Author name: Creata

Kebahagiaan karyawan ternyata menjadi salah satu faktor yang dapat meningkatkan produktivitas perusahaan. Semakin karyawan bahagia, maka akan semakin meningkat pula produktivitasnya. Dengan demikian, perusahaan dapat bertumbuh dan berkembang dengan cepat. Berdasarkan sebuah studi yang dilakukan oleh para ekonom dari University of Warwick Inggris dan dipublikasikan oleh IZA Journal of European Labor, ditemukan fakta bahwa perasaan […]

Bagi sebuah perusahaan, memiliki karyawan dengan kinerja yang baik dan loyal terhadap perusahaan merupakan aset yang sangat berharga. Masalahnya, tidak semua karyawan memiliki loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan. Itulah mengapa perusahaan perlu memikirkan cara untuk meningkatkan employee engagement. Dengan semakin banyaknya karyawan yang memiliki keterlibatan atau sense of belonging terhadap perusahaan, hal itu akan membawa

Jakarta – Gubernur DKI Anies Baswedan menetapkan upah minimum provinsi (UMP) DKI yang baru sebesar Rp 3.940.973. Angka tersebut naik 8,03 persen dari tahun sebelumnya. “Jadi besaran UMP DKI, sesuai dengan pergub sebesar Rp 3.940.973,096. Demikian yang dapat saya sampaikan pada kesempatan kali ini semoga Jakarta menjadi kota maju dan bahagia warganya dengan UMP sebesar itu,” kata Plh

Sampai saat ini, BEI merupakan metode yang paling banyak digunakan oleh perusahaan dalam mewawancarai kandidat karyawan. Pasalnya, teknik ini tidak ribet, powerfull, dan mudah menggali kompetensi tiap individu secara maksimal. Nah, sebagai pewawancara, tentunya Anda ingin proses interview dengan metode BEI berjalan lancar. Jadi, ikuti tips dalam melakukan Behaviour Event Interview (BEI) berikut ini, yuk.

Human Resource Information System (HRIS) merupakan terobosan di bidang pengelolaan sumber daya manusia. Adanya sistem ini mampu menyederhanakan proses manajemen SDM mulai dari penyelenggaraan training, payroll, goal setting, dan hal lain yang berkaitan dengan tugas HRD. Bisa dibilang, HRIS mampu membantu staff HRD melaksanakan tugasnya tanpa repot dan memakan biaya administrasi yang besar. Dilihat dari

Yogyakarta – Pemerintah Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY) resmi menetapkan besaran upah minimum provinsi (UMP) 2019. Keputusan tersebut diambil setelah Pemda menggelar rakor penetapan UMP dan UKM di Gedung Gadri Kepatihan siang ini. Kepala Disnakertrans DIY, Andung Prihadi Santosa, menjelaskan bahwa pihaknya telah menetapkan UMP di DIY sebesar Rp 1.570.922. Menurutnya, besaran UMP tersebut akan secara resmi

Perusahaan dapat memutuskan hubungan kerja dengan karyawan karena beragam alasan. Namun, meskipun diperbolehkan oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku, perusahaan tetap disarankan untuk menyelesaikan seluruh persoalan yang terjadi dengan metode musyawarah untuk mencapai mufakat. Jika pelanggaran karyawan benar-benar sudah tidak bisa ditolerir, perusahaan baru memberikan sanksi berat berupa pemecatan karyawan (PHK). Untuk melakukan hal tersebut, perusahaan

Jakarta – Kementerian Tenaga Kerja (Kemnaker) telah menetapkan kenaikan Upah Minimum Provinsi (UMP) 2019 sebesar 8,03%. Hal itu tertuang dalam surat edaran tertanggal 16 Oktober 2018, dengan Nomor B.240/M.NAKER/PHI9SK-UPAH/X/2018, tentang Penyampaian Data Tingkat Inflasi Nasional dan Pertumbuhan Produk Domestik Bruto Tahun 2018. Sesuai dengan Pasal 44 Ayat 1 dan 2 PP Nomor 78 Tahun 2015, peningkatan nilai UMP tersebut berdasarkan

Memecat karyawan atau melakukan PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) sebaiknya dilakukan dengan pertimbangan yang sangat matang. Pasalnya, keputusan ini pasti akan berdampak sangat besar bagi kehidupan karyawan yang dipecat, termasuk keluarganya. Itulah sebabnya, perusahaan diharapkan dapat mencari jalan lain jika ada sebelum mengambil tindakan tersebut. Selain itu, pemecatan karyawan yang dilakukan tanpa alasan yang jelas dapat

Wawancara merupakan tahapan penting dalam rekrutmen karyawan di perusahaan. Strategi wawancara yang tepat pasti memberikan efek positif bagi perkembangan perusahaan. Pasalnya, melalui interview, Anda bisa menemukan kandidat terbaik dengan talenta istimewa.   Untuk mendapatkan kandidat tersebut, kini banyak perusahaan yang menggunakan metode Behavior Event Interview (BEI). Dengan teknik ini, pewawancara bisa menggali potensi calon karyawan