Pernahkan Anda mendengar tentang career catfishing? Ini adalah tren yang tengah marak terjadi di kalangan Gen Z. Gen Z memang selalu datang dengan kejutan-kejutan baru yang cenderung menciptakan tren di dunia kerja modern saat ini. Career catfishing sendiri adalah salah satu gebrakan anyar Gen Z, sebagai respon mereka terhadap dinamika...

Dalam dunia kerja modern yang penuh ketidakpastian, istilah career cushioning semakin banyak dibicarakan. Konsep ini merujuk pada strategi individu untuk mempersiapkan “bantalan” karier yang dapat melindungi mereka ketika menghadapi situasi tidak diinginkan. Misalnya, pemutusan hubungan kerja (PHK), stagnasi karier, atau perubahan industri yang cepat. Ini tidak berarti seseorang harus selalu...

Dalam era kerja modern yang penuh perubahan, konsep human centric workplace atau tempat kerja berfokus pada manusia semakin mendapat perhatian. Perusahaan tidak lagi hanya mengutamakan efisiensi, keuntungan, atau penggunaan teknologi semata, tetapi juga kesejahteraan, pengalaman, serta kebutuhan individu karyawan. Tempat kerja yang berorientasi pada manusia diharapkan mampu meningkatkan keterlibatan, loyalitas,...

Pernahkah Anda mendengar tentang quiet cracking? Ini adalah istilah baru di dunia kerja yang menggambarkan kondisi di mana seorang karyawan tetap melakukan pekerjaannya, namun secara diam-diam mengalami pelemahan kepuasan kerja, motivasi, dan kesejahteraan emosional. Hal tersebut berbeda dengan “quiet quitting”, di mana orang secara aktif membatasi kontribusinya ke level minimum....

Penilaian kinerja karyawan bukanlah istilah yang asing bagi para penggiat dunia kerja. Penilaian kinerja merupakan proses penting dalam manajemen SDM yang bertujuan untuk mengevaluasi kontribusi seorang karyawan terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Proses ini tidak hanya berfungsi sebagai alat untuk memberikan umpan balik. Namun proses tersebut juga menjadi dasar dalam pengambilan...

Dalam dunia bisnis yang semakin dinamis selepas pandemi COVID-19, pengelolaan SDM memerlukan dukungan sistem HR yang adaptif dan efisien. Hal ini terutama bagi perusahaan yang mengandalkan tenaga kerja outsourcing. Gaji.id hadir sebagai solusi HR untuk bisnis outsource yang khusus dirancang untuk menghadapi tantangan kompleks bisnis outsourcing. Sistem Gaji.id menawarkan berbagai...

Menyeleksi dokumen lamaran fisik yang menumpuk dengan cara manual tentu merupakan pekerjaan yang merepotkan dan menyita waktu bagi tim HR. Namun tak perlu khawatir, sebab dengan teknologi rekrutmen dari Gaji.id, seluruh proses screening pelamar dapat dilakukan secara otomatis melalui aplikasi. Telusuri artikel ini untuk mengetahui lebih jauh tentang bagaimana Gaji.id...

Salah satu kekhawatiran perusahaan untuk berganti sistem HR adalah susahnya migrasi sistem dari platform lama ke sistem yang baru. Proses ini seringkali menjadi tantangan yang menyita waktu dan energi, baik untuk tim HR maupun tim IT. Namun hal itu tak akan menjadi masalah saat perusahaan Anda memutuskan untuk beralih ke...

Human Resources Information System (HRIS) yang baik tidak hanya meningkatkan efisiensi HR, tetapi juga memberi dukungan penuh pada keamanan IT perusahaan. Berikut beberapa alasan utama mengapa HR support untuk IT sangat penting: HRIS berfungsi sebagai pusat seluruh data karyawan, mencakup informasi pribadi, riwayat pekerjaan, gaji, dan kebijakan organisasi. HRIS berbasis...

Sejak masa pandemi COVID-19 beberapa tahun lalu, dunia kerja telah mengalami transformasi total, terutama dalam bagaimana cara orang bekerja. Kini, perusahaan lebih terbuka pada model kerja lepas atau freelance, di mana pekerja tak harus hadir di kantor untuk menyelesaikan pekerjaannya. Sehingga, fleksibilitas dalam pengelolaan tenaga kerja, baik yang berstatus karyawan...