Meski sangat dinanti, harus diakui ​bulan Ramadhan membawa perubahan signifikan pada pola kerja dan ritme biologis banyak karyawan di Indonesia. Perubahan jam tidur, pola makan, dan aktivitas fisik bisa berdampak pada performa di kantor. Hal ini akan menimbulkan risiko pekerjaan yang dapat mempengaruhi operasional perusahaan secara keseluruhan. Di sinilah perusahaan...

Bulan Ramadhan membawa perubahan ritme kerja yang signifikan bagi sebagian besar tenaga kerja di Indonesia. Perubahan pola makan, jam tidur, serta fokus ibadah tentu memberikan pengaruh pada kondisi fisik dan mental karyawan. Bagi perusahaan, tantangannya adalah bagaimana memastikan target operasional tercapai tanpa mengesampingkan kesejahteraan anggota tim. Artikel ini akan mengulas...

Bulan Ramadhan —meski merupakan momen keagamaan— ternyata berdampak besar bagi dunia kerja di Indonesia. Salah satu aspek yang paling terdampak adalah perhitungan payroll, dikarenakan adanya perubahan pada jam kerja dan lembur, serta perhitungan THR. Kesalahan pengelolaan payroll dan THR pada masa ini dapat berakibat pada ketidakpuasan kerja karyawan dan jatuhnya...

Memasuki bulan Ramadhan, perubahan pola makan, waktu istirahat, serta ritme aktivitas harian membuat kondisi fisik karyawan berbeda dibandingkan biasanya. Terkadang, stamina mereka menjadi kurang prima, sehingga kemampuan bekerja pun kurang maksimal. Hal ini memunculkan pertanyaan di tingkat manajerial perusahaan: etiskah bila meminta karyawan Muslim untuk lembur di bulan puasa? Bagaimana...

Tak terasa, bulan suci ramadhan sudah di depan mata. Pertanyaan seputar jam kerja ramadhan kembali muncul di kalangan pekerja. Penyesuaian ritme kerja saat bulan puasa memang menjadi topik krusial bagi perusahaan dan karyawan di Indonesia. Perubahan pola hidup selama berpuasa, mulai dari sahur hingga berbuka, menuntut adanya kebijakan kerja yang...

Tahun 2026 diproyeksikan menjadi fase percepatan transformasi digital di bidang HR, di mana otomatisasi dan kecerdasan buatan menjadi standar baru. Sehingga, memilih HRIS 2026 yang tepat bukan lagi sekadar keputusan operasional, melainkan strategi jangka panjang untuk menjaga daya saing perusahaan. Artikel ini akan mengupas secara lengkap cara memilih HRIS terbaik...

Bagi karyawan yang mengalami PHK, kejelasan mengenai ketentuan pesangon menjadi sangat krusial. Bagaimana tidak, uang pesangon yang diterima dapat digunakan untuk menyambung hidup dan menafkahi keluarga, selagi belum mendapat mata pencaharian baru. Itu sebabnya pemerintah terus memperbaharui undang-undang terkait PHK, untuk memberi ketenangan bagi para pekerja yang harus mengalami hal...

Mengelola bisnis di era modern bukan hanya soal mengejar target profit atau ekspansi pasar. Bagi departemen HR, tantangan sesungguhnya muncul di akhir bulan. HR perlu memastikan pembayaran gaji karyawan telah sesuai koridor hukum yang berlaku. Ketidakpatuhan dalam penggajian dapat menimbulkan konsekuensi hukum dan sanksi finansial yang signifikan. Oleh karena itu,...

arah yang lebih fleksibel. Apalagi sejak masa pandemi COVID-19 melanda seluruh dunia beberapa tahun lalu, proses rekrutmen pun menjadi jauh lebih efisien. Salah satunya adalah dalam hal wawancara calon karyawan. Kini, kandidat pelamar tak harus berada di satu lokasi yang sama dengan interviewer. Wawancara dapat dilakukan secara remote, berbekal aplikasi...

Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, kualifikasi teknis atau hard skills bukan lagi satu-satunya penentu keberhasilan seorang karyawan. Banyak perusahaan kini menyadari bahwa seorang jenius sekalipun dapat menjadi beban tim jika mereka tidak sejalan dengan nilai-nilai inti perusahaan. Di sinilah peran penting culture fit test dalam memastikan bahwa setiap individu...