Karyawan dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) memiliki hak atas uang kompensasi ketika masa perjanjian kerjanya berakhir. Besaran kompensasi ditentukan berdasarkan masa kerja dan komponen upah yang menjadi dasar perhitungan. Bagi perusahaan, perhitungan kompensasi PKWT perlu dilakukan secara tepat agar hak karyawan dapat dipenuhi sesuai ketentuan yang berlaku. Lalu, bagaimana...

HR payroll mencakup pengelolaan gaji, absensi, lembur, tunjangan, potongan, pajak, hingga administrasi karyawan. Pada perusahaan dengan jumlah karyawan besar, setiap komponen perlu dihitung secara akurat agar hak karyawan terpenuhi, kewajiban perusahaan berjalan sesuai ketentuan, dan proses penggajian dapat dilakukan secara konsisten. Maka dari itu, HR payroll tidak hanya berkaitan dengan...

Istilah UMR dan UMK masih sering digunakan ketika membahas standar upah pekerja di suatu daerah. Padahal, keduanya tidak sepenuhnya sama dan istilah UMR sendiri sudah tidak digunakan secara resmi dalam sistem pengupahan saat ini. Bagi perusahaan, memahami perbedaan UMR dan UMK penting agar kebijakan pengupahan dan pengelolaan payroll dapat disesuaikan...

Kesalahan data dalam proses payroll dapat memengaruhi ketepatan gaji yang diterima karyawan dan menambah pekerjaan koreksi bagi HR. Validasi data penggajian diperlukan untuk memastikan data karyawan, absensi, lembur, tunjangan, potongan, pajak, dan BPJS sudah sesuai sebelum payroll diproses. Untuk mengetahui informasi selengkapnya, simak di bawah ini! Data Apa Saja yang...

Biaya tenaga kerja merupakan salah satu komponen penting yang perlu diperhitungkan perusahaan dalam menyusun anggaran. Namun, realisasi biaya payroll tidak selalu sama dengan anggaran yang telah ditetapkan. Selisih antara anggaran dan realisasi tersebut dikenal sebagai payroll variance. Lalu, apa saja jenis dan penyebabnya, serta bagaimana cara menghitung dan mengelolanya? Ini...

Pengelolaan payroll bukan hanya tentang memastikan gaji karyawan dibayarkan tepat waktu. Perusahaan juga perlu menyediakan informasi penghasilan yang akurat dan dapat diakses karyawan, termasuk slip gaji, bukti potong pajak, serta dokumen pendukung lainnya. Maka dari itu, aplikasi slip gaji dapat menjadi solusi untuk membantu perusahaan mengelola dan mendistribusikan dokumen penggajian...

Sistem upah menjadi salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena berkaitan langsung dengan kompensasi yang diterima karyawan atas kontribusinya kepada perusahaan. Setiap perusahaan memiliki kebijakan pengupahan yang berbeda, tergantung pada jenis pekerjaan, struktur organisasi, hingga kebutuhan operasional bisnis. Oleh karena itu, perusahaan perlu memahami berbagai jenis sistem...

Jurnal gaji karyawan merupakan bagian penting dalam proses akuntansi perusahaan karena digunakan untuk mencatat seluruh transaksi penggajian secara sistematis. Kesalahan dalam membuat jurnal gaji dapat memengaruhi laporan keuangan, perhitungan pajak, hingga proses audit. Oleh karena itu, pemilik bisnis maupun tim keuangan perlu memahami cara menyusun jurnal gaji yang benar agar...

Gaji prorate sering menjadi topik yang dipertanyakan ketika karyawan mulai bekerja atau mengakhiri masa kerja di tengah periode penggajian. Dalam kondisi tersebut, perusahaan tidak menghitung gaji untuk satu bulan penuh, melainkan menyesuaikannya dengan jumlah hari atau jam kerja yang telah dijalani. Oleh karena itu, HR perlu memahami metode perhitungan gaji...

Take home pay merupakan istilah yang sering digunakan dalam proses rekrutmen maupun penggajian karyawan. Oleh karena itu, memahami konsep take home pay menjadi penting agar perusahaan maupun karyawan memiliki pemahaman yang sama mengenai besaran penghasilan yang diterima. Melalui artikel ini, Anda akan mempelajari pentingnya take home pay, komponen penyusunnya, perbedaannya...