Demo
Demo

manajemen karyawan

Hybrid Working di Indonesia: Perkembangan, Tantangan, dan Prospek ke Depannya.

Tinggalkan Komentar / Artikel, Human Resources, Performance Management /

Sejak pandemi COVID-19 melanda pada awal 2020, banyak aspek kehidupan berubah, termasuk cara orang bekerja. Di seluruh dunia, tidak terkecuali Indonesia, pandemi mempercepat adopsi model kerja yang lebih fleksibel. Salah satu model yang berkembang pesat saat ini adalah hybrid working. Hybrid working merupakan kombinasi antara bekerja dari kantor (onsite) dan bekerja dari lokasi fleksibel, seperti […]

Hybrid Working di Indonesia: Perkembangan, Tantangan, dan Prospek ke Depannya. Read More »

6 Cara Membangun Digital Employee Experience Terbaik bagi Karyawan

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Karyawan /

Digital employee experience atau disingkat menjadi DEX mencakup segala interaksi yang dialami karyawan saat berhubungan dengan teknologi yang digunakan perusahaan. Ini termasuk perangkat lunak, alat kolaborasi atau manajemen tugas, hingga sistem pengelolaan SDM. Saat ini, membangun DEX yang optimal merupakan prioritas utama bagi perusahaan yang ingin memastikan karyawannya tetap produktif. DEX yang baik tidak hanya

6 Cara Membangun Digital Employee Experience Terbaik bagi Karyawan Read More »

Indikator Work-Life Balance dan Tips Mencapainya

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Performance Management /

Work-life balance adalah kondisi ketika seseorang mampu mengelola tanggung jawab profesional dan personal secara seimbang sehingga keduanya tidak saling mengganggu. Keseimbangan yang dimaksud di sini bukan pembagian waktu yang sama persis antara keduanya. Namun bagaimana mengelola tanggung jawab di kedua aspek tersebut sehingga tidak mengorbankan salah satunya. Lalu, bagaimana cara mengukur apakah kehidupan seseorang telah

Indikator Work-Life Balance dan Tips Mencapainya Read More »

Work-Life Balance: Menjaga Keseimbangan antara Karier dan Kehidupan Pribadi

Tinggalkan Komentar / Artikel, Performance Management /

Work-life balance adalah konsep yang mengacu pada keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan seseorang. Konsep ini bertujuan agar individu mampu membagi waktu, energi, dan perhatian secara seimbang antara tanggung jawab profesional dan kehidupan pribadi. Ini termasuk waktu bersama keluarga, kesehatan, dan rekreasi. Keseimbangan bukan berarti pembagian yang sama antara kedua aspek tersebut, melainkan kemampuan untuk

Work-Life Balance: Menjaga Keseimbangan antara Karier dan Kehidupan Pribadi Read More »

Hybrid vs Remote Work: Mana yang Lebih Relevan?

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Info Update, Karyawan /

Dalam dunia modern saat ini, dua model kerja yang semakin banyak diadopsi oleh perusahaan adalah kerja hybrid dan kerja remote. Pandemi COVID-19 telah mempercepat berkembangnya kedua model kerja tersebut. Perusahaan-perusahaan di seluruh dunia tengah mengevaluasi model mana yang paling sesuai untuk diterapkan dalam jangka panjang. Masing-masing model memiliki kelebihan dan kekurangan, serta tingkat relevansi yang

Hybrid vs Remote Work: Mana yang Lebih Relevan? Read More »

Employee Experience: Konsep dan Implementasinya di Dunia Kerja

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Human Resources, Karyawan, Tips /

Pernahkah Anda mendengar istilah employee experience? Employee experience atau pengalaman karyawan adalah salah satu konsep yang semakin mendapatkan perhatian dalam dunia bisnis dan manajemen HR modern. Seiring perkembangan zaman, konsep pengalaman karyawan telah berkembang menjadi aspek yang esensial untuk meningkatkan produktivitas, kepuasan kerja, dan retensi karyawan. Artikel ini akan membahas secara komprehensif tentang employee experience,

Employee Experience: Konsep dan Implementasinya di Dunia Kerja Read More »

AI dalam HR: Penggunaan Artificial Intelligence untuk Mendukung Manajemen SDM

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Human Resources /

Beberapa tahun terakhir, kita seringkali mendengar istilah Artificial Intelligence atau AI didengungkan di berbagai bidang kehidupan. Meledaknya popularitas ChatGPT sebagai pelopor AI dengan model percakapan (chat), menjadi salah satu tonggak perkembangan AI yang signifikan. AI pun telah merevolusi berbagai area dalam dunia kerja, termasuk Human Resource (HR). Penggunaan AI dalam HR kini menjadi semakin umum.

AI dalam HR: Penggunaan Artificial Intelligence untuk Mendukung Manajemen SDM Read More »

Panduan dan Contoh Surat Pemberhentian Kerja

PHK Besar-besaran di Indonesia: Alasan, Dampak, dan Solusi

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Penggajian dan Pengupahan, Regulasi Pemerintah, Uncategorized /

Pandemi COVID-19 yang melanda seluruh dunia beberapa tahun lalu menjadi salah satu penyebab utama terjadinya PHK besar-besaran di Indonesia. Dalam empat tahun terakhir, Indonesia telah mengalami gelombang PHK yang luar biasa, sehingga menyebabkan masalah sosial dan ekonomi yang signifikan. Menurut data Kementerian Ketenagakerjaan hingga Agustus 2024, telah terjadi PHK pada 46.240 orang karyawan. Angka tersebut

PHK Besar-besaran di Indonesia: Alasan, Dampak, dan Solusi Read More »

PHK Karena Kesalahan Berat, Apakah Dapat Pesangon?

Tinggalkan Komentar / Artikel, Penggajian dan Pengupahan, Regulasi Pemerintah /

Dalam beberapa kasus tertentu, Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) memang tak terhindarkan. Apalagi jika karyawan terbukti melakukan kesalahan atau pelanggaran berat yang merugikan perusahaan. Namun kasus PHK semacam ini dapat menjadi masalah yang rumit bila ada perbedaan persepsi tentang definisi pelanggaran berat yang dimaksud. Kurangnya atau lemahnya bukti juga sering menjadi alasan mengapa keputusan PHK terhadap

PHK Karena Kesalahan Berat, Apakah Dapat Pesangon? Read More »

Demosi Adalah

Gugatan PHK Sepihak: Cara Menggugat Perusahaan yang Melakukan PHK Sepihak

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Penggajian dan Pengupahan, Regulasi Pemerintah /

Meski ada undang-undang yang tegas mengenai Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), masih banyak kita jumpai kasus PHK yang tidak taat hukum. Beberapa perusahaan nekad melakukan PHK sepihak pada karyawan, dengan harapan dapat menghindari konsekuensinya. Itulah mengapa karyawan perlu benar-benar fasih hukum dan memahami aturan-aturan PHK yang berlaku di Indonesia. Ini agar karyawan dapat mengajukan gugatan bila

Gugatan PHK Sepihak: Cara Menggugat Perusahaan yang Melakukan PHK Sepihak Read More »