Employee branding adalah strategi perusahaan untuk membangun citra positif perusahaan melalui karyawan, baik secara internal maupun eksternal. Strategi ini melibatkan karyawan sebagai duta merek perusahaan, yang mencerminkan nilai, budaya, dan reputasi perusahaan kepada publik. Dengan persaingan tenaga kerja yang semakin ketat, branding karyawan telah menjadi salah satu elemen penting dalam...

Employee retention, atau retensi karyawan, merujuk pada kemampuan perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang berkinerja tinggi dalam jangka waktu yang lama. Hal ini perlu menjadi perhatian penting bagi perusahaan, karena kehilangan karyawan —apalagi yang berbakat— dapat berdampak signifikan terhadap produktivitas perusahaan.  Lebih lagi, ketika karyawan meninggalkan perusahaan, biaya yang muncul tidak...

Gig economy telah menjadi salah satu fenomena ekonomi paling signifikan di era modern, terutama dengan berkembangnya teknologi digital. Seperti oksigen, kita mungkin tak menyadari eksistensinya, namun gig economy bermunculan di sekitar kita, menjadi “udara” yang kita hirup sehari-hari. Bayangkan saja, kini hampir semua orang menggunakan platform Grab dan Gojek untuk...

Beberapa dekade terakhir, isu keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (Diversity, Equity, and Inclusion atau disingkat DEI) menjadi fokus utama dalam dunia kerja. Perusahaan di seluruh dunia mulai menyadari bahwa keberagaman dalam tempat kerja tidak hanya merupakan tanggung jawab sosial. Namun hal tersebut juga menjadi kunci keberhasilan bisnis. Artikel ini akan mengulas...

Aturan kenaikan UMP 2025 akhirnya diketok palu 4 Desember lalu. Pemerintah Indonesia menetapkan Upah Minimum Provinsi (UMP) tahun 2025 dengan kenaikan sebesar 6,5% dibandingkan tahun sebelumnya. Keputusan ini didahului dengan arahan Presiden Prabowo Subianto untuk menaikkan UMP sebesar 6,5%. Menaker Yassierli pun segera meresmikan keputusan tersebut dengan menerbitkan Permenaker No.16/2024...

Pemerintah Indonesia telah menetapkan kenaikan Upah Minimum Provinsi (UMP) sebesar 6,5% untuk tahun 2025. Hal ini diawali keputusan Presiden Prabowo Subianto untuk menaikkan UMP sebesar 6,5%, lebih tinggi dari usulan Menteri Ketenagakerjaan Yassierli sebesar 6%. Keputusan ini bertujuan meningkatkan daya beli pekerja sekaligus menjaga daya saing industri. Kenaikan UMP 2025...

Sejak awal diundangkan, UU Cipta Kerja memang telah menimbulkan banyak kontroversi. Sebagai omnibus law, undang-undang yang sejatinya bermaksud menyinergikan berbagai aturan dan regulasi ini malah menuai pro dan kontra. Tak terkecuali, revisi yang baru-baru ini diumumkan oleh Mahkamah Konstitusi. Di satu sisi, kaum pekerja menyambut baik revisi undang-undang tersebut. Pasalnya,...

Budaya kerja adalah salah satu aspek paling penting dalam suatu perusahaan atau organisasi. Istilah ini mengacu pada nilai-nilai, kebiasaan, perilaku, dan norma yang diterapkan oleh anggota organisasi dalam menjalankan tugas-tugas mereka sehari-hari. Budaya kerja tidak hanya mencerminkan bagaimana individu berinteraksi, tetapi juga bagaimana mereka menjalankan pekerjaan mereka untuk mencapai tujuan...

Dalam artikel yang berbeda kita telah membahas mengenai apa itu budaya kerja. Budaya kerja adalah sekumpulan nilai, norma, kebiasaan, dan praktik yang diterapkan dalam suatu organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan bersama. Budaya kerja tidak hanya mempengaruhi cara individu bekerja, tetapi juga menentukan atmosfer perusahaan secara keseluruhan. Hal ini tentu...

Salah satu hal terpenting yang harus diciptakan agar sebuah perusahaan dapat mengalami kesuksesan yang berkesinambungan, adalah budaya kerja. Budaya kerja adalah kumpulan nilai, norma, perilaku, dan kepercayaan yang menjadi karakteristik suatu organisasi atau tempat kerja. Ini mencakup bagaimana individu berinteraksi, bagaimana keputusan dibuat, serta bagaimana perusahaan beradaptasi terhadap perubahan internal...