PHK selalu menjadi hal yang menakutkan bagi karyawan. Sehingga demi melindungi karyawan, pemerintah telah menetapkan peraturan yang jelas tentang hak-hak karyawan di-PHK melalui Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan-peraturan turunannya. Artikel ini akan mengulas secara mendalam hak-hak karyawan di-PHK, terutama bagi karyawan tetap, termasuk prosedur dan kompensasinya. Prosedur PHK Menurut Undang-Undang Nomor...

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah proses yang kompleks dan seringkali sensitif, terutama bagi karyawan kontrak. Namun tak perlu khawatir, sebab di Indonesia prosedur PHK bagi karyawan kontrak telah diatur oleh undang-undang. Hal ini sebagai upaya pemerintah untuk melindungi hak-hak karyawan kontrak sekaligus memastikan bahwa PHK dilakukan secara adil sesuai ketentuan...

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah salah satu aspek penting dunia kerja yang diatur dengan ketat oleh hukum ketenagakerjaan di Indonesia. Sebabnya, PHK mungkin adalah hal yang paling ditakutkan oleh karyawan. Terjadinya PHK dapat menyebabkan guncangan finansial yang serius bagi keuangan keluarga. Oleh karena itu penting untuk karyawan mengetahui secara menyeluruh...

Rekrutmen karyawan adalah salah satu proses penting dalam manajemen sumber daya manusia di sebuah organisasi. Menyusun anggaran rekrutmen karyawan adalah langkah krusial untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan talenta terbaik tanpa melebihi kemampuan finansialnya. Artikel ini akan menjelaskan langkah-langkah menyusun anggaran rekrutmen karyawan secara terperinci. Langkah pertama dalam menyusun anggaran rekrutmen...

Employee bonding merupakan proses penting dalam membangun hubungan yang harmonis dan produktif di antara karyawan dalam sebuah perusahaan. Dalam hal ini, departemen HR memiliki peran utama untuk merancang berbagai aktivitas yang dapat memperkuat bonding antar karyawan. Artikel ini akan membahas cara membangun employee bonding, termasuk 15 ide acara bonding yang...

wancara kerja adalah salah satu tahap paling kritis dalam proses rekrutmen. Pada tahap ini, perusahaan dapat mengevaluasi kecocokan kandidat dengan budaya dan kebutuhan perusahaan. Artikel ini akan memberikan beberapa tips wawancara kerja yang praktis dan aplikatif untuk membantu calon karyawan mempersiapkan diri secara optimal. Mengapa Perusahaan Perlu Melakukan Wawancara Kerja?...

Negosiasi gaji merupakan salah satu aspek krusial dalam proses rekrutmen yang sering kali diabaikan atau dianggap sebagai formalitas. Padahal, proses negosiasi memiliki dampak yang signifikan, baik bagi calon karyawan, maupun bagi perusahaan. Artikel ini akan membahas pentingnya negosiasi gaji bagi perusahaan dan mengapa perusahaan perlu melibatkan diri secara aktif dalam...

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sepihak adalah tindakan pemutusan hubungan kerja yang dilakukan perusahaan tanpa persetujuan atau konsultasi dengan karyawan yang bersangkutan. PHK seperti ini sering dianggap tidak adil oleh karyawan karena tidak memberikan kesempatan kepada mereka untuk menyampaikan penjelasan atau pembelaan. Memang, dalam beberapa kasus, PHK yang sepihak dilakukan dengan...

Negosiasi gaji adalah salah satu tahap penting saat mencari dan melamar pekerjaan. Sayangnya tahap ini dapat membuat beberapa calon karyawan merasa canggung, bingung, atau tidak nyaman. Kekhawatiran mereka biasanya terletak pada ekspektasi gaji yang diminta perusahaan. Menyampaikan ekspektasi gaji yang terlalu besar atau terlalu kecil dapat menimbulkan dampak yang kurang...

Performance management analytics adalah pendekatan yang menggunakan data dan analisis untuk menilai dan meningkatkan efektivitas manajemen kinerja dalam suatu perusahaan. Ini melibatkan penggunaan metrik, data, dan alat analitik untuk memahami bagaimana kinerja individu dan tim berkontribusi pada pencapaian tujuan perusahaan. Berikut adalah pembahasan mendetail mengenai konsep ini, alat yang digunakan,...