Masa percobaan karyawan (probation period) adalah suatu kesempatan bagi perusahaan untuk mengamati serta menilai kualitas karyawan yang dipekerjakannya. Hal ini sangat penting karena kadang kala kemampuan karyawan untuk beradaptasi secara langsung di lingkungan kerja tidak sebaik yang disampaikan ketika tahap seleksi. Menurut UU Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 60, masa percobaan kerja...

Proses rekrutmen merupakan bagian tak terpisahkan dalam dunia kerja. Untuk menarik minat pelamar, biasanya perusahaan menggunakan strategi khusus yang dinamakan employer branding, yaitu gambaran terbaik mengenai profil perusahaan kepada calon pelamar agar mereka yakin dan tertarik untuk bergabung dengan kita. Nah, berikut cara yang bisa dipraktikkan untuk membangun employer branding...

Beberapa waktu terakhir, perekonomian di Indonesia dikabarkan tengah mengalami ketidakstabilan. Meski begitu banyak perusahaan-perusahaan baru dibentuk, nyatanya tidak sedikit perusahaan lama yang pada akhirnya mengalami kebangkrutan. Tak mengherankan jika angka pengangguran meningkat drastis dan persaingan dari para pencari kerja pun semakin ketat, baik dari para karyawan lama maupun calon karyawan...

Hubungan antara personal pada perusahaan bukanlah hubungan yang stagnan dan satu arah saja. Karyawan adalah manusia yang memiliki perasaan, rasa bosan, dan hal lain yang bisa memengaruhi pekerjaannya. Oleh karena itu Manajemen Sumber Daya Manusia harus diterapkan dengan baik agar kemampuan pekerja bisa dimaksimalkan.Oh ya, karena pekerja adalah manusia yang memiliki perasaan,...

Narasi: Anda adalah seorang pimpinan perusahaan yang bergerak di bidang industri kreatif. Agar bisnis tetap jaya di tengah ketatnya persaingan, tentu ada berbagai cara yang harus dilakukan, salah satunya adalah dengan memilih SDM-SDM berkualitas untuk bekerja di perusahaan Anda. Apa Itu Employer Branding? Menyaring sumber daya manusia dengan kompetensi tinggi...

Dalam hal pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) di perusahaan atau organisasi, Manajer SDM dan Manajer Personalia adalah dua peran yang sering kali dianggap serupa, namun sebenarnya memiliki perbedaan yang signifikan dalam tugas, tanggung jawab, dan fokus utama pekerjaan mereka. Mengetahui perbedaan antara keduanya dapat membuat pengelolaan perusahaan Anda menjadi lebih...

Salah satu divisi yang posisinya sangat penting dalam perusahaan adalah HR (Human Resources). Sering disebut juga dengan HRD (Human Resources Department), bagian ini memiliki peran mengembangkan kualitas SDM dalam suatu korporasi. HR tidak hanya bertugas merekrut calon karyawan, tapi juga mengurus tanggung jawab lain yang berhubungan dengan kesejahteraan seluruh pegawai,...

Pemberian imbalan uang pada karyawan di luar gaji utama adalah praktik umum, tetapi pemilik perusahaan mungkin bertanya-tanya: Apakah bonus tercatat sebagai kewajiban dalam peraturan perusahaan? Apakah perusahaan melanggar hukum jika tidak memberikannya? Berikut panduan yang wajib diketahui perusahaan terkait bonus. Artikel Lainnya : Slip Gaji Yang Bisa Di Edit Peraturan...

Kaum milenial mulai mendominasi lapangan kerja masa kini, dan diperkirakan akan mencakup 50 hingga 60 persen populasi usia produktif di Indonesia pada tahun 2020. Generasi ini memiliki karakteristik seperti lebih mudah menerima keberagaman, lebih sadar teknologi, mengikuti perkembangan isu sosial, dan cenderung membenci struktur kaku serta rutinitas monoton. Sifat-sifat pekerja milenial bisa...

Teamwork alias tim kerja merupakan bagian tak terpisahkan dalam setiap organisasi, termasuk perusahaan. Kolaborasi antar-pekerja ini umumnya bertujuan untuk mencapai tujuan bersama, salah satunya kemajuan perusahaan. Namun, membangun tim kerja yang baik bukanlah perkara yang mudah. Selain partisipasi aktif dari anggota yang terlibat, banyak faktor lain yang juga ikut memengaruhi....