Lembur atau kerja melebihi jam kerja normal merupakan hal yang cukup sering terjadi di dunia kerja. Agar tidak merugikan karyawan maupun perusahaan, pemerintah telah mengatur secara jelas mengenai ketentuan lembur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) Nomor 102 Tahun 2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur....

Layoff massal, atau Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) secara besar-besaran semakin sering terjadi semenjak pandemi COVID-19. Bahkan pasca pandemi pun, ombak layoff masih terjadi di berbagai perusahaan. Ini adalah langkah drastis yang harus diambil perusahaan untuk menyesuaikan kondisi bisnis, efisiensi, karena pandemi atau resesi. Di Indonesia, proses layoff massal tidak hanya...

Gig economy adalah sistem ekonomi yang ditandai oleh dominasi pekerjaan lepas (freelance) atau kontrak jangka pendek. Dalam sistem ini, individu bekerja secara independen, sering kali melalui platform digital, untuk menyelesaikan tugas-tugas (gig) tertentu. Beberapa perusahaan besar yang menjadi ikon dalam ekosistem gig economy global antara lain Uber, Grab, Gojek, Airbnb,...

Dalam satu dekade terakhir, gig economy telah mengalami pertumbuhan signifikan di seluruh dunia, termasuk di Indonesia. Gig economy adalah sistem ekonomi di mana pekerjaan bersifat sementara atau kontrak jangka pendek, dan seringkali dijalankan melalui platform digital. Jadi, pekerja gig adalah mereka yang bekerja secara fleksibel dan tidak terikat oleh kontrak...

Gig economy, atau ekonomi berbasis kerja lepas dan jangka pendek, telah berkembang pesat seiring kemajuan teknologi digital. Istilah ini mungkin masih terdengar asing bagi orang awam, meski penerapannya sudah sangat meluas di Indonesia. Pekerja gig sendiri bisa mencakup pengemudi ojek online, kurir, desainer grafis lepas, penulis konten, hingga pengembang perangkat...

Sebuah perusahaan yang sehat pasti perlu memiliki standar upah yang adil, transparan, dan terstruktur. Apalagi karena upah sangat terkait dengan kepuasan kerja karyawan. Oleh sebab itu, perusahaan perlu melakukan manajemen kompensasi atau disebut juga manajemen imbalan, yaitu proses menentukan gaji dan tunjangan karyawan. Namun merencanakan program kompensasi memerlukan langkah-langkah pertimbangan...

Tak terasa setahun berlalu begitu cepat dan Lebaran pun segera tiba. Ini berarti masa THR-an yang dinanti-nanti oleh seluruh pekerja di Indonesia pun sudah di depan mata. THR atau Tunjangan Hari Raya wajib diberikan oleh pengusaha kepada pekerja atau keluarganya menjelang hari raya keagamaan, termasuk Idul Fitri. THR bertujuan untuk...

Jelang Lebaran tahun ini, semua orang tengah menanti-nanti kapan THR 2025 cair, baik bagi ASN maupun karyawan swasta. Tunjangan Hari Raya (THR) memang menjadi hal yang selalu ditunggu-tunggu oleh seluruh pekerja di Indonesia. THR merupakan hak yang diterima oleh pekerja menjelang hari raya keagamaan, termasuk Idul Fitri. Selain itu, THR...

Tak hanya berlaku dalam mendidik anak-anak, sistem reward dan punishment ternyata sering pula diterapkan dalam dunia kerja. Malahan, sistem ini merupakan salah satu strategi manajemen kinerja yang digunakan perusahaan untuk meningkatkan produktivitas, motivasi, dan disiplin kerja karyawan. Dengan adanya reward bagi karyawan berprestasi dan punishment bagi yang melanggar aturan, perusahaan...

Di dunia kerja modern, konsep transparansi dalam penggajian semakin populer dan diupayakan oleh berbagai perusahaan. Transparansi gaji mengacu pada kebijakan perusahaan yang mengijinkan informasi mengenai penggajian dan kompensasi lainnya diungkapkan kepada karyawan atau bahkan publik. Dengan meningkatnya kesadaran akan keadilan di tempat kerja, transparansi soal penggajian sering dianggap sebagai alat...