Selama lebih dari satu dekade, outsourcing atau alih daya menjadi topik yang terus diperdebatkan di dunia ketenagakerjaan Indonesia. Pro dan kontra opini pun terus berlangsung hingga detik ini. Kini setelah terbitnya Permenaker Nomor 7 Tahun 2026, muncul pertanyaan, apakah outsourcing masih boleh setelah Permenaker 7/2026? Pertanyaan ini bukan sekadar isu...

Di dunia kerja modern, mempekerjakan karyawan tanpa jam kerja yang benar dapat berujung pada sanksi yang memberatkan perusahaan. Padahal soal jam kerja sudah diatur jelas dalam UU Ketenagakerjaan dan UU Ciptaker. Karena itu, memahami aturan jam kerja menurut UU Ciptaker menjadi fondasi penting bagi manajemen SDM yang bertanggung jawab. Regulasi...

Banyak perusahaan baru menerapkan Non-Disclosure Agreement atau NDA setelah karyawan resmi bergabung. Padahal, kebocoran informasi sensitif bisa terjadi jauh lebih awal, bahkan sejak tahap wawancara. Di sinilah peran NDA dalam rekrutmen menjadi krusial dan tidak boleh diabaikan. Artikel ini akan menyajikan ulasan lengkap tentang pentingnya membuat NDA sejak proses rekrutmen...

Resign bukan sekadar urusan administratif dan serah terima pekerjaan. Di balik proses itu, ada sejumlah hak karyawan yang resign wajib dipenuhi perusahaan sesuai hukum ketenagakerjaan Indonesia. Sayangnya, tidak sedikit karyawan meninggalkan perusahaan tanpa tahu hak-hak mereka secara penuh. Akibatnya, banyak pekerja yang tidak menerima apa yang seharusnya mereka dapatkan. Oleh...

Dalam dinamika dunia kerja, tibanya masa pensiun atau purnabakti kerap menjadi momen yang penuh dilema bagi pekerja kantoran. Di satu sisi, beberapa orang menantikan momen tersebut karena ingin segera beristirahat dari aktivitas kerja yang padat. Sementara di sisi lain banyak pula pekerja yang ingin menunda pensiun karena sangat mencintai karir...

Mengelola sumber daya manusia adalah seni menjaga keseimbangan antara motivasi dan disiplin di tempat kerja. Terkadang promosi menjadi apresiasi terbaik yang bisa diberikan perusahaan pada karyawannya. Namun tak jarang pula, demosi menjadi opsi untuk meningkatkan disiplin karyawan atau memperbaiki kesalahan manajerial. Dalam dinamika organisasi, pergerakan posisi staf ini adalah hal...

Banyak perusahaan merasa sudah menghitung anggaran gaji dengan cermat. Namun di akhir bulan, jumlah angkanya tetap meleset. Fenomena ini bukan sekadar kesalahan kalkulasi biasa. Namun terkadang, di balik slip gaji karyawan, tersembunyi biaya yang jarang disadari tim HR dan manajemen. Inilah yang dikenal sebagai hidden payroll cost, beban finansial yang...

Mengundurkan diri dari pekerjaan adalah keputusan yang tidak mudah. Bahkan, proses resign membutuhkan sejumlah persiapan yang matang. Salah satu aspek yang sering diremehkan adalah masa transisi sebelum hari terakhir kerja atau disebut notice period. Notice period ideal untuk karyawan resign bukan sekadar formalitas, tapi mencerminkan profesionalisme dan integritas seseorang. Apa...

Banyak perusahaan menengah berlomba menarik talenta terbaik, namun sering mengabaikan satu elemen krusial, yaitu benefit karyawan yang kompetitif. Oleh sebab itulah, perusahaan modern perlu menaruh perhatian dan upaya lebih pada perancangan benefit karyawan ini. Program employee benefit untuk perusahaan menengah yang dimaksud bukan sekadar tunjangan tambahan di luar gaji pokok....

Ketimpangan gaji adalah salah satu pemicu utama tingginya turnover karyawan. Tanpa sistem penggajian yang terstruktur, perusahaan sulit mempertahankan talenta terbaik. Keputusan tentang besaran gaji juga akan selalu bersifat subjektif dan rentan konflik. Inilah mengapa membuat struktur salary grade menjadi prioritas strategis bagi tim HR modern. Proses ini membutuhkan pendekatan yang...