Ini Pertanyaan Interview yang Wajib Ditanyakan Saat Wawancara Kerja

Wawancara pekerjaan merupakan tahap penting dalam seleksi karyawan, dan peran departemen HR sangat krusial dalam menyusun pertanyaan yang memberikan gambaran menyeluruh tentang calon karyawan. Artikel ini akan membahas beberapa pertanyaan interview yang sebaiknya ditanyakan oleh departemen HR saat melakukan wawancara pekerjaan untuk memastikan pemilihan karyawan yang tepat.

Adapun daftar pertanyaan interview ini bersifat umum dan nantinya dapat dikembangkan lebih lanjut sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda. Anda dapat menambahkan atau mengubah pertanyaan ini sesuai dengan karakteristik perusahaan, serta menyelipkan pertanyaan-pertanyaan yang lebih spesifik guna mengetahui opini calon karyawan tentang perusahaan dan bagaimana kesempatan untuk berkarir di perusahaan Anda mempengaruhi kehidupan personal dan profesionalnya.

Daftar Pertanyaan Interview

Pengalaman dan Keterampilan.

“Dapatkah Anda berbagi pengalaman kerja yang paling relevan dengan posisi yang dilamar?”
“Bagaimana keterampilan Anda dapat berkontribusi pada tugas-tugas yang akan diemban dalam peran ini?”

Pertanyaan ini membantu departemen HR untuk menilai sejauh mana pengalaman dan keterampilan calon karyawan sesuai dengan kebutuhan posisi yang tersedia.

Pengetahuan akan Perusahaan.

“Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?”
“Bagaimana Anda berpikir perusahaan kami dapat mencapai tujuan bisnisnya?”

Dengan pertanyaan ini, departemen HR dapat mengukur tingkat pengetahuan calon karyawan tentang perusahaan dan sejauh mana mereka telah melakukan riset sebelumnya.

Motivasi dan Kepribadian.

“Apa yang membuat Anda tertarik untuk bekerja di perusahaan kami?”
“Bagaimana Anda menangani tantangan dan mencapai tujuan pribadi Anda?”

Pertanyaan ini membantu departemen HR untuk memahami motivasi dan kepribadian calon karyawan, serta sejauh mana mereka dapat berintegrasi dengan budaya perusahaan.

Tim dan Kolaborasi.

“Bagaimana Anda berkontribusi dalam situasi kerja tim sebelumnya?”
“Bagaimana Anda menangani perbedaan pendapat dengan rekan kerja?”

Dalam lingkungan kerja yang kolaboratif, pertanyaan ini membantu departemen HR menilai kemampuan calon untuk bekerja dalam tim.

Tanggung Jawab dan Inisiatif.

“Dapatkah Anda memberikan contoh situasi di mana Anda mengambil inisiatif untuk menyelesaikan masalah?”
“Bagaimana Anda mengelola tanggung jawab dalam pekerjaan sehari-hari?”

Pertanyaan ini membantu departemen HR untuk memahami sejauh mana calon memiliki inisiatif dan tanggung jawab dalam pekerjaan mereka.

Etika dan Nilai Perusahaan.

“Bagaimana Anda menangani situasi yang melibatkan konflik kepentingan?”
“Apa nilai inti yang Anda pegang teguh dalam bekerja?”

Pertanyaan ini membantu departemen HR untuk menilai kesesuaian nilai calon dengan nilai-nilai perusahaan dan sejauh mana mereka dapat menjaga etika dalam berbagai situasi.

Pengembangan Karir.

“Apa tujuan karir jangka panjang Anda?”
“Bagaimana Anda berencana untuk mengembangkan diri Anda di perusahaan ini?”

Pertanyaan ini membantu departemen HR untuk memahami ambisi dan rencana pengembangan karir calon, serta sejauh mana perusahaan dapat mendukungnya.

Dengan mengajukan pertanyaan interview yang cermat, departemen HR dapat mengumpulkan informasi yang mendalam tentang calon karyawan. Pertanyaan ini membantu memastikan bahwa karyawan yang dipilih tidak hanya memiliki keterampilan dan pengalaman yang sesuai tetapi juga memiliki karakter yang positif dan sejalan dengan budaya dan nilai perusahaan. Sebuah proses wawancara yang terstruktur dan informatif adalah langkah kunci dalam membangun tim yang sukses dan berkinerja tinggi.

Dalam hal seleksi karyawan, aplikasi Gaji dapat membantu mengotomatisasi sebagian besar proses rekrutmen, yang dengan sendirinya akan mempermudah dan memperlancar kinerja departemen HR. Sehingga setiap anggota departemen HR dapat memfokuskan diri pada pekerjaan-pekerjaan yang bersifat strategis. Hubungi kami atau jadwalkan demo untuk informasi selengkapnya.