Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memegang peranan penting dalam perekonomian Indonesia. Data Kementerian Koperasi dan UKM menyebutkan bahwa UMKM menyerap sekitar 97% tenaga kerja dan menyumbang lebih dari 60% terhadap Produk Domestik Bruto (PDB). Namun, salah satu isu yang terus mengemuka adalah tentang gaji karyawan UMKM. Terutama, apakah UMKM...

Kebanyakan pekerja wanita yang sedang hamil tidak mengetahui bahwa mereka memiliki hak-hak khusus yang dilindungi undang-undang. Sering kita jumpai, pekerja hamil menerima perlakuan tidak adil dalam perusahaan, tanpa kemampuan dan wawasan cukup untuk membela hak-hak mereka. Padahal perlindungan hukum yang ada bertujuan untuk memastikan kesehatan dan keselamatan ibu dan bayi...

Dalam dunia kerja, fenomena suami istri yang bekerja di satu perusahaan yang sama sebenarnya bukanlah hal yang langka. Namun, beberapa perusahaan menerapkan peraturan yang ketat mengenai hal ini. Demi menjaga profesionalitas kerja, kebanyakan perusahaan tersebut melarang suami istri kerja satu kantor. Hal ini sebenarnya bukanlah aturan yang tak berdasar. Karena...

Wacana penghapusan outsourcing oleh Presiden Prabowo Subianto telah memicu perdebatan luas di kalangan pekerja, pengusaha, maupun pengamat ekonomi. Sejumlah pro dan kontra terjadi di tengah-tengah hangatnya diskusi mengenai wacana tersebut. Langkah yang dinilai sebagai upaya untuk meningkatkan perlindungan terhadap pekerja ini justru menimbulkan kekhawatiran terkait dampaknya terhadap dunia usaha dan...

Beberapa tahun terakhir, semakin banyak industri yang melibatkan para penyandang disabilitas dalam peran-peran inti. Dalam industri F&B misalnya, penyandang down syndrome dan teman tuli turut mendapatkan kesempatan untuk bekerja sebagai barista dan pramusaji. Namun di sisi lain, ternyata masih banyak pula perusahaan yang justru memandang mereka dengan sebelah mata. Padahal...

Viralnya kasus penahanan ijazah oleh sebuah perusahaan di Surabaya telah mencuatkan kembali isu penahanan ijazah asli individu sebagai syarat diterima bekerja. Praktik penahanan ijazah oleh perusahaan di Indonesia memang merupakan isu yang kompleks. Tindakan ini sering kali menimbulkan kontroversi dan pertanyaan di antara pekerja. Apakah menahan ijazah diperbolehkan secara hukum?...

Rekrutmen adalah salah satu tahap paling krusial dalam manajemen HR, karena menentukan kualitas individu yang akan bergabung dengan perusahaan. Namun, proses rekrutmen seringkali tidak sepenuhnya objektif. Faktor manusia, dalam hal ini tim HR, sering menjadi pengaruh terbesar dalam penentuan keputusan rekrutmen. Tantangan utama proses ini adalah adanya bias dalam rekrutmen,...

Seiring perkembangan zaman, semakin nyata bahwa aset terbesar perusahaan adalah manusia. Seberapa efektif sistem yang dibangun perusahaan untuk mengelola para pekerjanya, itulah yang akan turut menentukan kesuksesan perusahaan tersebut. Jadi tak dapat disangkal, manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aspek penting operasional perusahaan modern. Saat ini, dalam upaya mengelola berbagai...

Seiring persaingan global yang semakin intens, perusahaan dituntut untuk terus berinovasi dan meningkatkan kapabilitas sumber daya manusianya. Salah satu pendekatan yang kini banyak diadopsi adalah personalized training atau pelatihan yang dipersonalisasi. Konsep ini merujuk pada strategi pelatihan yang dirancang secara spesifik untuk memenuhi kebutuhan, kemampuan, gaya belajar, dan tujuan individual...

Dalam dunia yang terus berubah akibat kemajuan teknologi, globalisasi, dan dinamika ekonomi, perusahaan dituntut untuk terus beradaptasi agar tetap kompetitif. Salah satu strategi penting untuk menjawab tantangan ini adalah dengan melakukan employee retraining atau pelatihan ulang bagi para pekerja. Retraining tidak hanya bermanfaat bagi perusahaan dalam menjaga produktivitas, tetapi juga...