BPJS, atau Badan Penyelenggara Jaminan Sosial, adalah lembaga yang bertanggung jawab untuk menyelenggarakan program jaminan sosial di Indonesia. BPJS bertujuan untuk melindungi masyarakat dari risiko sosial ekonomi, terutama dalam hal kesehatan. Untuk memastikan bahwa Anda telah memiliki BPJS dan dapat memperoleh manfaatnya saat diperlukan, Anda perlu mengecek status keaktifan BPJS...

Apa itu supervisor? Supervisor adalah individu yang memiliki tanggung jawab untuk mengawasi dan mengelola kegiatan serta kinerja suatu tim atau departemen dalam suatu organisasi atau perusahaan. Peran seorang supervisor sangat vital dalam mencapai tujuan perusahaan, karena ia harus memastikan bahwa tugas dan tanggung jawab dilaksanakan efisien. Artikel ini akan mengupas...

Apa itu evaluasi? Dalam konteks dunia kerja, evaluasi adalah suatu proses kritis yang dilakukan oleh perusahaan atau organisasi untuk menilai kinerja dan kontribusi karyawan terhadap tujuan perusahaan. Artikel ini akan membahas apa itu evaluasi dan manfaat pentingnya bagi perusahaan maupun karyawan. Secara umum, evaluasi melibatkan pengumpulan data, analisis, dan penarikan...

Dalam artikel-artikel sebelumnya, kita telah membahas sejarah, latar belakang, dan keunggulan sistem penilaian 360-degree feedback, sebuah metode evaluasi kinerja karyawan yang diminati oleh berbagai perusahaan dan organisasi di seluruh dunia saat ini. Meski metode 360-derajat sudah ada sejak puluhan tahun yang lalu, tapi popularitas dan penerapannya di dunia bisnis baru...

Sistem penilaian 360 derajat, atau sering disebut sebagai 360-degree feedback, merupakan pendekatan yang holistik dalam menilai kinerja seorang karyawan. Metode ini melibatkan berbagai pihak yang berinteraksi dengan individu tersebut, termasuk rekan kerja, atasan, bawahan, dan bahkan dirinya sendiri. Dengan melibatkan sejumlah sudut pandang, sistem ini bertujuan memberikan gambaran yang lebih...

Analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) adalah instrumen penting yang digunakan oleh perusahaan untuk mengevaluasi kekuatan dan kelemahan internal serta peluang dan ancaman eksternal yang mungkin mempengaruhi kinerja mereka. Dengan memahami faktor-faktor ini, perusahaan dapat merancang strategi yang lebih efektif. Pada artikel sebelumnya telah dijelaskan serba serbi mengenai pentingnya analisis...

Wawancara pekerjaan merupakan tahap penting dalam seleksi karyawan, dan peran departemen HR sangat krusial dalam menyusun pertanyaan yang memberikan gambaran menyeluruh tentang calon karyawan. Artikel ini akan membahas beberapa pertanyaan interview yang sebaiknya ditanyakan oleh departemen HR saat melakukan wawancara pekerjaan untuk memastikan pemilihan karyawan yang tepat. Adapun daftar pertanyaan...

Job deskripsi atau disingkat Jobdesk adalah bagian integral dari manajemen sumber daya manusia yang memiliki peran penting dalam menjalankan suatu organisasi. Job desk atau deskripsi pekerjaan, merinci tanggung jawab, tugas, kualifikasi, dan harapan kerja suatu posisi. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi konsep job deskripsi dan memberikan beberapa contoh konkret....

Tes Kraepelin, yang awalnya dikembangkan untuk tujuan diagnostik dalam bidang psikiatri, kini telah banyak dimanfaatkan dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Tes ini, yang awalnya dirancang untuk mengevaluasi fungsi kognitif terutama terkait dengan gangguan mental, kini digunakan untuk mengukur aspek-aspek tertentu dari kemampuan kognitif dan psikomotorik seseorang dalam konteks lingkungan...

Pajak Penghasilan Pasal 23 atau PPh 23 adalah salah satu jenis pajak penghasilan yang dikenakan di Indonesia. PPh 23 dikenakan pada penghasilan dari penyerahan jasa, sewa harta (selain tanah dan/atau bangunan), bunga, dividen, royalti, serta penghargaan dan hadiah, selain yang dipotong PPh 21. Lalu PPh 23 berapa persen? Artikel ini...