Demo
Demo

hrd

Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan: Apa Itu, Manfaat, dan Mengapa Pilih Gaji.id

Tinggalkan Komentar / Artikel, Karyawan, Performance Management, Rekrutmen /

Aplikasi penilaian kinerja karyawan adalah platform digital yang dirancang untuk memantau, mengevaluasi, dan mengelola kinerja pegawai secara sistematis dan berbasis data. Aplikasi ini memungkinkan perusahaan untuk menetapkan indikator seperti KPI, OKR, maupun metode seperti 360-degree feedback. Selain itu aplikasi penilaian kinerja juga memvisualisasikan pencapaian dan perkembangan karyawan secara real-time. Secara umum, fitur-fitur khas dalam aplikasi […]

Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan: Apa Itu, Manfaat, dan Mengapa Pilih Gaji.id Read More »

Mengapa Perusahaan Perlu Menggunakan Aplikasi Rekrutmen Karyawan?

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Human Resources, Rekrutmen /

Dalam era bisnis kompetitif seperti saat ini, mendapatkan karyawan berbakat telah menjadi salah satu tantangan terbesar bagi tim HR. Namun terobosan teknologi digital telah memungkinkan proses pencarian talenta menjadi lebih cepat dan mudah. Salah satunya adalah aplikasi rekrutmen karyawan, yang dapat mengotomatisasi seluruh proses rekrutmen karyawan menjadi lebih cepat dan praktis. Namun sayangnya meski terbukti

Mengapa Perusahaan Perlu Menggunakan Aplikasi Rekrutmen Karyawan? Read More »

Cari Aplikasi Payroll Terbaik? Pilih Gaji.id

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Keuangan /

Di era bisnis modern seperti saat ini, keberlangsungan sebuah perusahaan semakin bergantung pada faktor manusia. Manajemen sumber daya manusia pun telah mengalami berbagai perkembangan dan terobosan yang signifikan. Salah satunya adalah dengan kehadiran aplikasi HRIS dan payroll otomatis seperti Gaji.id. Sistem informasi HR ini dapat mengotomatisasi proses-proses administrasi HR –termasuk payroll– menjadi lebih cepat dan

Cari Aplikasi Payroll Terbaik? Pilih Gaji.id Read More »

Testimoni PT Annjoy Indonesia: Atasi Masalah Absensi dengan Gaji.id

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Testimoni /

PT Annjoy Indonesia adalah perusahaan Food & Beverages yang berpusat di Jakarta. Sebagai pemain di industri kuliner, PT Annjoy Indonesia memiliki produk dan layanan yang bervariasi, mulai dari bakery, pastry, ice cream, hingga restoran dan catering. Sejak dua tahun lalu, PT Annjoy Indonesia telah menggunakan sistem HRIS Gaji.id untuk mengelola proses administrasi SDM di perusahaannya.

Testimoni PT Annjoy Indonesia: Atasi Masalah Absensi dengan Gaji.id Read More »

Kesalahan Perusahaan Saat Memilih Aplikasi HRIS Indonesia

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, HRIS, Human Resources (HR), Performance Management /

Penggunaan Human Resource Information System (HRIS) kini menjadi solusi pengelolaan administrasi SDM yang lebih cepat, terintegrasi, dan efisien di perusahaan. Sayang, dalam prakteknya banyak perusahaan di Indonesia yang merasa sistem HRIS pilihan mereka tidak berfungsi secara optimal. Penyebabnya seringkali karena kesalahan dalam proses pemilihan HRIS dan implementasinya. Oleh karena itu, artikel ini akan membahas sejumlah

Kesalahan Perusahaan Saat Memilih Aplikasi HRIS Indonesia Read More »

Cara Memilih Vendor HRIS Indonesia: Panduan Lengkap Agar Tak Salah Pilih

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, HRIS, Human Resources (HR), Performance Management /

Human Resource Information System atau disingkat HRIS adalah sistem digital yang membantu perusahaan mengelola dan mengotomatisasi berbagai proses administrasi SDM. Dengan HRIS yang tepat, efisiensi kerja tim HR dapat ditingkatkan dan risiko kesalahan data bisa diminimalisasi. HRIS yang tepat akan mempermudah pekerjaan HR dan menjadi fondasi kuat untuk manajemen SDM yang lebih strategis di era

Cara Memilih Vendor HRIS Indonesia: Panduan Lengkap Agar Tak Salah Pilih Read More »

Human Capital Management (HCM): Definisi, Manfaat bagi Perusahaan, dan Komponen-komponen Kuncinya

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Performance Management /

Di era globalisasi dan digitalisasi seperti saat ini, sumber daya manusia (SDM) menjadi elemen kunci dalam menciptakan keunggulan kompetitif perusahaan. Karena tak dapat dipungkiri, manusia adalah aset strategis yang dapat membawa nilai, inovasi, dan budaya kerja ke dalam perusahaan. SDM berkualitas akan menjadi fondasi yang kokoh bagi sebuah perusahaan untuk terus bertumbuh dan berkembang. Itulah

Human Capital Management (HCM): Definisi, Manfaat bagi Perusahaan, dan Komponen-komponen Kuncinya Read More »

Testimoni Mbok Darmi: Optimalkan Proses Rekrutmen dan Administrasi Karyawan dengan Gaji.id

Tinggalkan Komentar / Artikel, Testimoni /

Berdiri pada tahun 2013 di Bogor, Susu Mbok Darmi adalah salah satu klien setia Gaji.id. Bagi para penikmat susu di Jabodetabek dan sekitarnya, Susu Mbok Darmi pasti sudah tak asing lagi. Namanya yang menggelitik telinga membuat produk ini cepat dikenal di mana-mana. Susu Mbok Darmi didirikan oleh Dhony Pratama, yang kala itu masih seorang mahasiswa Fakultas

Testimoni Mbok Darmi: Optimalkan Proses Rekrutmen dan Administrasi Karyawan dengan Gaji.id Read More »

Layoff vs. Cut-Off: Definisi, Perbedaan, dan Prosedur Penerapannya

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Rekrutmen /

Dalam dunia kerja modern, istilah layoff dan cut-off sering digunakan secara bergantian. Walaupun kedua istilah ini sama-sama mengacu pada pemutusan hubungan kerja (PHK), namun keduanya memiliki makna, prosedur, dan konsekuensi yang berbeda. Memahami perbedaan ini penting, baik bagi pekerja maupun pengusaha, agar tidak terjadi kesalahpahaman dan pelanggaran hukum ketenagakerjaan. Artikel ini akan membahas secara menyeluruh

Layoff vs. Cut-Off: Definisi, Perbedaan, dan Prosedur Penerapannya Read More »

Ini Kewajiban Perusahaan Ketika Layoff Massal

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Penggajian dan Pengupahan, Rekrutmen, Uncategorized /

Layoff massal, atau Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) secara besar-besaran semakin sering terjadi semenjak pandemi COVID-19. Bahkan pasca pandemi pun, ombak layoff masih terjadi di berbagai perusahaan. Ini adalah langkah drastis yang harus diambil perusahaan untuk menyesuaikan kondisi bisnis, efisiensi, karena pandemi atau resesi. Di Indonesia, proses layoff massal tidak hanya memberi dampak sosial, tetapi juga

Ini Kewajiban Perusahaan Ketika Layoff Massal Read More »