Demo
Demo

manajemen hrd

Hybrid Working di Indonesia: Perkembangan, Tantangan, dan Prospek ke Depannya.

Tinggalkan Komentar / Artikel, Human Resources, Performance Management /

Sejak pandemi COVID-19 melanda pada awal 2020, banyak aspek kehidupan berubah, termasuk cara orang bekerja. Di seluruh dunia, tidak terkecuali Indonesia, pandemi mempercepat adopsi model kerja yang lebih fleksibel. Salah satu model yang berkembang pesat saat ini adalah hybrid working. Hybrid working merupakan kombinasi antara bekerja dari kantor (onsite) dan bekerja dari lokasi fleksibel, seperti […]

Hybrid Working di Indonesia: Perkembangan, Tantangan, dan Prospek ke Depannya. Read More »

6 Cara Membangun Digital Employee Experience Terbaik bagi Karyawan

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Karyawan /

Digital employee experience atau disingkat menjadi DEX mencakup segala interaksi yang dialami karyawan saat berhubungan dengan teknologi yang digunakan perusahaan. Ini termasuk perangkat lunak, alat kolaborasi atau manajemen tugas, hingga sistem pengelolaan SDM. Saat ini, membangun DEX yang optimal merupakan prioritas utama bagi perusahaan yang ingin memastikan karyawannya tetap produktif. DEX yang baik tidak hanya

6 Cara Membangun Digital Employee Experience Terbaik bagi Karyawan Read More »

Employee Experience: Konsep dan Implementasinya di Dunia Kerja

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Human Resources, Karyawan, Tips /

Pernahkah Anda mendengar istilah employee experience? Employee experience atau pengalaman karyawan adalah salah satu konsep yang semakin mendapatkan perhatian dalam dunia bisnis dan manajemen HR modern. Seiring perkembangan zaman, konsep pengalaman karyawan telah berkembang menjadi aspek yang esensial untuk meningkatkan produktivitas, kepuasan kerja, dan retensi karyawan. Artikel ini akan membahas secara komprehensif tentang employee experience,

Employee Experience: Konsep dan Implementasinya di Dunia Kerja Read More »

Panduan dan Contoh Surat Pemberhentian Kerja

PHK Besar-besaran di Indonesia: Alasan, Dampak, dan Solusi

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Penggajian dan Pengupahan, Regulasi Pemerintah, Uncategorized /

Pandemi COVID-19 yang melanda seluruh dunia beberapa tahun lalu menjadi salah satu penyebab utama terjadinya PHK besar-besaran di Indonesia. Dalam empat tahun terakhir, Indonesia telah mengalami gelombang PHK yang luar biasa, sehingga menyebabkan masalah sosial dan ekonomi yang signifikan. Menurut data Kementerian Ketenagakerjaan hingga Agustus 2024, telah terjadi PHK pada 46.240 orang karyawan. Angka tersebut

PHK Besar-besaran di Indonesia: Alasan, Dampak, dan Solusi Read More »

Demosi Adalah

Gugatan PHK Sepihak: Cara Menggugat Perusahaan yang Melakukan PHK Sepihak

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Penggajian dan Pengupahan, Regulasi Pemerintah /

Meski ada undang-undang yang tegas mengenai Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), masih banyak kita jumpai kasus PHK yang tidak taat hukum. Beberapa perusahaan nekad melakukan PHK sepihak pada karyawan, dengan harapan dapat menghindari konsekuensinya. Itulah mengapa karyawan perlu benar-benar fasih hukum dan memahami aturan-aturan PHK yang berlaku di Indonesia. Ini agar karyawan dapat mengajukan gugatan bila

Gugatan PHK Sepihak: Cara Menggugat Perusahaan yang Melakukan PHK Sepihak Read More »

Gaji UMR

Rumus Pesangon PHK dan Contoh Perhitungannya

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Penggajian dan Pengupahan, Regulasi Pemerintah /

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) merupakan peristiwa yang tidak diharapkan baik oleh pekerja maupun pengusaha. Tidak ada pengusaha yang menginginkan PHK terjadi, karena prosesnya terbilang sangat kompleks dan membutuhkan waktu yang tak sebentar. Di samping itu, PHK dapat berarti perusahaan mengalami suatu masalah atau kerugian tertentu yang menuntut terjadinya hal tersebut. Namun dalam beberapa keadaan, PHK

Rumus Pesangon PHK dan Contoh Perhitungannya Read More »

PHK yang Tidak Dapat Pesangon: Aturan Hukum dan Kasus-kasus PHK Tanpa Pesangon

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Penggajian dan Pengupahan, Regulasi Pemerintah /

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) merupakan salah satu isu yang cukup sensitif di dunia ketenagakerjaan. Aksi demonstrasi massa sering terjadi di berbagai kota di Indonesia, memprotes keputusan-keputusan PHK yang dilakukan oleh perusahaan-perusahaan tertentu. PHK merupakan suatu kondisi di mana hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan berakhir. Hal ini bisa terjadi karena berbagai alasan, mulai dari kebutuhan

PHK yang Tidak Dapat Pesangon: Aturan Hukum dan Kasus-kasus PHK Tanpa Pesangon Read More »

Uang Pisah Karyawan Resign, Apakah Selalu Dapat?

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Penggajian dan Pengupahan, Regulasi Pemerintah /

Tak banyak pekerja yang mengetahui bahwa sekalipun resign menurut kemauan sendiri, mereka tetap berhak mendapatkan sejumlah kompensasi dari perusahaan. Hal ini telah diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan PHK. Salah satu kompensasi yang perlu diberikan perusahaan adalah uang pisah.

Uang Pisah Karyawan Resign, Apakah Selalu Dapat? Read More »

Hak Karyawan Di-PHK: Kompensasi PHK bagi Karyawan Tetap

Tinggalkan Komentar / Artikel, Rekrutmen /

PHK selalu menjadi hal yang menakutkan bagi karyawan. Sehingga demi melindungi karyawan, pemerintah telah menetapkan peraturan yang jelas tentang hak-hak karyawan di-PHK melalui Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan-peraturan turunannya. Artikel ini akan mengulas secara mendalam hak-hak karyawan di-PHK, terutama bagi karyawan tetap, termasuk prosedur dan kompensasinya. Prosedur PHK Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan,

Hak Karyawan Di-PHK: Kompensasi PHK bagi Karyawan Tetap Read More »

Prosedur PHK bagi Karyawan Kontrak di Indonesia

Tinggalkan Komentar / Artikel, Rekrutmen /

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah proses yang kompleks dan seringkali sensitif, terutama bagi karyawan kontrak. Namun tak perlu khawatir, sebab di Indonesia prosedur PHK bagi karyawan kontrak telah diatur oleh undang-undang. Hal ini sebagai upaya pemerintah untuk melindungi hak-hak karyawan kontrak sekaligus memastikan bahwa PHK dilakukan secara adil sesuai ketentuan hukum. Berikut adalah penjelasan rinci

Prosedur PHK bagi Karyawan Kontrak di Indonesia Read More »