Pengukuran Kinerja Menyeluruh Untuk Karyawan & Tim
Fitur OKR (Objective Key Result) dan 360 Feedback dapat memudahkan perusahaan Anda dalam memantau, mengevaluasi, dan meningkatkan performa karyawan secara efektif.
Evaluasi kinerja secara holistik
Penyelarasan tujuan perusahaan
Budaya feedback yang transparan
Peningkatan produktivitas tim
Pengembangan berbasis data
Laporan akhir akurat sesuai performa tim

360 FEEDBACK
Evaluasi Kinerja dari Semua Perspektif
Penilaian menyeluruh yang melibatkan rekan kerja, atasan, dan bawahan. Karyawan menjadi lebih terbuka terhadap masukan dan termotivasi untuk terus berkembang.
- Meningkatkan Kesadaran Diri Karyawan
Karyawan menjadi lebih memahami tentang kekuatan dan area yang perlu ditingkatkan.
- Mendorong Budaya Transparansi
Memastikan komunikasi yang jujur dan konstruktif menjadi bagian dari keseharian tim.
- Meningkatkan Keterlibatan Karyawan
Setiap karyawan dapat memberikan penilaian, meningkatkan motivasi dan partisipasi mereka.
- Identifikasi Blind Spot Secara Akurat
Menyoroti area yang mungkin terlewat oleh penilaian tradisional.
OKR - OBJECTIVE KEY RESULT
Tujuan yang Terukur Untuk Hasil yang Nyata
Dengan fitur OKR dari Gaji.id, Anda dapat menetapkan tujuan ambisius dan mengukur pencapaian tim secara nyata.
- Mencapai Target Lebih Jelas dan Terukur
Tetapkan tujuan yang konkret dan pantau pencapaian secara efektif, dengan setiap langkah mengarah pada hasil yang nyata.
- Tujuan dan Pengukuran yang Jelas
OKR dirancang untuk menetapkan Objective yang menginspirasi dan ambisius, serta Key Result yang terukur untuk menilai keberhasilan.
- FACTS (Focus, Alignment, Commitment, Tracking, Stretching) untuk Kesuksesan yang Terarah
OKR memastikan fokus tim, keselarasan tujuan, dan progres yang terukur untuk mendorong pertumbuhan yang optimal.

Mengapa Anda Memerlukan Fitur Performance Management Gaji.id?
- Laporan HAV (Human Asset Value)
- Praktis
- Kustomisasi

Hasil evaluasi yang akurat, menyeluruh, dan mendukung pengambilan keputusan strategis
- Hasil evaluasi karyawan lebih adil dan transparan berkat kombinasi metode OKR dan 360 Feedback.
- Data yang dihasilkan akurat dan memudahkan analisis performa secara objektif.
- Mengidentifikasi area perbaikan untuk mendorong kinerja karyawan lebih optimal.
- Semua data performa tersaji dalam satu platform, mempercepat pengambilan keputusan strategis.

Mengefisiensikan Waktu Kerja
- Sistem otomatis meminimalkan risiko human error dalam perhitungan.
- Proses penilaian kinerja lebih cepat dan data aktual yang objektif.
- Menghemat waktu tim dalam menyusun laporan, sehingga fokus dapat dialihkan ke hal yang lebih strategis.

Kustomisasi Sesuai Kebutuhan Perusahaan
- Setiap perusahaan dapat menentukan indikator kinerja yang relevan.
- Fleksibilitas untuk menyesuaikan proses penilaian dengan kebutuhan organisasi.
- Memastikan pengukuran kinerja tetap relevan dengan visi dan misi perusahaan.