Tak banyak pekerja yang mengetahui bahwa sekalipun resign menurut kemauan sendiri, mereka tetap berhak mendapatkan sejumlah kompensasi dari perusahaan. Hal ini telah diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan PHK. Salah satu kompensasi yang perlu...

Karyawan kontrak atau dikenal dengan istilah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) adalah mereka yang dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu dengan syarat dan kondisi yang telah disepakati sebelumnya. Istilah PKWT merujuk pada hubungan kerja antara pekerja dengan pemberi kerja berdasarkan perjanjian kerja yang bersifat sementara. Dalam konteks ini, hubungan kerja akan...

Negosiasi gaji merupakan salah satu aspek krusial dalam proses rekrutmen yang sering kali diabaikan atau dianggap sebagai formalitas. Padahal, proses negosiasi memiliki dampak yang signifikan, baik bagi calon karyawan, maupun bagi perusahaan. Artikel ini akan membahas pentingnya negosiasi gaji bagi perusahaan dan mengapa perusahaan perlu melibatkan diri secara aktif dalam...

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sepihak adalah tindakan pemutusan hubungan kerja yang dilakukan perusahaan tanpa persetujuan atau konsultasi dengan karyawan yang bersangkutan. PHK seperti ini sering dianggap tidak adil oleh karyawan karena tidak memberikan kesempatan kepada mereka untuk menyampaikan penjelasan atau pembelaan. Memang, dalam beberapa kasus, PHK yang sepihak dilakukan dengan...

Negosiasi gaji adalah salah satu tahap penting saat mencari dan melamar pekerjaan. Sayangnya tahap ini dapat membuat beberapa calon karyawan merasa canggung, bingung, atau tidak nyaman. Kekhawatiran mereka biasanya terletak pada ekspektasi gaji yang diminta perusahaan. Menyampaikan ekspektasi gaji yang terlalu besar atau terlalu kecil dapat menimbulkan dampak yang kurang...

Cuti tahunan adalah waktu istirahat yang diberikan kepada pekerja oleh majikan mereka untuk digunakan dalam satu tahun kerja. Ini adalah waktu yang diizinkan bagi pekerja untuk beristirahat dan menyegarkan diri dari tugas-tugas kerja mereka. Cuti ini biasanya dapat digunakan untuk berbagai tujuan, termasuk liburan, perawatan kesehatan, perjalanan, atau hanya untuk...

Cuti tanpa bayaran sering kali menjadi topik yang kontroversial dalam dunia kerja. Bagi sebagian orang, cuti tidak dibayar adalah kesempatan untuk beristirahat tanpa harus memikirkan tanggung jawab pekerjaan. Sementara bagi sebagian orang yang lain, cuti tanpa dibayar malah menjadi beban finansial yang sangat besar. Artikel ini akan menjelaskan mengapa cuti...

Resign berjamaah, atau fenomena di mana sekelompok karyawan memutuskan untuk meninggalkan perusahaan secara bersama-sama, telah menjadi topik yang semakin menarik perhatian dalam lingkungan kerja modern. Fenomena ini kerap terjadi setelah Lebaran, di mana kebanyakan karyawan sudah menerima Tunjangan Hari Raya (THR) mereka. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi beberapa alasan...

Setiap tahun suasana Lebaran memberikan momen refleksi yang mendalam bagi banyak individu, terutama dalam konteks karir mereka. Dalam perenungan tersebut seringkali tercetus sebuah keputusan untuk memulai lembaran baru setelah momen Hari Raya, salah satunya dengan mencari pekerjaan baru. Akibatnya banyak orang memutuskan untuk resign setelah Lebaran. Demi perubahan suasana atau...

Hari Raya Idul Fitri memang identik dengan momen bermaaf-maafan dan bersilaturahmi antar sanak saudara. Namun tak hanya itu, hari Lebaran juga identik dengan cairnya Tunjangan Hari Raya (THR). Sebagai dana tambahan dalam jumlah yang cukup signifikan, THR sangat diharapkan oleh seluruh pekerja di Indonesia, sebab dapat membantu meringankan beban finansial...