Dalam dunia kerja, transparansi menjadi suatu konsep yang terus-menerus diupayakan demi menciptakan lingkungan kerja yang positif. Salah satu bentuk transparansi dunia kerja yang sangat penting namun seringkali terabaikan adalah tentang mencantumkan gaji di lowongan kerja. Walaupun sebenarnya, hal ini tidak hanya membantu pencari kerja tetapi juga memberikan manfaat besar bagi...

Seperti diumumkan beberapa waktu lalu, pemerintah Indonesia memutuskan untuk menaikkan tarif Pajak Pertambahan Nilai (PPN) menjadi 12% pada tahun 2025. Kebijakan ini bertujuan meningkatkan penerimaan negara untuk mendukung pembangunan nasional. Namun kenaikan PPN menimbulkan kekhawatiran, terutama di kalangan pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Banyak orang tidak menyadari bahwa...

Sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang Harmonisasi Peraturan Perpajakan (UU HPP), pemerintah akan menaikkan tarif PPN menjadi 12 persen pada tahun 2025. Kebijakan ini bertujuan untuk meningkatkan penerimaan negara dan mendukung pembangunan nasional. Namun banyak pihak mengkhawatirkan dampak kenaikan PPN 12 persen bagi pekerja. Sebagai langkah antisipasi, pemerintah menyiapkan serangkaian stimulus guna...

Pemerintah Indonesia resmi melanjutkan rencana kenaikan tarif Pajak Pertambahan Nilai (PPN) menjadi 12% mulai 1 Januari 2025. Hal ini sesuai dengan amanat Undang-Undang Nomor 7 Tahun 2021 tentang Harmonisasi Peraturan Perpajakan (UU HPP). Kebijakan tersebut diharapkan dapat meningkatkan penerimaan negara dan mewujudkan keadilan sosial bagi masyarakat. Namun, kenaikan tarif PPN...

Pemerintah Indonesia akan menaikkan tarif Pajak Pertambahan Nilai (PPN) menjadi 12 persen mulai 1 Januari 2025, sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 7 Tahun 2021 tentang Harmonisasi Peraturan Perpajakan (UU HPP). Kenaikan ini bertujuan untuk meningkatkan penerimaan negara dan mendukung berbagai program pembangunan. Meski demikian, kenaikan PPN ini menimbulkan kekhawatiran akan...

Employee branding adalah strategi perusahaan untuk membangun citra positif perusahaan melalui karyawan, baik secara internal maupun eksternal. Strategi ini melibatkan karyawan sebagai duta merek perusahaan, yang mencerminkan nilai, budaya, dan reputasi perusahaan kepada publik. Dengan persaingan tenaga kerja yang semakin ketat, branding karyawan telah menjadi salah satu elemen penting dalam...

Employee retention, atau retensi karyawan, merujuk pada kemampuan perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang berkinerja tinggi dalam jangka waktu yang lama. Hal ini perlu menjadi perhatian penting bagi perusahaan, karena kehilangan karyawan —apalagi yang berbakat— dapat berdampak signifikan terhadap produktivitas perusahaan.  Lebih lagi, ketika karyawan meninggalkan perusahaan, biaya yang muncul tidak...

Gig economy telah menjadi salah satu fenomena ekonomi paling signifikan di era modern, terutama dengan berkembangnya teknologi digital. Seperti oksigen, kita mungkin tak menyadari eksistensinya, namun gig economy bermunculan di sekitar kita, menjadi “udara” yang kita hirup sehari-hari. Bayangkan saja, kini hampir semua orang menggunakan platform Grab dan Gojek untuk...

Beberapa dekade terakhir, isu keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (Diversity, Equity, and Inclusion atau disingkat DEI) menjadi fokus utama dalam dunia kerja. Perusahaan di seluruh dunia mulai menyadari bahwa keberagaman dalam tempat kerja tidak hanya merupakan tanggung jawab sosial. Namun hal tersebut juga menjadi kunci keberhasilan bisnis. Artikel ini akan mengulas...

Aturan kenaikan UMP 2025 akhirnya diketok palu 4 Desember lalu. Pemerintah Indonesia menetapkan Upah Minimum Provinsi (UMP) tahun 2025 dengan kenaikan sebesar 6,5% dibandingkan tahun sebelumnya. Keputusan ini didahului dengan arahan Presiden Prabowo Subianto untuk menaikkan UMP sebesar 6,5%. Menaker Yassierli pun segera meresmikan keputusan tersebut dengan menerbitkan Permenaker No.16/2024...