Sistem penilaian 360 derajat, atau sering disebut sebagai 360-degree feedback, merupakan pendekatan yang holistik dalam menilai kinerja seorang karyawan. Metode ini melibatkan berbagai pihak yang berinteraksi dengan individu tersebut, termasuk rekan kerja, atasan, bawahan, dan bahkan dirinya sendiri. Dengan melibatkan sejumlah sudut pandang, sistem ini bertujuan memberikan gambaran yang lebih...

Dalam konteks manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), demosi adalah penurunan jabatan atau tanggung jawab seorang karyawan dalam struktur organisasi perusahaan. Penurunan jabatan ini biasanya juga diikuti dengan penyesuaian gaji dan fasilitas perusahaan yang diterima. Tujuan dari penerapan demosi bisa sangat bervariasi dan tergantung pada kebutuhan dan strategi perusahaan. Dalam artikel...

Surat lamaran pekerjaan adalah dokumen penting yang memainkan peran kunci dalam mencari pekerjaan. Sebuah surat lamaran yang baik dapat memberikan kesan positif kepada perekrut dan meningkatkan peluang Anda mendapat panggilan wawancara. Artikel ini akan membahas manfaat penting surat lamaran, serta contoh surat lamaran pekerjaan yang baik. Manfaat Penting Surat Lamaran...

Surat teguran merupakan alat komunikasi resmi yang digunakan untuk menyampaikan peringatan atau pemberitahuan terhadap perilaku atau tindakan karyawan yang dianggap melanggar aturan, norma, atau kebijakan perusahaan atau instansi. Pemberian surat teguran biasanya menjadi langkah awal sebelum tindakan lebih lanjut diambil.  Secara umum, istilah “surat teguran” dan “surat peringatan” sering digunakan...

Omnibus Law merupakan istilah yang merujuk pada undang-undang yang mencakup berbagai perubahan dalam berbagai sektor hukum sekaligus. Di banyak negara, undang-undang ini sering kali menjadi fokus perdebatan intens, karena dampaknya yang luas dan signifikan terhadap berbagai aspek kehidupan masyarakat. Pemerintah Indonesia sendiri telah menetapkan Omnibus Law yang dinamakan Undang-undang Cipta...

Dalam dunia kerja, surat paklaring adalah dokumen yang memiliki peran sentral dalam memberikan klarifikasi mengenai riwayat kerja seseorang. Surat ini menjadi penting baik bagi mantan karyawan yang mencari pekerjaan baru maupun bagi perusahaan yang ingin memastikan kualitas karyawan yang akan direkrut. Definisi Paklaring Surat paklaring adalah dokumen resmi yang diterbitkan...

Pekerjaan lepas, atau freelance, semakin populer sebagai pilihan karir yang fleksibel dan menguntungkan. Namun, untuk menjadi kandidat unggulan di pasar freelance yang kompetitif, kemampuan menulis lamaran kerja yang berkualitas menjadi salah satu kunci sukses. Artikel ini akan memberikan panduan langkah demi langkah tentang cara menulis lamaran kerja freelance yang efektif,...

Dalam meniti perjalanan karir, memiliki surat referensi kerja adalah hal yang esensial. Surat referensi ialah dokumen yang memberikan gambaran objektif tentang kinerja seseorang di tempat kerja. Surat ini biasanya diberikan oleh atasan atau rekan kerja yang memiliki pengalaman langsung bekerja bersama individu tersebut. Meskipun sering dianggap sebagai formalitas belaka, referensi...

Pajak Penghasilan PPh 21 merupakan kewajiban pajak yang harus dipenuhi oleh karyawan di Indonesia. PPh 21 dikenakan pada gaji, honor, tunjangan, atau bentuk pendapatan apapun yang diterima oleh pekerja di Indonesia, baik karyawan tetap atau tidak tetap (pekerja lepas). Cara menghitung PPh 21 berbeda-beda bagi setiap individu. Namun pada umumnya...

Kondisi perekonomian dan industri yang semakin kompleks menuntut manajemen sumber daya manusia yang lebih baik. Model pegawai harian lepas pun menjadi semakin populer digunakan oleh perusahaan karena beberapa keunggulan yang dimilikinya. Model ini membuka jalan untuk fleksibilitas yang luar biasa bagi perusahaan dan pekerja. Artikel ini akan membahas secara rinci...