Tunjangan Hari Raya (THR) merupakan salah satu bentuk penghargaan yang diberikan kepada pekerja sebagai bentuk apresiasi atas kinerja mereka. Di Indonesia, THR juga diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai bagian dari hak mereka sebagai pekerja. Biasanya THR PNS diberikan beberapa hari menjelang Hari Raya Idul Fitri. Untuk lebih jelasnya,...

Memasuki usia pensiun, seseorang mungkin memiliki banyak pertanyaan dan kegelisahan dalam hal keuangan, termasuk mengenai Tunjangan Hari Raya (THR). Bagi pensiunan, THR memiliki peran penting dalam menjaga kesejahteraan ekonomi mereka, terutama dalam memenuhi kebutuhan selama bulan suci Ramadhan dan perayaan Idul Fitri. Kabar baiknya, bagi pensiunan Aparatur Sipil Negara (ASN),...

Tunjangan Hari Raya (THR) merupakan salah satu hak pekerja yang diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan di Indonesia. Hal itu sebagaimana yang diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) No. 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan. THR merupakan bentuk penghargaan dari pengusaha kepada karyawan sebagai bagian dari...

Tunjangan Hari Raya (THR) merupakan salah satu bentuk hak pekerja yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan. Hal itu sebagaimana yang diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) No. 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan. THR pun menjadi bentuk apresiasi perusahaan terhadap...

Dalam dunia profesional, CV (Curriculum Vitae) adalah dokumen berisi daftar riwayat hidup seorang calon karyawan yang akan memberikan kesan pertama kepada perusahaan perekrut. Sebuah CV yang menarik dapat menjadi kunci untuk membuka pintu kesempatan karir yang diinginkan. Dalam proses seleksi yang kompetitif, CV yang dapat segera menarik perhatian HRD (Human...

Staf administrasi adalah tulang punggung dari setiap perusahaan. Mereka memastikan bahwa operasi harian berjalan lancar dan efisien. Meskipun peran mereka seringkali dianggap sebagai tugas rutin yang tidak signifikan, pentingnya peran staf administrasi dalam menjaga kestabilan dan produktivitas perusahaan tidak bisa diremehkan. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi tugas staf administrasi...

Wawancara kerja adalah salah satu tahap penting proses perekrutan di mana Human Resources Department (HRD) memiliki peran kunci untuk menilai kualifikasi dan potensi calon karyawan, serta kecocokan mereka dengan budaya perusahaan. Oleh karena itu, dalam tahap wawancara, pertanyaan interview kerja yang diajukan oleh HRD harus dirancang dengan cermat untuk mendapatkan...

Dalam konteks perusahaan, Personalia adalah departemen yang bertanggung jawab atas manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Fungsi Personalia ini meliputi berbagai kegiatan dan tanggung jawab terkait dengan pengelolaan karyawan di dalam perusahaan, mulai dari rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan, hingga pengelolaan kinerja dan penggajian. Dalam era globalisasi dan persaingan bisnis yang semakin...

General Affairs, atau sering disingkat GA, adalah bagian integral dari struktur organisasi di berbagai perusahaan dan lembaga. Peran GA meliputi berbagai tugas administratif, pengelolaan fasilitas, dan dukungan operasional untuk menjaga kelancaran aktivitas harian. Departemen GA memastikan agar seluruh kegiatan operasional perusahaan berjalan dengan baik. Sebagai salah satu departemen dengan lingkup...

Gaji UMR (Upah Minimum Regional) adalah jumlah upah minimum yang harus dibayar oleh pengusaha kepada pekerja dalam suatu wilayah di Indonesia. Pemerintah –tepatnya Dewan Pengupahan Daerah (DPD)– menetapkan UMR berdasarkan pertimbangan inflasi, kebutuhan hidup layak, dan pertumbuhan ekonomi. Artikel ini akan membahas pentingnya membayar gaji sesuai UMR dan sanksi hukum...