Employee branding adalah strategi perusahaan untuk membangun citra positif perusahaan melalui karyawan, baik secara internal maupun eksternal. Strategi ini melibatkan karyawan sebagai duta merek perusahaan, yang mencerminkan nilai, budaya, dan reputasi perusahaan kepada publik. Dengan persaingan tenaga kerja yang semakin ketat, branding karyawan telah menjadi salah satu elemen penting dalam...

Employee retention, atau retensi karyawan, merujuk pada kemampuan perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang berkinerja tinggi dalam jangka waktu yang lama. Hal ini perlu menjadi perhatian penting bagi perusahaan, karena kehilangan karyawan —apalagi yang berbakat— dapat berdampak signifikan terhadap produktivitas perusahaan.  Lebih lagi, ketika karyawan meninggalkan perusahaan, biaya yang muncul tidak...

Gig economy telah menjadi salah satu fenomena ekonomi paling signifikan di era modern, terutama dengan berkembangnya teknologi digital. Seperti oksigen, kita mungkin tak menyadari eksistensinya, namun gig economy bermunculan di sekitar kita, menjadi “udara” yang kita hirup sehari-hari. Bayangkan saja, kini hampir semua orang menggunakan platform Grab dan Gojek untuk...

Beberapa dekade terakhir, isu keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (Diversity, Equity, and Inclusion atau disingkat DEI) menjadi fokus utama dalam dunia kerja. Perusahaan di seluruh dunia mulai menyadari bahwa keberagaman dalam tempat kerja tidak hanya merupakan tanggung jawab sosial. Namun hal tersebut juga menjadi kunci keberhasilan bisnis. Artikel ini akan mengulas...

Revisi Undang-Undang Cipta Kerja yang diputuskan MK membawa angin segar bagi pekerja di Indonesia, khususnya bagi karyawan kontrak. Beberapa perubahan signifikan dalam undang-undang tersebut memberikan perlindungan dan jaminan yang lebih baik bagi pekerja dengan status kontrak. Artikel ini akan membahas lebih dalam mengenai dampak revisi UU Cipta Kerja bagi karyawan...

Budaya kerja adalah salah satu aspek paling penting dalam suatu perusahaan atau organisasi. Istilah ini mengacu pada nilai-nilai, kebiasaan, perilaku, dan norma yang diterapkan oleh anggota organisasi dalam menjalankan tugas-tugas mereka sehari-hari. Budaya kerja tidak hanya mencerminkan bagaimana individu berinteraksi, tetapi juga bagaimana mereka menjalankan pekerjaan mereka untuk mencapai tujuan...

Dalam dunia kerja yang semakin dinamis dan penuh tantangan, kebutuhan untuk meningkatkan keterampilan karyawan semakin penting. Dua konsep yang sering muncul dalam konteks ini adalah employee reskilling dan employee upskilling. Meskipun keduanya berfokus pada pengembangan karyawan, terdapat perbedaan mendasar dalam tujuan dan pendekatannya. Artikel ini akan membahas lebih mendalam mengenai...

Perusahaan yang sukses pasti dimotori oleh sumber daya manusia yang berkualitas dan berkualifikasi tinggi. Salah satu cara untuk terus meningkatkan kualitas mereka –terutama dalam hal keterampilan dan keahlian yang dimiliki– adalah dengan employee upskilling. Employee upskilling adalah proses meningkatkan keterampilan karyawan agar mereka lebih siap menghadapi tuntutan pekerjaan yang terus...

Di era persaingan global ini, keberhasilan sebuah perusahaan tidak hanya ditentukan oleh modal finansial, tetapi juga oleh SDM yang dimilikinya. SDM yang unggul dan memiliki keahlian sesuai dengan kebutuhan perusahaan merupakan aset yang paling berharga. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memiliki strategi pengelolaan talenta yang terstruktur. Salah satu...

Pernah mendengar istilah talent succession? Istilah ini semakin populer beberapa tahun terakhir, terutama dalam kaitannya dengan keberlanjutan kepemimpinan perusahaan. Talent succession, atau suksesi talenta, adalah proses terstruktur untuk mengidentifikasi dan mengembangkan individu-individu dalam perusahaan yang berpotensi menjadi pemimpin masa depan. Proses suksesi talenta menjadi bagian penting dari manajemen sumber daya...