Demo
Demo

sumber daya manusia

Prosedur PHK bagi Karyawan Kontrak di Indonesia

Tinggalkan Komentar / Artikel, Rekrutmen /

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah proses yang kompleks dan seringkali sensitif, terutama bagi karyawan kontrak. Namun tak perlu khawatir, sebab di Indonesia prosedur PHK bagi karyawan kontrak telah diatur oleh undang-undang. Hal ini sebagai upaya pemerintah untuk melindungi hak-hak karyawan kontrak sekaligus memastikan bahwa PHK dilakukan secara adil sesuai ketentuan hukum. Berikut adalah penjelasan rinci […]

Prosedur PHK bagi Karyawan Kontrak di Indonesia Read More »

Prosedur PHK bagi Karyawan Tetap

Tinggalkan Komentar / Artikel, Rekrutmen /

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah salah satu aspek penting dunia kerja yang diatur dengan ketat oleh hukum ketenagakerjaan di Indonesia. Sebabnya, PHK mungkin adalah hal yang paling ditakutkan oleh karyawan. Terjadinya PHK dapat menyebabkan guncangan finansial yang serius bagi keuangan keluarga. Oleh karena itu penting untuk karyawan mengetahui secara menyeluruh hak dan prosedur PHK yang

Prosedur PHK bagi Karyawan Tetap Read More »

Cara Efektif Menyusun Anggaran Rekrutmen Karyawan

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Rekrutmen /

Rekrutmen karyawan adalah salah satu proses penting dalam manajemen sumber daya manusia di sebuah organisasi. Menyusun anggaran rekrutmen karyawan adalah langkah krusial untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan talenta terbaik tanpa melebihi kemampuan finansialnya. Artikel ini akan menjelaskan langkah-langkah menyusun anggaran rekrutmen karyawan secara terperinci. Langkah pertama dalam menyusun anggaran rekrutmen adalah memahami kebutuhan rekrutmen perusahaan.

Cara Efektif Menyusun Anggaran Rekrutmen Karyawan Read More »

15 Ide Acara Employee Bonding yang Tak Terlupakan

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Karyawan, Performance Management /

Employee bonding merupakan proses penting dalam membangun hubungan yang harmonis dan produktif di antara karyawan dalam sebuah perusahaan. Dalam hal ini, departemen HR memiliki peran utama untuk merancang berbagai aktivitas yang dapat memperkuat bonding antar karyawan. Artikel ini akan membahas cara membangun employee bonding, termasuk 15 ide acara bonding yang seru dan menarik. Cara Membangun

15 Ide Acara Employee Bonding yang Tak Terlupakan Read More »

10 Tips Wawancara Kerja yang Dapat Meningkatkan Peluang Sukses Anda

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Rekrutmen /

wancara kerja adalah salah satu tahap paling kritis dalam proses rekrutmen. Pada tahap ini, perusahaan dapat mengevaluasi kecocokan kandidat dengan budaya dan kebutuhan perusahaan. Artikel ini akan memberikan beberapa tips wawancara kerja yang praktis dan aplikatif untuk membantu calon karyawan mempersiapkan diri secara optimal. Mengapa Perusahaan Perlu Melakukan Wawancara Kerja? Pertama-tama perlu kita ketahui beberapa

10 Tips Wawancara Kerja yang Dapat Meningkatkan Peluang Sukses Anda Read More »

Pentingnya Negosiasi Gaji bagi Perusahaan

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Penggajian dan Pengupahan, Rekrutmen /

Negosiasi gaji merupakan salah satu aspek krusial dalam proses rekrutmen yang sering kali diabaikan atau dianggap sebagai formalitas. Padahal, proses negosiasi memiliki dampak yang signifikan, baik bagi calon karyawan, maupun bagi perusahaan. Artikel ini akan membahas pentingnya negosiasi gaji bagi perusahaan dan mengapa perusahaan perlu melibatkan diri secara aktif dalam proses tersebut. Manfaat Penting Negosiasi

Pentingnya Negosiasi Gaji bagi Perusahaan Read More »

Ini yang Harus Dilakukan Saat Mengalami PHK Sepihak

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Penggajian dan Pengupahan, Rekrutmen, Tips /

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sepihak adalah tindakan pemutusan hubungan kerja yang dilakukan perusahaan tanpa persetujuan atau konsultasi dengan karyawan yang bersangkutan. PHK seperti ini sering dianggap tidak adil oleh karyawan karena tidak memberikan kesempatan kepada mereka untuk menyampaikan penjelasan atau pembelaan. Memang, dalam beberapa kasus, PHK yang sepihak dilakukan dengan alasan-alasan yang tidak jelas atau

Ini yang Harus Dilakukan Saat Mengalami PHK Sepihak Read More »

Performance Management Analytics: Mengukur Efektivitas Manajemen Kinerja

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Performance Management /

Performance management analytics adalah pendekatan yang menggunakan data dan analisis untuk menilai dan meningkatkan efektivitas manajemen kinerja dalam suatu perusahaan. Ini melibatkan penggunaan metrik, data, dan alat analitik untuk memahami bagaimana kinerja individu dan tim berkontribusi pada pencapaian tujuan perusahaan. Berikut adalah pembahasan mendetail mengenai konsep ini, alat yang digunakan, dan manfaatnya. Definisi dan Konsep

Performance Management Analytics: Mengukur Efektivitas Manajemen Kinerja Read More »

5 Elemen Performance Management atau Manajemen Kinerja

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Performance Management /

Performance management atau manajemen kinerja adalah proses sistematis dan terstruktur untuk meningkatkan efektivitas kinerja karyawan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Ada 5 elemen performance management yang merupakan elemen kunci dalam menentukan kesuksesan pelaksanaan manajemen kinerja sebuah organisasi. Artikel ini akan memberikan penjelasan yang mendalam tentang 5 elemen performance management tersebut. Perencanaan dan penetapan tujuan adalah

5 Elemen Performance Management atau Manajemen Kinerja Read More »

Performance Management: Pengertian, Implementasi, dan Manfaatnya bagi Perusahaan

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Performance Management /

Performance management atau manajemen kinerja adalah proses sistematis untuk meningkatkan efektivitas kinerja individu dan tim dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Proses ini melibatkan pengaturan tujuan, pemantauan dan evaluasi kinerja, serta pengembangan keterampilan dan kompetensi karyawan.  Adapun manajemen kinerja bukan hanya tentang mengevaluasi kinerja karyawan, tetapi juga mencakup pengembangan dan perbaikan kinerja secara berkelanjutan. Tujuan utama

Performance Management: Pengertian, Implementasi, dan Manfaatnya bagi Perusahaan Read More »