Demo
Demo

sumber daya manusia

Panduan dan Contoh Surat Pemberhentian Kerja

PHK Besar-besaran di Indonesia: Alasan, Dampak, dan Solusi

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Penggajian dan Pengupahan, Regulasi Pemerintah, Uncategorized /

Pandemi COVID-19 yang melanda seluruh dunia beberapa tahun lalu menjadi salah satu penyebab utama terjadinya PHK besar-besaran di Indonesia. Dalam empat tahun terakhir, Indonesia telah mengalami gelombang PHK yang luar biasa, sehingga menyebabkan masalah sosial dan ekonomi yang signifikan. Menurut data Kementerian Ketenagakerjaan hingga Agustus 2024, telah terjadi PHK pada 46.240 orang karyawan. Angka tersebut […]

PHK Besar-besaran di Indonesia: Alasan, Dampak, dan Solusi Read More »

PHK Karena Kesalahan Berat, Apakah Dapat Pesangon?

Tinggalkan Komentar / Artikel, Penggajian dan Pengupahan, Regulasi Pemerintah /

Dalam beberapa kasus tertentu, Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) memang tak terhindarkan. Apalagi jika karyawan terbukti melakukan kesalahan atau pelanggaran berat yang merugikan perusahaan. Namun kasus PHK semacam ini dapat menjadi masalah yang rumit bila ada perbedaan persepsi tentang definisi pelanggaran berat yang dimaksud. Kurangnya atau lemahnya bukti juga sering menjadi alasan mengapa keputusan PHK terhadap

PHK Karena Kesalahan Berat, Apakah Dapat Pesangon? Read More »

Demosi Adalah

Gugatan PHK Sepihak: Cara Menggugat Perusahaan yang Melakukan PHK Sepihak

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Penggajian dan Pengupahan, Regulasi Pemerintah /

Meski ada undang-undang yang tegas mengenai Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), masih banyak kita jumpai kasus PHK yang tidak taat hukum. Beberapa perusahaan nekad melakukan PHK sepihak pada karyawan, dengan harapan dapat menghindari konsekuensinya. Itulah mengapa karyawan perlu benar-benar fasih hukum dan memahami aturan-aturan PHK yang berlaku di Indonesia. Ini agar karyawan dapat mengajukan gugatan bila

Gugatan PHK Sepihak: Cara Menggugat Perusahaan yang Melakukan PHK Sepihak Read More »

Aturan PHK Karyawan Hamil, Kapan Diperbolehkan?

Tinggalkan Komentar / Artikel, Penggajian dan Pengupahan, Regulasi Pemerintah /

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) merupakan hal yang sangat sensitif, terutama jika melibatkan karyawan yang sedang hamil. Di Indonesia, PHK terhadap karyawan hamil diatur secara ketat oleh hukum ketenagakerjaan. Hal ini untuk melindungi hak-hak mereka dan memastikan bahwa mereka tidak menjadi korban diskriminasi atau perlakuan yang tidak adil. Artikel ini akan membahas aturan PHK karyawan hamil

Aturan PHK Karyawan Hamil, Kapan Diperbolehkan? Read More »

PHK Sepihak Dapat Dipidana! Ini Konsekuensi Hukum bagi Perusahaan

Tinggalkan Komentar / Artikel, Penggajian dan Pengupahan, Regulasi Pemerintah /

Pemutusan Hubungan Kerja atau PHK berdampak besar bagi pekerja maupun perusahaan. Dalam dunia ketenagakerjaan, PHK dapat terjadi karena berbagai alasan, baik dari sisi perusahaan maupun pekerja. Namun, ketika PHK dilakukan secara sepihak, hal ini akan menimbulkan masalah ketenagakerjaan dan dapat berujung pada proses pidana. Dalam artikel ini akan dijabarkan mengapa PHK sepihak dapat dipidana, dan

PHK Sepihak Dapat Dipidana! Ini Konsekuensi Hukum bagi Perusahaan Read More »

Gaji UMR

Rumus Pesangon PHK dan Contoh Perhitungannya

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Penggajian dan Pengupahan, Regulasi Pemerintah /

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) merupakan peristiwa yang tidak diharapkan baik oleh pekerja maupun pengusaha. Tidak ada pengusaha yang menginginkan PHK terjadi, karena prosesnya terbilang sangat kompleks dan membutuhkan waktu yang tak sebentar. Di samping itu, PHK dapat berarti perusahaan mengalami suatu masalah atau kerugian tertentu yang menuntut terjadinya hal tersebut. Namun dalam beberapa keadaan, PHK

Rumus Pesangon PHK dan Contoh Perhitungannya Read More »

PHK yang Tidak Dapat Pesangon: Aturan Hukum dan Kasus-kasus PHK Tanpa Pesangon

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Penggajian dan Pengupahan, Regulasi Pemerintah /

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) merupakan salah satu isu yang cukup sensitif di dunia ketenagakerjaan. Aksi demonstrasi massa sering terjadi di berbagai kota di Indonesia, memprotes keputusan-keputusan PHK yang dilakukan oleh perusahaan-perusahaan tertentu. PHK merupakan suatu kondisi di mana hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan berakhir. Hal ini bisa terjadi karena berbagai alasan, mulai dari kebutuhan

PHK yang Tidak Dapat Pesangon: Aturan Hukum dan Kasus-kasus PHK Tanpa Pesangon Read More »

Uang Pisah Karyawan Resign, Apakah Selalu Dapat?

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Penggajian dan Pengupahan, Regulasi Pemerintah /

Tak banyak pekerja yang mengetahui bahwa sekalipun resign menurut kemauan sendiri, mereka tetap berhak mendapatkan sejumlah kompensasi dari perusahaan. Hal ini telah diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan PHK. Salah satu kompensasi yang perlu diberikan perusahaan adalah uang pisah.

Uang Pisah Karyawan Resign, Apakah Selalu Dapat? Read More »

Hak Karyawan Di-PHK: Kompensasi PHK bagi Karyawan Kontrak

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Penggajian dan Pengupahan, Regulasi Pemerintah /

Karyawan kontrak atau dikenal dengan istilah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) adalah mereka yang dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu dengan syarat dan kondisi yang telah disepakati sebelumnya. Istilah PKWT merujuk pada hubungan kerja antara pekerja dengan pemberi kerja berdasarkan perjanjian kerja yang bersifat sementara. Dalam konteks ini, hubungan kerja akan berakhir ketika periode yang telah

Hak Karyawan Di-PHK: Kompensasi PHK bagi Karyawan Kontrak Read More »

Hak Karyawan Di-PHK: Kompensasi PHK bagi Karyawan Tetap

Tinggalkan Komentar / Artikel, Rekrutmen /

PHK selalu menjadi hal yang menakutkan bagi karyawan. Sehingga demi melindungi karyawan, pemerintah telah menetapkan peraturan yang jelas tentang hak-hak karyawan di-PHK melalui Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan-peraturan turunannya. Artikel ini akan mengulas secara mendalam hak-hak karyawan di-PHK, terutama bagi karyawan tetap, termasuk prosedur dan kompensasinya. Prosedur PHK Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan,

Hak Karyawan Di-PHK: Kompensasi PHK bagi Karyawan Tetap Read More »