Author name: Temmy

Dalam mengelola produktivitas karyawan, manajemen waktu adalah kunci utama. Namun, banyak perusahaan keliru menerapkan regulasi waktu kerja. Akibatnya muncul berbagai risiko, seperti masalah hukum dan penurunan motivasi kerja karyawan. Itu sebabnya demi menjaga keharmonisan industri, penting untuk memahami kesalahan-kesalahan umum yang paling sering terjadi di perusahaan terkait waktu kerja. Artikel ini akan mengulas berbagai kesalahan […]

Di dunia kerja modern, mempekerjakan karyawan tanpa jam kerja yang benar dapat berujung pada sanksi yang memberatkan perusahaan. Padahal soal jam kerja sudah diatur jelas dalam UU Ketenagakerjaan dan UU Ciptaker. Karena itu, memahami aturan jam kerja menurut UU Ciptaker menjadi fondasi penting bagi manajemen SDM yang bertanggung jawab. Regulasi ini bukan sekadar formalitas hukum,

Resign bukan sekadar urusan administratif dan serah terima pekerjaan. Di balik proses itu, ada sejumlah hak karyawan yang resign wajib dipenuhi perusahaan sesuai hukum ketenagakerjaan Indonesia. Sayangnya, tidak sedikit karyawan meninggalkan perusahaan tanpa tahu hak-hak mereka secara penuh. Akibatnya, banyak pekerja yang tidak menerima apa yang seharusnya mereka dapatkan. Oleh karena itu, artikel ini akan

Mengelola sumber daya manusia adalah seni menjaga keseimbangan antara motivasi dan disiplin di tempat kerja. Terkadang promosi menjadi apresiasi terbaik yang bisa diberikan perusahaan pada karyawannya. Namun tak jarang pula, demosi menjadi opsi untuk meningkatkan disiplin karyawan atau memperbaiki kesalahan manajerial. Dalam dinamika organisasi, pergerakan posisi staf ini adalah hal yang lumrah dan harus terjadi.