Wacana penghapusan outsourcing oleh Presiden Prabowo Subianto telah memicu perdebatan luas di kalangan pekerja, pengusaha, maupun pengamat ekonomi. Sejumlah pro dan kontra terjadi di tengah-tengah hangatnya diskusi mengenai wacana tersebut. Langkah yang dinilai sebagai upaya untuk meningkatkan perlindungan terhadap pekerja ini justru menimbulkan kekhawatiran terkait dampaknya terhadap dunia usaha dan...

Beberapa tahun terakhir, semakin banyak industri yang melibatkan para penyandang disabilitas dalam peran-peran inti. Dalam industri F&B misalnya, penyandang down syndrome dan teman tuli turut mendapatkan kesempatan untuk bekerja sebagai barista dan pramusaji. Namun di sisi lain, ternyata masih banyak pula perusahaan yang justru memandang mereka dengan sebelah mata. Padahal...

Viralnya kasus penahanan ijazah oleh sebuah perusahaan di Surabaya telah mencuatkan kembali isu penahanan ijazah asli individu sebagai syarat diterima bekerja. Praktik penahanan ijazah oleh perusahaan di Indonesia memang merupakan isu yang kompleks. Tindakan ini sering kali menimbulkan kontroversi dan pertanyaan di antara pekerja. Apakah menahan ijazah diperbolehkan secara hukum?...

Rekrutmen adalah salah satu tahap paling krusial dalam manajemen HR, karena menentukan kualitas individu yang akan bergabung dengan perusahaan. Namun, proses rekrutmen seringkali tidak sepenuhnya objektif. Faktor manusia, dalam hal ini tim HR, sering menjadi pengaruh terbesar dalam penentuan keputusan rekrutmen. Tantangan utama proses ini adalah adanya bias dalam rekrutmen,...

Pernahkah Anda mendengar istilah skill matching? Skill matching adalah proses mencocokkan kompetensi individu dengan kebutuhan sebuah peran, proyek, atau perusahaan. Sebelumnya, seluruh proses ini dilakukan secara manual oleh tim departemen HR perusahaan. Namun kecanggihan teknologi telah mengubah segalanya. Berkat transformasi digital di bidang HR, kini bahkan skill matching dapat dilakukan...

Setidaknya satu dekade terakhir, dunia –terutama teknologi digital– berkembang sangat pesat, sehingga manusia harus ‘berlari’ untuk mengejar dan beradaptasi terhadap gelombang inovasi yang terjadi. Hal ini berdampak signifikan bagi dunia kerja di Indonesia. Otomatisasi dalam berbagai aspek operasional perusahaan menjadi hal yang tidak terelakkan, salah satunya dalam sistem manajemen HR....

Seiring pesatnya perkembangan dunia bisnis dan industri beberapa tahun terakhir, perusahaan dituntut untuk lebih lincah dan responsif terhadap perubahan. Perubahan teknologi, dinamika pasar, serta harapan karyawan yang semakin berkembang menuntut pendekatan baru dalam pengelolaan SDM. Di sinilah Manajemen Kinerja Adaptif (Adaptive Performance Management) menjadi semakin relevan. Pendekatan ini berfokus pada...

Mungkin sudah beberapa dekade terakhir, cloud menjadi sebuah sistem komputasi yang mendunia. Tetapi sekian tahun belakangan, kemajuan teknologi cloud serta penerapannya dalam berbagai bidang kehidupan dan industri semakin signifikan. Dalam hal pengelolaan sumber daya manusia misalnya, kini telah banyak dikembangkan sistem HR berbasis cloud. Sistem ini menawarkan berbagai keunggulan dibandingkan...

Dalam era digital seperti sekarang ini, proses rekrutmen karyawan telah mengalami perkembangan yang sangat pesat. Salah satu inovasi yang kini banyak diterapkan adalah penggunaan kecerdasan buatan (AI) untuk melakukan screening terhadap kandidat pelamar kerja. Screening rekrutmen dengan AI bertujuan untuk menyaring kandidat pelamar dengan lebih cepat dan objektif. Artikel ini...

Di masa krisis, mendapatkan pekerjaan yang layak dan sesuai keahlian bisa menjadi tantangan besar. Hal ini karena situasi krisis ekonomi, politik, atau kesehatan justru sering menyebabkan ketidakstabilan di pasar tenaga kerja. Banyak sektor mengalami pemutusan hubungan kerja, penurunan pendapatan, dan ketidakpastian masa depan. Namun sebenarnya, di balik tantangan tersebut, masa...