Mengelola payroll perusahaan multinasional bukanlah hal yang mudah dan sederhana. Perusahaan multinasional memiliki struktur operasional yang tersebar di berbagai negara. Ini bisa melibatkan ribuan karyawan dengan latar belakang, mata uang, dan berbagai peraturan ketenagakerjaan yang berbeda. Salah satu aspek paling rumit dari pengelolaan SDM dalam skala global adalah sistem payroll....

Berita baik bagi para pekerja di Indonesia, terutama yang bekerja di sektor padat karya dan pariwisata. Sebab mulai tahun 2025, pemerintah telah memberlakukan aturan baru dalam hal pemotongan PPh. Melalui kebijakan PPh Pasal 21 Ditanggung Pemerintah (DTP), pegawai dengan gaji di bawah 10 juta bebas pajak penghasilan. Artinya, Anda bisa...

PPh 21 DTP semakin sering dibicarakan di tengah masyarakat saat ini. Istilah tersebut adalah singkatan dari Pajak Penghasilan Pasal 21 Ditanggung Pemerintah. Artinya, pajak penghasilan yang biasanya dipotong dari gaji karyawan tidak dibebankan kepada karyawan atau pemberi kerja, melainkan ditanggung oleh pemerintah. Dengan begitu, karyawan yang berhak atas PPh tersebut...

Lembur atau kerja melebihi jam kerja normal merupakan hal yang cukup sering terjadi di dunia kerja. Agar tidak merugikan karyawan maupun perusahaan, pemerintah telah mengatur secara jelas mengenai ketentuan lembur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) Nomor 102 Tahun 2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur....

Di dunia bisnis modern, pengelolaan sumber daya manusia (HR Management) tidak lagi dapat dilakukan dengan cara konvensional. Banyaknya karyawan, regulasi ketenagakerjaan yang dinamis, serta kebutuhan akan data yang akurat menuntut perusahaan untuk terus berinovasi dengan teknologi. Salah satu solusi HR management yang terbukti efektif adalah Human Resource Information System (HRIS)....

Pekerja lepas atau freelancer adalah seseorang yang bekerja secara independen, tidak terikat hubungan kerja jangka panjang dengan pemberi kerja. Mereka biasanya bekerja berdasarkan kontrak proyek atau kesepakatan jangka waktu tertentu, bukan sebagai karyawan tetap. Mengenai gaji, mereka menerima bayaran harian, borongan, atau satuan, tergantung perjanjian kerja yang disepakati dengan perusahaan...

Layoff massal, atau Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) secara besar-besaran semakin sering terjadi semenjak pandemi COVID-19. Bahkan pasca pandemi pun, ombak layoff masih terjadi di berbagai perusahaan. Ini adalah langkah drastis yang harus diambil perusahaan untuk menyesuaikan kondisi bisnis, efisiensi, karena pandemi atau resesi. Di Indonesia, proses layoff massal tidak hanya...

Gig economy adalah sistem ekonomi yang ditandai oleh dominasi pekerjaan lepas (freelance) atau kontrak jangka pendek. Dalam sistem ini, individu bekerja secara independen, sering kali melalui platform digital, untuk menyelesaikan tugas-tugas (gig) tertentu. Beberapa perusahaan besar yang menjadi ikon dalam ekosistem gig economy global antara lain Uber, Grab, Gojek, Airbnb,...

Dalam satu dekade terakhir, gig economy telah mengalami pertumbuhan signifikan di seluruh dunia, termasuk di Indonesia. Gig economy adalah sistem ekonomi di mana pekerjaan bersifat sementara atau kontrak jangka pendek, dan seringkali dijalankan melalui platform digital. Jadi, pekerja gig adalah mereka yang bekerja secara fleksibel dan tidak terikat oleh kontrak...

Gig economy, atau ekonomi berbasis kerja lepas dan jangka pendek, telah berkembang pesat seiring kemajuan teknologi digital. Istilah ini mungkin masih terdengar asing bagi orang awam, meski penerapannya sudah sangat meluas di Indonesia. Pekerja gig sendiri bisa mencakup pengemudi ojek online, kurir, desainer grafis lepas, penulis konten, hingga pengembang perangkat...