Demo
Demo

manajemen karyawan

Aturan PHK Karyawan Hamil, Kapan Diperbolehkan?

Tinggalkan Komentar / Artikel, Penggajian dan Pengupahan, Regulasi Pemerintah /

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) merupakan hal yang sangat sensitif, terutama jika melibatkan karyawan yang sedang hamil. Di Indonesia, PHK terhadap karyawan hamil diatur secara ketat oleh hukum ketenagakerjaan. Hal ini untuk melindungi hak-hak mereka dan memastikan bahwa mereka tidak menjadi korban diskriminasi atau perlakuan yang tidak adil. Artikel ini akan membahas aturan PHK karyawan hamil […]

Aturan PHK Karyawan Hamil, Kapan Diperbolehkan? Read More »

PHK Sepihak Dapat Dipidana! Ini Konsekuensi Hukum bagi Perusahaan

Tinggalkan Komentar / Artikel, Penggajian dan Pengupahan, Regulasi Pemerintah /

Pemutusan Hubungan Kerja atau PHK berdampak besar bagi pekerja maupun perusahaan. Dalam dunia ketenagakerjaan, PHK dapat terjadi karena berbagai alasan, baik dari sisi perusahaan maupun pekerja. Namun, ketika PHK dilakukan secara sepihak, hal ini akan menimbulkan masalah ketenagakerjaan dan dapat berujung pada proses pidana. Dalam artikel ini akan dijabarkan mengapa PHK sepihak dapat dipidana, dan

PHK Sepihak Dapat Dipidana! Ini Konsekuensi Hukum bagi Perusahaan Read More »

Gaji UMR

Rumus Pesangon PHK dan Contoh Perhitungannya

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Penggajian dan Pengupahan, Regulasi Pemerintah /

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) merupakan peristiwa yang tidak diharapkan baik oleh pekerja maupun pengusaha. Tidak ada pengusaha yang menginginkan PHK terjadi, karena prosesnya terbilang sangat kompleks dan membutuhkan waktu yang tak sebentar. Di samping itu, PHK dapat berarti perusahaan mengalami suatu masalah atau kerugian tertentu yang menuntut terjadinya hal tersebut. Namun dalam beberapa keadaan, PHK

Rumus Pesangon PHK dan Contoh Perhitungannya Read More »

PHK yang Tidak Dapat Pesangon: Aturan Hukum dan Kasus-kasus PHK Tanpa Pesangon

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Penggajian dan Pengupahan, Regulasi Pemerintah /

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) merupakan salah satu isu yang cukup sensitif di dunia ketenagakerjaan. Aksi demonstrasi massa sering terjadi di berbagai kota di Indonesia, memprotes keputusan-keputusan PHK yang dilakukan oleh perusahaan-perusahaan tertentu. PHK merupakan suatu kondisi di mana hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan berakhir. Hal ini bisa terjadi karena berbagai alasan, mulai dari kebutuhan

PHK yang Tidak Dapat Pesangon: Aturan Hukum dan Kasus-kasus PHK Tanpa Pesangon Read More »

Uang Pisah Karyawan Resign, Apakah Selalu Dapat?

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Penggajian dan Pengupahan, Regulasi Pemerintah /

Tak banyak pekerja yang mengetahui bahwa sekalipun resign menurut kemauan sendiri, mereka tetap berhak mendapatkan sejumlah kompensasi dari perusahaan. Hal ini telah diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan PHK. Salah satu kompensasi yang perlu diberikan perusahaan adalah uang pisah.

Uang Pisah Karyawan Resign, Apakah Selalu Dapat? Read More »

Hak Karyawan Di-PHK: Kompensasi PHK bagi Karyawan Kontrak

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Penggajian dan Pengupahan, Regulasi Pemerintah /

Karyawan kontrak atau dikenal dengan istilah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) adalah mereka yang dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu dengan syarat dan kondisi yang telah disepakati sebelumnya. Istilah PKWT merujuk pada hubungan kerja antara pekerja dengan pemberi kerja berdasarkan perjanjian kerja yang bersifat sementara. Dalam konteks ini, hubungan kerja akan berakhir ketika periode yang telah

Hak Karyawan Di-PHK: Kompensasi PHK bagi Karyawan Kontrak Read More »

Hak Karyawan Di-PHK: Kompensasi PHK bagi Karyawan Tetap

Tinggalkan Komentar / Artikel, Rekrutmen /

PHK selalu menjadi hal yang menakutkan bagi karyawan. Sehingga demi melindungi karyawan, pemerintah telah menetapkan peraturan yang jelas tentang hak-hak karyawan di-PHK melalui Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan-peraturan turunannya. Artikel ini akan mengulas secara mendalam hak-hak karyawan di-PHK, terutama bagi karyawan tetap, termasuk prosedur dan kompensasinya. Prosedur PHK Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan,

Hak Karyawan Di-PHK: Kompensasi PHK bagi Karyawan Tetap Read More »

Prosedur PHK bagi Karyawan Kontrak di Indonesia

Tinggalkan Komentar / Artikel, Rekrutmen /

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah proses yang kompleks dan seringkali sensitif, terutama bagi karyawan kontrak. Namun tak perlu khawatir, sebab di Indonesia prosedur PHK bagi karyawan kontrak telah diatur oleh undang-undang. Hal ini sebagai upaya pemerintah untuk melindungi hak-hak karyawan kontrak sekaligus memastikan bahwa PHK dilakukan secara adil sesuai ketentuan hukum. Berikut adalah penjelasan rinci

Prosedur PHK bagi Karyawan Kontrak di Indonesia Read More »

Prosedur PHK bagi Karyawan Tetap

Tinggalkan Komentar / Artikel, Rekrutmen /

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah salah satu aspek penting dunia kerja yang diatur dengan ketat oleh hukum ketenagakerjaan di Indonesia. Sebabnya, PHK mungkin adalah hal yang paling ditakutkan oleh karyawan. Terjadinya PHK dapat menyebabkan guncangan finansial yang serius bagi keuangan keluarga. Oleh karena itu penting untuk karyawan mengetahui secara menyeluruh hak dan prosedur PHK yang

Prosedur PHK bagi Karyawan Tetap Read More »

Cara Efektif Menyusun Anggaran Rekrutmen Karyawan

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Rekrutmen /

Rekrutmen karyawan adalah salah satu proses penting dalam manajemen sumber daya manusia di sebuah organisasi. Menyusun anggaran rekrutmen karyawan adalah langkah krusial untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan talenta terbaik tanpa melebihi kemampuan finansialnya. Artikel ini akan menjelaskan langkah-langkah menyusun anggaran rekrutmen karyawan secara terperinci. Langkah pertama dalam menyusun anggaran rekrutmen adalah memahami kebutuhan rekrutmen perusahaan.

Cara Efektif Menyusun Anggaran Rekrutmen Karyawan Read More »