Author name: Temmy

Tidak jarang suatu perusahaan harus memberhentikan karyawan karena alasan-alasan tertentu. Apakah itu untuk tujuan perampingan (downsizing) atau karena karyawan tersebut telah melakukan suatu pelanggaran yang fatal, pemberhentian karyawan haruslah dilakukan secara etis dan sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku di Indonesia. Salah satu langkah terpenting dalam memberhentikan karyawan adalah memberikan Surat Pemberhentian Kerja.  Surat pemberhentian

BPJS Kesehatan adalah program asuransi kesehatan yang dikelola oleh pemerintah Indonesia untuk memberikan perlindungan kesehatan kepada seluruh warga negara. Setiap peserta BPJS Kesehatan, baik yang merupakan pekerja formal, pekerja informal, atau peserta mandiri, memiliki tanggung jawab untuk membayar iuran bulanan. Namun bagi karyawan pada umumnya, perusahaan yang melakukan pemotongan iuran BPJS Kesehatan para karyawannya. Adapun

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah salah satu elemen kunci dalam kesuksesan setiap organisasi atau perusahaan. SDM merujuk pada semua individu yang bekerja dalam suatu entitas, dan fungsinya sangat penting, ditinjau dari berbagai aspek manajemen dan operasi. SDM mencakup karyawan dari berbagai tingkatan dan departemen yang berperan dalam menjalankan tugas-tugas mereka untuk mencapai tujuan perusahaan.  Pada

Dalam hal pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) di perusahaan atau organisasi, Manajer SDM dan Manajer Personalia adalah dua peran yang sering kali dianggap serupa, namun sebenarnya memiliki perbedaan yang signifikan dalam tugas, tanggung jawab, dan fokus utama pekerjaan mereka. Mengetahui perbedaan antara keduanya dapat membuat pengelolaan perusahaan Anda menjadi lebih teratur dan terstruktur. Berikut adalah