Sampai saat ini, BEI merupakan metode yang paling banyak digunakan oleh perusahaan dalam mewawancarai kandidat karyawan. Pasalnya, teknik ini tidak ribet, powerfull, dan mudah menggali kompetensi tiap individu secara maksimal. Nah, sebagai pewawancara, tentunya Anda ingin proses interview dengan metode BEI berjalan lancar. Jadi, ikuti tips dalam melakukan Behaviour Event...

Human Resource Information System (HRIS) merupakan terobosan di bidang pengelolaan sumber daya manusia. Adanya sistem ini mampu menyederhanakan proses manajemen SDM mulai dari penyelenggaraan training, payroll, goal setting, dan hal lain yang berkaitan dengan tugas HRD. Bisa dibilang, HRIS mampu membantu staff HRD melaksanakan tugasnya tanpa repot dan memakan biaya...

Yogyakarta – Pemerintah Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY) resmi menetapkan besaran upah minimum provinsi (UMP) 2019. Keputusan tersebut diambil setelah Pemda menggelar rakor penetapan UMP dan UKM di Gedung Gadri Kepatihan siang ini. Kepala Disnakertrans DIY, Andung Prihadi Santosa, menjelaskan bahwa pihaknya telah menetapkan UMP di DIY sebesar Rp 1.570.922. Menurutnya,...

Perusahaan dapat memutuskan hubungan kerja dengan karyawan karena beragam alasan. Namun, meskipun diperbolehkan oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku, perusahaan tetap disarankan untuk menyelesaikan seluruh persoalan yang terjadi dengan metode musyawarah untuk mencapai mufakat. Jika pelanggaran karyawan benar-benar sudah tidak bisa ditolerir, perusahaan baru memberikan sanksi berat berupa pemecatan karyawan (PHK)....

Jakarta – Kementerian Tenaga Kerja (Kemnaker) telah menetapkan kenaikan Upah Minimum Provinsi (UMP) 2019 sebesar 8,03%. Hal itu tertuang dalam surat edaran tertanggal 16 Oktober 2018, dengan Nomor B.240/M.NAKER/PHI9SK-UPAH/X/2018, tentang Penyampaian Data Tingkat Inflasi Nasional dan Pertumbuhan Produk Domestik Bruto Tahun 2018. Sesuai dengan Pasal 44 Ayat 1 dan 2...

Memecat karyawan atau melakukan PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) sebaiknya dilakukan dengan pertimbangan yang sangat matang. Pasalnya, keputusan ini pasti akan berdampak sangat besar bagi kehidupan karyawan yang dipecat, termasuk keluarganya. Itulah sebabnya, perusahaan diharapkan dapat mencari jalan lain jika ada sebelum mengambil tindakan tersebut. Selain itu, pemecatan karyawan yang dilakukan...

Wawancara merupakan tahapan penting dalam rekrutmen karyawan di perusahaan. Strategi wawancara yang tepat pasti memberikan efek positif bagi perkembangan perusahaan. Pasalnya, melalui interview, Anda bisa menemukan kandidat terbaik dengan talenta istimewa.   Untuk mendapatkan kandidat tersebut, kini banyak perusahaan yang menggunakan metode Behavior Event Interview (BEI). Dengan teknik ini, pewawancara...

Untuk menyeleksi karyawan yang akan dipekerjakan, perusahaan biasanya akan melakukan serangkaian tes. Salah satunya, melakukan tes psikotes karyawan. Apa sebenarnya yang dimaksud dengan psikotes dan seberapa penting serta akurat uji tersebut untuk dunia kerja? Psikotes sangat perlu karena tidak semua orang cocok bekerja pada satu bidang pekerjaan. Hal ini disebabkan...

Karyawan merupakan salah satu penentu kesuksesan sebuah perusahaan. Anda bisa menemukan mereka dengan mengadakan interview. Agar mendapatkan karyawan terbaik, gunakan pertanyaan wawancara yang berkualitas. Hal-hal apa saja yang mesti Anda tanyakan? Simak ulasan berikut ini. Gambarkan Diri Anda dengan Tiga Kata Beberapa calon karyawan mungkin sudah mempersiapkan diri untuk menjawab...

Menyusun job description sangat penting untuk mendukung dan mengoptimalkan kinerja karyawan. Dengan adanya pembagian job yang jelas, karyawan pun bisa memberikan kontribusi maksimal terhadap perusahaan. Di samping itu, job description memudahkan middle management dalam mendelegasikan pekerjaan. Kunjungi Juga : Contoh Surat Pemberhentian Kerja Jadi, bagaimana cara menyusun job description yang...