salah satu konsep yang semakin mendapatkan perhatian dalam dunia bisnis dan manajemen HR modern. Seiring perkembangan zaman, konsep pengalaman karyawan telah berkembang menjadi aspek yang esensial untuk meningkatkan produktivitas, kepuasan kerja, dan retensi karyawan. Artikel ini akan membahas...

Di era digital saat ini, data pribadi menjadi salah satu aset yang paling berharga. Namun, seiring dengan meningkatnya penggunaan teknologi, risiko terhadap keamanan data pribadi juga meningkat. Penyalahgunaan data pribadi dapat menyebabkan berbagai masalah, mulai dari pencurian identitas hingga penyalahgunaan finansial. Oleh karena itu, penting untuk memahami cara melindungi data...

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sepihak adalah tindakan pemutusan hubungan kerja yang dilakukan perusahaan tanpa persetujuan atau konsultasi dengan karyawan yang bersangkutan. PHK seperti ini sering dianggap tidak adil oleh karyawan karena tidak memberikan kesempatan kepada mereka untuk menyampaikan penjelasan atau pembelaan. Memang, dalam beberapa kasus, PHK yang sepihak dilakukan dengan...

Negosiasi gaji adalah salah satu tahap penting saat mencari dan melamar pekerjaan. Sayangnya tahap ini dapat membuat beberapa calon karyawan merasa canggung, bingung, atau tidak nyaman. Kekhawatiran mereka biasanya terletak pada ekspektasi gaji yang diminta perusahaan. Menyampaikan ekspektasi gaji yang terlalu besar atau terlalu kecil dapat menimbulkan dampak yang kurang...

Shift kerja adalah praktik umum di banyak sektor industri di seluruh dunia. Ini mengacu pada pola kerja di mana karyawan bekerja pada waktu yang berbeda selama periode tertentu, sering kali di luar jam kerja reguler. Praktik ini memungkinkan perusahaan untuk menjaga operasional mereka berjalan 24 jam, meningkatkan produktivitas, dan memberikan...

Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan adalah lembaga yang memberikan perlindungan sosial bagi para pekerja di Indonesia. Guna menjamin keselamatan dan kesejahteraan dalam bekerja, setiap karyawan perlu memiliki BPJS Ketenagakerjaan. Salah satu manfaat utama dari program BPJS Ketenagakerjaan adalah dana jaminan kecelakaan dan kematian yang dapat dicairkan saat diperlukan. Menariknya,...

Dalam meniti perjalanan karir, memiliki surat referensi kerja adalah hal yang esensial. Surat referensi ialah dokumen yang memberikan gambaran objektif tentang kinerja seseorang di tempat kerja. Surat ini biasanya diberikan oleh atasan atau rekan kerja yang memiliki pengalaman langsung bekerja bersama individu tersebut. Meskipun sering dianggap sebagai formalitas belaka, referensi...

Dalam dunia kerja, CV Lamaran Kerja yang baik menjadi senjata utama yang membuka pintu menuju peluang karir. Sayangnya di banyak kasus, ketidakmampuan untuk menyajikan CV yang solid dapat menimbulkan dampak negatif yang signifikan pada proses pencarian pekerjaan dan perkembangan karir seseorang. Pertama, CV yang kurang baik akan sulit menarik perhatian...