PT Ansaf Inti Resources, atau biasa disebut dengan Ansaf, adalah perusahaan kontraktor pertambangan yang sudah berdiri sejak tahun 2011. Sejak beberapa tahun lalu, Ansaf telah menggunakan HRIS Gaji.id untuk mengelola administrasi HR para karyawannya. Artikel ini akan menyajikan testimoni PT Ansaf Inti Resources seputar pengalaman mereka menggunakan Gaji.id.
Profil Singkat PT Ansaf Inti Resources
Awalnya, Ansaf hanya bergerak di bidang perdagangan batubara, tapi seiring waktu mereka terus berkembang dan memperluas bisnis ke jasa pertambangan batubara. Hingga saat ini, Ansaf telah memiliki beberapa project site di Sumatera dan Kalimantan, dengan jumlah karyawan mencapai 1.600 orang.
Ansaf memiliki visi untuk menjadi perusahaan tambang terintegrasi yang memiliki integritas, produktivitas, serta terpercaya yang mampu berkembang secara berkesinambungan. Visi besar ini diwujudkan dalam beberapa misi utama, yaitu:
- Integrity: Menumbuhkan integritas dikalangan para pemangku kepentingan guna memperoleh kepercayaan mitra kerja.
- Continuous Development: Mendorong peningkatan kompetensi guna membangun sumber daya manusia yang tangguh dan bertanggung jawab yang mampu melakukan perbaikan terus menerus.
- Optimum Production: Memperkuat sistim operasional agar efektif mengelola dan memanfaatkan sumberdaya perusahaan untuk mencapai produksi optimal.
- Teamwork: Menghargai loyalitas, kebersamaan dan kerja keras secara adil untuk membangun kerjasama yang kokoh.
- Excellence: Mengoptimalkan potensi dan pengalaman perusahaan yang menghadirkan solusi bagi mitra kerja, masyarakat dan lingkungan hidup.
Ansaf juga merupakan perusahaan yang telah memetik banyak prestasi. Pada tahun 2024, Ansaf meraih dua penghargaan emas dalam ajang kompetisi nasional TKMPN yang diselenggarakan di kota Bali. Prestasi ini menunjukkan komitmen teguh PT Ansaf Inti Resources untuk senantiasa memberikan upaya terbaik dalam memajukan dunia pertambangan di Indonesia. Dalam menjalankan bisnis, Ansaf juga terus berupaya untuk memberi dampak positif bagi mitra kerja, masyarakat, dan lingkungan hidup sekitar.
Meningkatkan Efisiensi Pengelolaan SDM dengan Gaji.id
Dengan jumlah karyawan mencapai 1.600 orang, Ansaf sempat menghadapi beberapa tantangan pelik dalam pengelolaan SDM-nya. Tantangan tersebut antara lain dalam hal data administratif karyawan, penggajian, dan manajemen cuti. Salah satu tantangan yang paling berat adalah soal payroll, di mana pengerjaannya masih manual menggunakan Excel. Hal ini sangat menyita waktu dan memerlukan pengecekan yang berulang-ulang dari tim HR untuk memastikan tidak ada kesalahan.
Namun sejak menggunakan Gaji.id masalah-masalah tersebut dapat diatasi dengan baik. Seluruh proses administrasi HR pun menjadi lebih efektif dan efisien. Proses pendataan karyawan kini jauh lebih mudah. Selain itu, monitoring dan kontrol absensi, cuti, serta pengajuan perjalanan dinas lainnya dapat dilakukan langsung dari aplikasi Gaji.id. Dalam hal payroll, penghitungan gaji karyawan dapat dilakukan secara otomatis dan cepat, sehingga menghemat waktu dan meminimalkan risiko terjadinya kesalahan.
“Semenjak kami menggunakan Gaji.id ini, untuk proses data karyawan menjadi sangat mudah, dan jika ada kendala, tim Gaji.id akan cepat merespon untuk membantu proses kendala-kendala tersebut,” ungkap Samson, Human Capital Section Head PT Ansaf Inti Resources ketika memberikan testimoni PT Ansaf Inti Resources.Demikian testimoni PT Ansaf Inti Resources tentang Gaji.id. Bagaimana dengan perusahaan Anda? Adakah tantangan dalam pengelolaan administrasi SDM yang Anda hadapi? Berdiskusilah dengan tim Gaji.id, karena dengan senang hati kami akan membantu menemukan solusi terbaik bagi perusahaan Anda. Hubungi kami atau jadwalkan demo untuk informasi selengkapnya.
