Demo
Demo

manajemen karyawan

Pemerintah Siapkan Rangkaian Stimulus untuk Antisipasi Dampak PPN 12 Persen bagi Pekerja

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Pajak, Regulasi Pemerintah /

Sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang Harmonisasi Peraturan Perpajakan (UU HPP), pemerintah akan menaikkan tarif PPN menjadi 12 persen pada tahun 2025. Kebijakan ini bertujuan untuk meningkatkan penerimaan negara dan mendukung pembangunan nasional. Namun banyak pihak mengkhawatirkan dampak kenaikan PPN 12 persen bagi pekerja. Sebagai langkah antisipasi, pemerintah menyiapkan serangkaian stimulus guna membantu pekerja menghadapi dampak kenaikan […]

Pemerintah Siapkan Rangkaian Stimulus untuk Antisipasi Dampak PPN 12 Persen bagi Pekerja Read More »

Dampak Kenaikan PPN 12 Persen bagi Korban PHK

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Pajak, Regulasi Pemerintah /

Pemerintah Indonesia akan menaikkan tarif Pajak Pertambahan Nilai (PPN) menjadi 12 persen mulai 1 Januari 2025, sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 7 Tahun 2021 tentang Harmonisasi Peraturan Perpajakan (UU HPP). Kenaikan ini bertujuan untuk meningkatkan penerimaan negara dan mendukung berbagai program pembangunan. Meski demikian, kenaikan PPN ini menimbulkan kekhawatiran akan dampaknya terhadap daya beli masyarakat

Dampak Kenaikan PPN 12 Persen bagi Korban PHK Read More »

Employee Branding: Membangun Image Perusahaan Melalui Karyawan

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Karyawan, Performance Management /

Employee branding adalah strategi perusahaan untuk membangun citra positif perusahaan melalui karyawan, baik secara internal maupun eksternal. Strategi ini melibatkan karyawan sebagai duta merek perusahaan, yang mencerminkan nilai, budaya, dan reputasi perusahaan kepada publik. Dengan persaingan tenaga kerja yang semakin ketat, branding karyawan telah menjadi salah satu elemen penting dalam strategi SDM dan pemasaran. Artikel

Employee Branding: Membangun Image Perusahaan Melalui Karyawan Read More »

Strategi Meningkatkan Employee Retention dan Menjaga Talenta dalam Perusahaan

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Karyawan, Performance Management /

Employee retention, atau retensi karyawan, merujuk pada kemampuan perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang berkinerja tinggi dalam jangka waktu yang lama. Hal ini perlu menjadi perhatian penting bagi perusahaan, karena kehilangan karyawan —apalagi yang berbakat— dapat berdampak signifikan terhadap produktivitas perusahaan.  Lebih lagi, ketika karyawan meninggalkan perusahaan, biaya yang muncul tidak hanya terkait dengan penggantian mereka.

Strategi Meningkatkan Employee Retention dan Menjaga Talenta dalam Perusahaan Read More »

Manajemen Gig Economy: Tantangan, Peluang, dan Strategi Sukses

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Karyawan, Penggajian dan Pengupahan, Performance Management, Tips /

Gig economy telah menjadi salah satu fenomena ekonomi paling signifikan di era modern, terutama dengan berkembangnya teknologi digital. Seperti oksigen, kita mungkin tak menyadari eksistensinya, namun gig economy bermunculan di sekitar kita, menjadi “udara” yang kita hirup sehari-hari. Bayangkan saja, kini hampir semua orang menggunakan platform Grab dan Gojek untuk bepergian, memesan makanan, maupun mengirim

Manajemen Gig Economy: Tantangan, Peluang, dan Strategi Sukses Read More »

Implementasi Konsep Diversity, Equity, and Inclusion di Dunia Kerja

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Performance Management /

Beberapa dekade terakhir, isu keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (Diversity, Equity, and Inclusion atau disingkat DEI) menjadi fokus utama dalam dunia kerja. Perusahaan di seluruh dunia mulai menyadari bahwa keberagaman dalam tempat kerja tidak hanya merupakan tanggung jawab sosial. Namun hal tersebut juga menjadi kunci keberhasilan bisnis. Artikel ini akan mengulas secara mendalam konsep Diversity, Equity,

Implementasi Konsep Diversity, Equity, and Inclusion di Dunia Kerja Read More »

Dampak Revisi UU Cipta Kerja bagi Karyawan Kontrak

Tinggalkan Komentar / Artikel, Performance Management, Regulasi Pemerintah /

Revisi Undang-Undang Cipta Kerja yang diputuskan MK membawa angin segar bagi pekerja di Indonesia, khususnya bagi karyawan kontrak. Beberapa perubahan signifikan dalam undang-undang tersebut memberikan perlindungan dan jaminan yang lebih baik bagi pekerja dengan status kontrak. Artikel ini akan membahas lebih dalam mengenai dampak revisi UU Cipta Kerja bagi karyawan kontrak. Poin-poin Revisi UU Cipta

Dampak Revisi UU Cipta Kerja bagi Karyawan Kontrak Read More »

Dampak Revisi UU Cipta Kerja bagi Perusahaan

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Regulasi Pemerintah /

Sejak awal diundangkan, UU Cipta Kerja memang telah menimbulkan banyak kontroversi. Sebagai omnibus law, undang-undang yang sejatinya bermaksud menyinergikan berbagai aturan dan regulasi ini malah menuai pro dan kontra. Tak terkecuali, revisi yang baru-baru ini diumumkan oleh Mahkamah Konstitusi. Di satu sisi, kaum pekerja menyambut baik revisi undang-undang tersebut. Pasalnya, revisi ini memang mengabulkan sebagian

Dampak Revisi UU Cipta Kerja bagi Perusahaan Read More »

Manfaat Budaya Kerja dalam Mendukung Tercapainya Kesuksesan Perusahaan

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Performance Management /

Budaya kerja adalah salah satu aspek paling penting dalam suatu perusahaan atau organisasi. Istilah ini mengacu pada nilai-nilai, kebiasaan, perilaku, dan norma yang diterapkan oleh anggota organisasi dalam menjalankan tugas-tugas mereka sehari-hari. Budaya kerja tidak hanya mencerminkan bagaimana individu berinteraksi, tetapi juga bagaimana mereka menjalankan pekerjaan mereka untuk mencapai tujuan bersama. Artikel ini akan membahas

Manfaat Budaya Kerja dalam Mendukung Tercapainya Kesuksesan Perusahaan Read More »

4 Jenis Budaya Kerja Beserta Kelebihan dan Kekurangannya

Tinggalkan Komentar / Artikel, General HR, Karyawan /

Dalam artikel yang berbeda kita telah membahas mengenai apa itu budaya kerja. Budaya kerja adalah sekumpulan nilai, norma, kebiasaan, dan praktik yang diterapkan dalam suatu organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan bersama. Budaya kerja tidak hanya mempengaruhi cara individu bekerja, tetapi juga menentukan atmosfer perusahaan secara keseluruhan. Hal ini tentu nantinya akan berdampak pada hasil

4 Jenis Budaya Kerja Beserta Kelebihan dan Kekurangannya Read More »