Tips Penerapan Shift Kerja di Perusahaan

Shift kerja adalah praktik umum di banyak sektor industri di seluruh dunia. Ini mengacu pada pola kerja di mana karyawan bekerja pada waktu yang berbeda selama periode tertentu, sering kali di luar jam kerja reguler. Praktik ini memungkinkan perusahaan untuk menjaga operasional mereka berjalan 24 jam, meningkatkan produktivitas, dan memberikan fleksibilitas bagi karyawan. Namun, pola kerja shift juga menimbulkan beberapa dampak dan tantangan yang perlu dipertimbangkan dalam pelaksanaannya.

Sekadar info, pemerintah pun telah mengatur perihal shift kerja dalam undang-undang. Payung hukum untuk pengaturan kerja shift terdapat dalam pasal 77 sampai pasal 85 Undang-Undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Pengaturan shift dapat bervariasi tergantung pada sektor industri, kebutuhan perusahaan, dan hukum ketenagakerjaan di setiap negara. Namun, ada beberapa pola umum yang sering ditemui:

• Shift Siang, Malam, dan Pagi: Pekerjaan shift sering kali dibagi menjadi shift siang, malam, dan pagi. Ini memungkinkan perusahaan untuk menjaga operasional mereka berjalan secara terus-menerus.  
• Rotasi Shift: Beberapa perusahaan menerapkan rotasi shift, di mana karyawan bergantian bekerja di berbagai shift. Ini bertujuan untuk mencegah kelelahan dan membantu menjaga keseimbangan kehidupan kerja.
• Shift Tetap vs. Fleksibel: Beberapa pekerjaan shift memiliki jadwal tetap, sementara yang lain lebih fleksibel, memungkinkan karyawan untuk memilih shift mereka sendiri sesuai dengan preferensi atau kebutuhan pribadi.

Baca Juga: Contoh Analisis SWOT di Perusahaan

Dampak Positif Penerapan Shift 

1. Shift memberikan fleksibilitas bagi perusahaan untuk menjaga operasional mereka berjalan sepanjang waktu, bahkan pada hari libur atau akhir pekan.
2. Dengan memanfaatkan tenaga kerja secara efisien sepanjang hari, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas mereka secara keseluruhan.
3. Dalam sektor layanan, seperti rumah sakit atau layanan pelanggan, shift kerja memungkinkan perusahaan untuk memberikan layanan yang lebih baik kepada pelanggan dengan menanggapi permintaan mereka secara lebih cepat.

Tantangan Shift Kerja

Ada beberapa tantangan dalam pelaksanaan shift yang perlu Anda ketahui, antara lain:

1. Model shift dapat mengganggu ritme tidur alami seseorang, menyebabkan gangguan tidur, kelelahan, dan masalah kesehatan lainnya.
2. Karyawan shift mungkin menghadapi tantangan sosial, seperti kesulitan menjaga hubungan interpersonal atau berpartisipasi dalam kegiatan keluarga dan sosial.
3. Karyawan yang mengalami kelelahan akibat shift kerja mungkin lebih rentan terhadap kecelakaan di tempat kerja, yang dapat mengancam keselamatan mereka sendiri dan rekan kerja lainnya.

Tantangan-tantangan dalam penerapan shift ini dapat diatasi dengan cara:

1. Program Kesehatan dan Kesejahteraan: Perusahaan dapat mengimplementasikan program kesehatan dan kesejahteraan untuk membantu karyawan mengelola dampak negatif shift kerja, seperti memberikan akses ke konseling atau saran kesehatan.
2. Rotasi Shift yang Bijaksana: Menerapkan rotasi shift yang bijaksana dapat membantu mengurangi kelelahan dan meningkatkan kesejahteraan karyawan.
3. Fasilitas Tidur: Beberapa perusahaan menyediakan fasilitas tidur di tempat kerja untuk karyawan yang membutuhkannya antara shift, membantu mengurangi kelelahan dan meningkatkan kinerja.

Shift adalah bagian integral dari banyak sektor industri modern, memungkinkan perusahaan untuk beroperasi secara efisien dan memberikan fleksibilitas bagi karyawan. Namun, penting untuk mempertimbangkan dampak dan tantangan yang terkait dengan praktik ini, serta menerapkan strategi yang sesuai untuk mengelolanya. Dengan pengaturan yang tepat dan perhatian terhadap kesejahteraan karyawan, model kerja shift dapat menjadi bagian yang berharga dari strategi operasional perusahaan.

Baca Juga: Ini Cara Membuat NPWP Online

Bagaimana dengan pengaturan shift di perusahaan Anda? Apakah Anda mengalami kendala untuk penerapan shift yang teratur dan reguler bagi karyawan? Aplikasi Gaji dapat membantu Anda. Dengan sistem teknologi informasi yang canggih, aplikasi Gaji dapat mengotomatisasi berbagai proses pengelolaan SDM perusahaan sehingga memudahkan kinerja tim HR. Hubungi kami atau jadwalkan demo untuk informasi selengkapnya.