Author name: Creata

Beberapa waktu terakhir, perekonomian di Indonesia dikabarkan tengah mengalami ketidakstabilan. Meski begitu banyak perusahaan-perusahaan baru dibentuk, nyatanya tidak sedikit perusahaan lama yang pada akhirnya mengalami kebangkrutan. Tak mengherankan jika angka pengangguran meningkat drastis dan persaingan dari para pencari kerja pun semakin ketat, baik dari para karyawan lama maupun calon karyawan baru, Pasalnya, demi mempertahankan eksistensinya, perusahaan

Hubungan antara personal pada perusahaan bukanlah hubungan yang stagnan dan satu arah saja. Karyawan adalah manusia yang memiliki perasaan, rasa bosan, dan hal lain yang bisa memengaruhi pekerjaannya. Oleh karena itu Manajemen Sumber Daya Manusia harus diterapkan dengan baik agar kemampuan pekerja bisa dimaksimalkan.Oh ya, karena pekerja adalah manusia yang memiliki perasaan, kita tidak boleh memperlakukan mereka

Salah satu divisi yang posisinya sangat penting dalam perusahaan adalah HR (Human Resources). Sering disebut juga dengan HRD (Human Resources Department), bagian ini memiliki peran mengembangkan kualitas SDM dalam suatu korporasi. HR tidak hanya bertugas merekrut calon karyawan, tapi juga mengurus tanggung jawab lain yang berhubungan dengan kesejahteraan seluruh pegawai, yaitu: Mengurus administrasi ketenagakerjaan Menyusun