Perkembangan teknologi digital telah mengubah cara perusahaan mengelola sumber daya manusia. Human Resources Information System (HRIS) yang semakin canggih memungkinkan pengelolaan urusan administrasi HR menjadi jauh lebih cepat dan mudah. Hal-hal terkait penggajian, absensi, izin, dan cuti kini dapat dilakukan secara online. Ditambah lagi saat ini semakin banyak HRIS yang...

Andai saja rekrutmen adalah proses yang sederhana, tentu pekerjaan tim HR akan jauh lebih mudah. Namun kenyataannya, rekrutmen adalah salah satu proses yang paling rumit dan melelahkan, apalagi bila dilakukan secara manual. Di sinilah aplikasi rekrutmen terintegrasi dengan HRIS menjadi solusi penting dalam strategi HR modern. Integrasi sistem rekrutmen dan...

Perusahaan modern pasti membutuhkan sistem yang efisien untuk mengelola sumber daya manusia. Salah satunya adalah dalam hal pencatatan kehadiran karyawan secara akurat. Di sinilah software absensi karyawan terintegrasi HRIS menjadi solusi yang semakin dibutuhkan. Software absensi seperti ini tidak hanya mencatat kehadiran secara otomatis, tetapi juga menghubungkan data absensi dengan...

Tren kerja jarak jauh atau remote working telah mengubah wajah dunia profesional secara permanen. Di Indonesia, banyak perusahaan mulai mengadopsi model kerja fleksibel ini demi menjaring talenta terbaik tanpa batasan geografis. Namun, tantangan besar muncul bagi departemen HR, yaitu bagaimana mengelola administrasi yang rapi tanpa kehadiran fisik karyawan? Jawabannya terletak...

Transformasi digital perpajakan Indonesia semakin nyata dengan hadirnya sistem Coretax dari Direktorat Jenderal Pajak (DJP). Perubahan besar ini jelas berdampak signifikan pada sistem administrasi perusahaan, khususnya Human Resource Information System (HRIS). Oleh karena itu, memilih HRIS yang sudah support Coretax DJP Indonesia 2026 menjadi langkah strategis perusahaan demi kepatuhan dan...

Modul ESS atau Employee Self Service merupakan salah satu komponen terpenting dalam HRIS (Human Resources Information System). ESS memungkinkan karyawan untuk mengelola data pribadi dan keperluan administrasi HR secara mandiri tanpa harus melibatkan tim HR. Oleh karena fungsinya adalah untuk membantu seluruh karyawan dalam proses administrasi HR, maka ESS perlu...

Bagi departemen HR, salah satu momen paling merepotkan mungkin adalah saat musim THR tiba. Penghitungan, pencairan, dan penyaluran dana THR ke setiap karyawan menjadi tantangan terbesar di saat itu. Kesalahan, sekecil apapun, dapat menjadi pemicu ketidakpuasan karyawan yang bisa berujung pada ternodanya reputasi perusahaan. Oleh karena itu, pengelolaan THR menjadi...

Dalam pengelolaan SDM di Indonesia, penggunaan software HRIS yang terintegrasi dengan BPJS dan PPh 21 menjadi kebutuhan yang semakin krusial. Kompleksitas undang-undang ketenagakerjaan dan perpajakan menuntut perusahaan untuk memiliki sistem yang efisien, akurat, dan selalu relevan dengan regulasi terbaru. Syarat Software HRIS yang Cocok untuk Perusahaan di Indonesia Agar dapat...

Setiap hari perusahaan berurusan dengan data pribadi karyawan, mulai dari informasi pribadi, nomor rekening bank, gajian, hingga riwayat pekerjaan. Terlebih lagi bila ingin menggunakan HRIS, di mana data-data karyawan harus dikumpulkan dalam bentuk digital atau disimpan dalam cloud. Data-data tersebut sangat sensitif sehingga membutuhkan perlindungan maksimal. Oleh karena itulah, memahami...

Kualitas sebuah sistem HRIS tidak hanya dilihat dari seberapa canggih sistem tersebut, tapi juga seberapa user-friendly portal karyawannya. Portal karyawan atau Employee Self Service (ESS) memungkinkan karyawan untuk mengakses dan mengelola data pribadi mereka secara mandiri. Lalu, fitur apa yang wajib ada di portal self-service karyawan agar dapat memberikan dampak...