26 Oktober 2018

Perusahaan dapat memutuskan hubungan kerja dengan karyawan karena beragam alasan. Namun, meskipun diperbolehkan oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku, perusahaan tetap disarankan untuk menyelesaikan seluruh persoalan yang terjadi dengan metode musyawarah untuk mencapai mufakat. Jika pelanggaran karyawan benar-benar sudah tidak bisa ditolerir, perusahaan baru memberikan sanksi berat berupa pemecatan karyawan (PHK). Untuk melakukan hal tersebut, perusahaan […]